ヒトメディア2018年スタート、今年は働き方も変えていきます

2018年を迎え、ヒトメディアでは今週、最初の全社会を開催しました。全社会では、COOの瀬川より、組織変更と新しいCxO職の設置について発表されました。

今年より、弊社のCxO職は、CEO、COO、CTO、CSO、CKO、5つのポジションが設置されたことになります。CEO、COO、CTOまでは導入している企業も多いかと思いますが、CSO、CKOは耳にする機会はそこまで多くないと思うので、少々ご紹介を。

CSO

弊社では、Chief Sales Officer=営業責任者のことを指します。ヒトメディアでは多数の事業を運営、そして支援していることもあり、あらゆる関係者間でシナジーを生み出す可能性の掘り起こしなど、営業の仕方も少々独特だと言います。そんなヒトメディア流の営業手法でさらに事業を成長させるため執行役員からCSO職を選出しました。

CKO

Chief Knowledge Officer=最高知識責任者のことを指します。その役割は、

知識の保存によって企業価値が最大限になるよう保障する責任がある役員のこと (wikipedia)。

より全社的な情報管理を徹底させるため、WEB広告事業や、CSR活動のコンサルティング事業など、長くあらゆる事業の責任者を務めてきた執行役員が、新たにCKO職に就任しました。


     代表の森田から、各CxO職に対する期待の言葉も


そのほか、昨年度から一部社員により実験的に導入されていた働き方についても新たな取り組みを始めます。

具体的には、

・フレックスタイム制の導入
・在宅勤務の導入

上記二点を中心に取り組んでいきます。

導入するにあたり様々な懸念点等もありますが、基本原則として、マイナス面ばかり考えるのではなく、従業員を信頼することをベースとして、取り組みの結果を鑑みて、今後制度を全社的に見直していくことになります。

また、別の機会に取り組みの結果をご報告できればと思っています。


それでは最後になりましたが、

本年もヒトメディアグループをどうぞ宜しくお願いいたします!

株式会社ヒトメディア's job postings
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