なにをやっているのか
HeaRのミッション「青春の大人を増やす」
チームの垣根を越えたコミュニケーション
採用コンサルティングを中心として、エージェント事業や採用管理・分析ツールの提供など、
採用に関するノウハウを活かしたHRサービスを展開しています。
■■■ 事業一覧 ■■■
- 法人向け：採用コンサルティング事業
- 法人・個人向け：エージェント事業
- 法人向け：採用管理・分析ツール
■■■ 弊社サイト ■■■
https://www.hear.co.jp
■■■ 弊社資料 ■■■
- 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile
- カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck
なぜやるのか
運動会や合宿など、定番の青春イベントも！
毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート
HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。
わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。
ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。
しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。
華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。
大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！
そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。
どうやっているのか
一緒に青春できる仲間募集中です！
20代・30代が活躍中！パパ・ママも在籍しています。
■■■ 4つのバリュー ■■■
【1. 愛を込める】
- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛
- 真実の瞬間をつくる
- 共感できない瞬間をつくらない
【2. ハックする】
- 発明する
- 改善する
- ファクト（事実・数字）で伝える
【3. 史をつなぐ】
- 一次情報を集める
- かたちに残す
- 自ら取りに行く
【4. 勝ち切る】
- Wシップをもつ
- 徹底的にやり切る
- ギネスに挑む
■■■ メンバーと働き方■■■
【メンバー構成】2023年1月現在
- 合計人数：正社員14名（業務委託・インターン30名程度）
- 平均年齢：29.3歳
- 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています
- パパさん・ママさんも在籍しています
- メンバー1/3は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です
【働く環境】
- フレックス制度：コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です（要相談）
- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます
【制度（一部）】
- 副業OK：申請不要です
- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします
- Birthday Book Present（BBP）制度：お誕生日に本をプレゼントします
- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です
- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です
