HRクラウド株式会社（旧：株式会社Roots）

採用管理ツールで圧倒的なシェアを獲り、採用・人事プラットフォームへ いま私たちがもっとも必要としているのは、新卒採用分野のいまを変えることによって、未来の課題を解決したいと願い、行動できる人材です。 もちろん、いつの時代にも経験豊富なベテランでなければ務まらない仕事も存在します。しかし、前例のない取り組みにおいては、必ずしも過去の知見が通用するとは限りません。むしろ常識や前例にとらわれることがない若い世代のほうが、適任であることすらあるほどです。 実際、HRクラウドでは新卒1年目、2年目の若手が、顧客体験改善プロジェクトや新規サービスの立ち上げプロジェクトを率いることも珍しくありません。 いまHRクラウドは、キャリアクラウドを採用・人事管理のプラットフォームに押し上げるため、セールス、エンジニア、カスタマーサクセス、人材エージェントチームが力を合わせ、サービスの進化とさらなる顧客獲得を急いでいます。 「採用・人事分野でイノベーションを起こしたい」「キャリアクラウド上に自分が企画した新サービスを立ち上げたい」——。HRクラウドは、そんな野望を持った若手に裁量と権限を与え、みなさんの能力や意欲に応えるステージを用意することを約束します。 もしあなたが年齢を意識することなく活躍したいと願うなら、私に解決したい社会課題や将来の夢を聞かせてください。それが近い将来、HRクラウドを牽引するビッグビジネスになるかもしれません。 HRテックの歴史はまだ始まったばかりです。この未成熟な分野を前に、20代の前半を「見習い」で過ごすか、それとも、物事を主体的に動かす「プレイヤー」として経験を積むか。あなたはどちらを選ぶでしょうか。成長業界の黎明期に立ち会える人は限られています。選択するのはあなたです。 テクノロジーとデータを駆使するHRテックにあなたの将来を賭けてみませんか？ HRクラウドは、採用管理システムで圧倒的なシェア獲得に向けて邁進しています。「能力」の高さと「年齢」は関係ありません。私たちと明日の仕事が楽しめる世の中を一緒につくりましょう。

【仕事の内容】 企業様の採用（特に新卒採用）に関しての課題をヒアリングし、解決するためのツールを提供します。 主に自社開発の新卒採用クラウドツール「キャリアクラウド」の提案。 新規開拓や資料請求頂いたお客様へのアプローチをお任せします。 ◆おおまかな仕事の流れ◆ 1、反響頂いた企業様や新規開拓した企業様へ訪問 2、様々な課題を頂きながら課題解決のためのツールを提供 3、お申し込み 4、お申し込み企画を通じて採用の成功に導く 5、更なる企画のお申し込み ※具体的な流れは面接等で詳しくご説明しますのでご安心ください。 ◆仕事やりがいや得られるスキルなど◆ ・幅広い人脈形成と自分自身の急成長 　　　　→経営者から若手採用担当者まで様々な方と出会えますので幅広い人脈が築けます。 　　　　　担当者から信頼を勝ち得るには時間も必要ですが自分自身の成長が一番の近道です。 　　　　　日々、自己成長が止まらないので結果的に急成長したと実感できると思います。 ・お客様からの「ありがとう」という言葉 　　　　→仕事を行う上で他社からの感謝に勝るものはないと考えております。 　　　　　企業様、学生、当社の３者がWin Win Winの関係になる瞬間がこの仕事をする上での 　　　　　最大限のやりがいになると思います。 ・コミュニケーション能力や主体性など 　　　　→年間で300名以上の採用担当者と出会えるので間違いなくコミュニケーションスキルが 　　　　　つきます。 　　　　　採用担当者はもちろん、外部の協力会社との折衝でバランス感覚（経営者スキル）も 　　　　　得られると思います。

◆カスタマーサクセス職（CS職） 一般的にはカスタマーサポートと言われるCS職ですが、私たちはカスタマーサクセス職と言っています。 採用の管理をワンストップで行えるクラウドサービス「キャリアクラウド」を活用して、企業様の採用がうまくいくようにサポートしていただきます。 採用に関する知識やノウハウがなくても自社に採用ノウハウがあるので、未経験でもすぐにつかめると思います。 （※人材系の仕事に携わっていた人優遇） 【主な業務内容】 ・営業が取ってきた企業様のキャリアクラウド導入サポート ・利用率が高まるような仕組を設計、実行 ・クライアントからの質問、要望の対応 ・リピート率向上のための施策

大学生の就活支援サービスのキャリアコンサルタントとして、学生と面談、本人のありたい姿や実現したいことを引き出し、それらを実現できるようキャリアコンサルティングをお願いします。 適性検査と面談を組み合わせ、学生の興味や関心、強みと弱みなどの自己分析のサポートを通して、 学生がより活躍できる可能性の高い業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ・自己分析の深掘り ・自己PR作りのサポート ・履歴書やエントリーシートの添削 ・模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策 ・志望する企業への推薦 ・面接の日程調整、面接対策 ・内定、内定受諾までの企業対応 など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 ・業界3本の指に入る適性検査「CUBIC」の活用と丁寧なカウンセリングを心がけており 　内定承諾率は業界平均50％と比較し80％と高い水準を保っています。 ・少数精鋭の組織で、現場の意見が通りやすい風通しのよい職場です。 ・入社後、適性や組織の戦略に応じてCA・RAと両面でやっていただく可能性があります。 ・Job Springという自社メディアをもち学生集客の仕組みがあるため、学生との面談に集中できます。 ・人材業界経験者 ・法人営業経験者 ・柔軟性のある方 ・努力を惜しまない方 ・考えて行動出来る方 ・目標達成意欲、コミット力の高い方 ・明るく、人とのコミニュケーションが好きな方 すぐに転職をお考えでなくても、気軽にご応募ください♪