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【ニュースリリース】オフィス内装工事を行う子会社「ヒトカラ工務店」を設立

【プレスリリース】オフィス内装工事を行う子会社「ヒトカラ工務店」を設立
〜クライアントのオフィス移転ニーズにより幅広く対応〜
http://hitokara.co.jp/hitokara-komuten-release/


株式会社ヒトカラメディア(本社:東京都渋谷区、代表取締役:高井 淳一郎、以下:ヒトカラメディア)は、オフィス移転関連サービスの更なるバリューアップを目的とし、オフィス内装工事を行う子会社「株式会社ヒトカラ工務店」(本社:東京都渋谷区、代表取締役:岸本 浩、以下:ヒトカラ工務店)を設立しましたので、お知らせいたします。


■子会社設立の背景
ヒトカラ工務店の設立により、株式会社ヒトカラメディアがこれまで提供してきたオフィス仲介事業、オフィス内装構築事業との連携が可能となり、クライアントニーズにより素早く幅広く対応できるようになります。


それにより、ヒトカラメディアが提供する仲介や内装プランニング等のオフィス移転関連サービスのバリューを更に高めていくと同時に、ビルオーナー向けのオフィスビルのバリューアップ工事をはじめ、さまざまな「場の実現」と「場の価値向上」を推進していきます。


今後、ヒトカラメディアとヒトカラ工務店は、既存の内装工事にとどまらない幅広い企画・プランニング、オフィス構築を提供します。


【ヒトカラ工務店について】
ヒトカラ工務店とは、主にオフィス空間やオフィスビルの共用部に関わる内装工事を行う会社です。ヒトカラメディアが提供する仲介や内装プランニング等のオフィス移転関連サービスのバリューを更に高めていきます。また、ビルオーナー向けのオフィスビルのバリューアップ工事をはじめ、さまざまな「場の実現」と「場の価値向上」を推進。既存の内装工事にとどまらない、幅広い提案を行っていきます。


■株式会社ヒトカラ工務店
所 在 地:東京都渋谷区桜丘町2-9 第1カスヤビル 5F
代 表 者:代表取締役 岸本 浩
設 立 :2018年3月
W E B :http://komuten.hitokara.co.jp/


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ヒトカラ工務店立ち上げメンバー
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”「働く」にもっとこだわれば、組織はもっといきいきする。” 多くの人にとって切っても切れない、 「働く」という領域。 職場の近くに住み、 仕事を通して価値を生み、対価をもらう。 わたしたちの「暮らし」、ひいては 「人生」に大きく影響する領域です。 もし、多くの人にとって 「いきいき」と働ける状況が増えていけば、 世の中にもっとオモシロいことが増えていくのでは? ヒトカラメディアはそんなことを考えながら、 事業を展開しています。 ◆ミッション 「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする ◆ビジョン 「働く場」と「働き方」からいきいきとした組織と個人を増やす 上記の企業理念の下、『「らしさ」にこだわった働く場』を提供している会社です。主に都内のベンチャー・スタートアップを中心とした成長企業に対して、働く場に関する要件定義からオフィスの選定、内装のプランニング、場合によってはワークショップの企画等まで、一気通貫でオフィス移転のプロデュースを行っています。 予算や広さ、雰囲気だけで物件や内装を決めない。財務状況や資金調達、立ち上げ期なのか拡大期なのかの企業のフェーズ、立地と内装にどれくらいの費用をかけるのか、採用を加速させたいのか、働く環境をより良くしたいのか、様々な観点から移転先を検討していきます。 さらにコロナ禍を受けて、企業にとっての「働く場」の捉え方は大きく変わりました。リモートワークが普及し、必ずしもオフィスに毎日出社する必要がない企業も増えました。これを機にオフィスを無くし、フルリモートで働く企業も出る一方、チームを育んでいく上では一定量のリアルでのコミュニケーションは必要という声も多く挙がっています。自宅ではなかなか集中できない、いや在宅ワークがあってよかった、メンバーごとにも出てくる声は違ってくるでしょう。 コロナあるなしに関係なく、企業やチームの数だけ、「働く場」や「働き方」の最適解があるはずで、今回のコロナ禍によりその重要性がより際立つようになりました。 これは言い方を変えると「自分たちらしい働く場・働き方」を実現するということ。ここに寄り添って実現までのサポートをしていくのが、ヒトカラメディアの役目だと考えています。 集中と発散を使い分けられる。共創を生む背中押しをする仕掛けがある。カルチャーを自分ごととして感じられるシーンがある。みんなで食事を楽しめる場所がある。その会社ごとに、日々チャレンジする場所をどんな場所にするか?オフィスの立地や空間を戦略的に練ることは、その企業の理想的な「らしさ」を追求することでもあります。 経営者や移転担当者の方々だけではなく、時には会社のメンバーの皆さんも巻き込んで、「自社らしさって何だろう?」「これから 自分たちは、どんな企業になっていきたいか?」「そのためにいま足りてないことは何だろう?」とワークショップを行うこともあります。ちょっと時間は掛かりますが、きっとメンバーの方々が「使いやすい/使いこなせる」オフィスになるはず。私たち自身も過去数回の全社を巻き込んだオフィス移転プロジェクトをしてきたので価値を実感しています。ヒトカラメディアは「オフィス移転」を「会社の成長の好機」に変えることで、成長企業の応援をしています。 ◆なぜ「らしさ」にこだわるのか? その企業「らしさ」という形の見えない言葉の中には、ミッションやビジョン、カルチャーや行動指針、サービスや提供価値へのこだわり、組織の在り方や組織戦略など、すべてに共通する太い「軸」が通っていることが求められます。そこに「オフィスの立地や空間」も1つの大事な要素です。「ヒトカラメディアらしさ」とは何か?この問いに正しい答えはなく、もしかしたら個々人によって違う回答が返ってくるかもしれません。それでも「これはやるのは、格好悪いからヒトカラメディアらしくない」とか、「自分たち「らしさ」って何だろう?良いところは?悪いところは?」と、しっかりと自分たちに向き合い続けて、どこの真似でもなく自分たちにしか出来ない「らしさ」を大事にこだわり続けている企業は強いのではないでしょうか。 また、オフィス移転以外にも自社施設の運営やオフィスビルのオーナー向けのソリューション提案、工事・施工管理、地方での展開も行っています。これらの事業がクロスすることで、より厚みのある価値提供を目指しているのもヒトカラメディアの特徴です。
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