株式会社ハッシャダイ
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非大卒人材の可能性を解放する。 日本社会は急速に少子高齢化が進み、若年層の労働力人口は 減少の一途を辿っています。一方で、人口の約5割にもあたる中卒・高卒の人材は、意欲や能力の有無とは無関係に、固定された社会構造の中で、その無限の可能性を燻らせてしまっています。 ハッシャダイは、彼らの可能性を解放するために存在します。 諦めや消去法でなく、自分の意思で人生を選び取ることがで きる世界を、そして、活気に満ちた日本の未来を描いていき ます。 コーポレートサイト：https://hassyadai.com/
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価値観
私たちはこれを事業柄「ヤンキーファースト」と呼んでいます。
"未来を担う若者にとって良いかどうか。"
この意思決定が巡り巡って社会全体を良くすると信じています。
私たちは学歴・性別・人種・宗教などの差別なく採用を行っております。
人の可能性は多様性の中にこそ眠っています。
時代の変化に伴い、個人が力を持ち未来を切り拓いていくようになりました。
私たちはハッシャダイでのアウトプット全てにクレジットをつけ、会社の資産ではなく個人の資産として紐づけています。
会社は個人の価値を高める場所であるべきだと、強く想います。
オープンな人間関係が、より個人の力を強めます。コミュニケーションを積極的に取り合い協力しあう事で、個性や強みを活かしあいながら最大限のパフォーマンスを発揮することが可能になると考えています。
社員間には役職を設けず、ホラクラシーな組織形態を心がけています。私たちはリーダーやマネージャーをスキルの一種だと捉えておりますので、あらゆる強みを持ったメンバーの集合体がハッシャダイを形成しているという風に考えています。
私たちは変化する社会を直感的に捉え行動、表現しています。決してデータをないがしろにしている訳ではありません。データもある種のデザインと捉え、直感的なコミュニケーションができるように心がけています。
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