こんにちは、Handiiです！

「衝突しあおうぜ、みたいな価値観、入れたいって言ってなかった？」CTO森

これは会社のビジョン、ミッション、バリューの議論の一幕。

最終的には

”楽しむ。人と人であることを。”

という言葉におさまったわけですが、そこにいたるまでには、長い道のりがあったっていうのは、大昔に書いたやつです。→　前編がこれ　https://www.wantedly.com/companies/handii/post_articles/137804　後編がこれ　https://www.wantedly.com/companies/handii/post_articles/138353　でございます

CTO森の指摘に、

「そうなんだけど・・」CEO柳

と、もごもご。

なにを隠そう、柳はあっちこっちぶつかって生きてきたタイプ。

でもなんでか、最後にはかわいがられちゃう、と（そうでないパターンもあるのかな？）。

「最近、考えるのはさ、衝突しないでも、いわゆる”その先”にいけるやり方が、あるんじゃないかな〜ってことなんだよね」CEO柳

CEO柳、まさかの大人発言。

「結局、衝突ってのも、お互いにその先に行きたいから、ぶつかっちゃうわけだよね。どっちにも主張があって、正しいと思うことがある。で、それを吐き出しあって、その議論の先に見えてくるものを共有したいんだと思うんだよね」CEO柳

そうだね、本当だね。

「で、その先に行こうっていう気持ちを先に確認できてたら、実は、衝突しなくてもいけるやり方が、あるのかもしれないって。・・・まだ、おれにはわかんないけどね！」CEO柳

なるほど。

それ、みんなで考えようか。

「まだ、わかんないんだけどね！」

って、言えるの、良いですよね。だってそこから、みんなで考えることができるもの。

「わたしにも、わかんないんだけどさ！」

って、言い合いながら、前向きに付き合っていけたら、メンバーどうし、
人と人として、向き合える、出会い直せる感じがしますね。

本気でやるから、会社もいろいろあります。
これからだって、もちろんいろいろ、たくさん、出てくるでしょう！

「衝突しても良い」でも、「衝突しないやり方もあるのかも」

そんなふうに思いながら、手探りでやって行きましょ！

今週もHandiiにお付き合い、ありがとうございます！

って、まだ金曜じゃないのか？！　長いぞ一週間！