【インターンセッション　~8月編~】インターン生大集合！月1開催ミーティングをレポート。

こんにちは！

株式会社リアステージインターンをしている23卒の宮中です。　

今回はMIMについての記事になります！そして早くもMIMについては3回目になります！！
来月はどんな会になるのか？新しいメンバーも加わって回数を重ねるごとにピークを更新中🔥。
5分もかからず目を通せると思うので、気軽に読んで下さい！

前回のMIM記事をまだ読んでいない方は、まずは下記リンクからチェック！！

【インターンセッション ~6月編~ 】事業部のインターン生でグループディスカッション！インターン生の雰囲気や交流について、お伝えします！！ | 株式会社リアステージ

こんにちは！株式会社リアステージ　インターン生の宮中です。今回は、月１で開催されているインターン生と社員での交流会兼勉強会「MIM」についてご紹介します。普段のストーリー記事とは異なりインターン活動の雰囲気が伝われば！！、と思います！普段はそれぞれの業務に集中していますが、全体で勉強ができるのは非常に良い機会でした！！それでは、早速説明して行きましょう！♬ Monthly ...

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【インターンセッション~総会編~】インターン生昇格とMVP発表！！ | 株式会社リアステージ

【インターンセッション ~6月編~ 】事業部のインターン生でグループディスカッション！インターン生の雰囲気や交流について、お伝えします！！ | 株式会社リアステージこんにちは！株式会社リアステージ　インターン生の宮中です。今回は、月１で開催されているインターン生と社員での交流会兼勉強会「MIM」についてご紹介します。普段のストーリー記事とは異なりインターン活動の雰囲気が伝われば！！、と思います！普段はそれぞれの業務に集中していますが、全体で勉強ができるのは非常に良い機会でした！！それでは、早

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MIM (Monthly Intern Meeting)とは、、、

Monthly Intern Meeting の頭文字をとった月例ミーティング。月初め第一金曜日に行われるインターン生と社員の勉強会・交流会を指す。場所は弊社オフィスで、持ち物は筆記用具。全体でのビジネス視座向上を目的として、インターン生が自ら企画運営。四半期に一度は総会としてインターン生の活躍を評価し、事業部長から昇降格者が発表。さらに半期に1度はMVP評価があり、選ばれたインターン生にはトロフィーが授与される。

今回は第9回のMIM開催になります。コンテンツについては以下3点になります。

①新人インターン生の自己紹介

②執行役員からのティーチング

③グループディスカッション

①新人インターン生の自己紹介

今回は2名のインターン生から自己紹介がありました！

毎月1人以上がこのMIMで自己紹介をしています。それぞれオリジナルのパワーポイント資料を作成して頂き、2〜3分程度で自己紹介プレゼンをして貰ってます。

今回自己紹介をしてくださったインターン生の様子を載せたいのですが、今後ストーリー記事として1人1人フォーカスを当ててご紹介するので、是非楽しみにしていて下さい！！！　

ちなみに、8月は3名のインターン生紹介をストーリー記事として紹介予定ですので！

【インターン生紹介 vol.7】エントリーシート67社⁈ 就活ガチ勢のリケジョにインターンをしている理由を聞いてみた。 | 株式会社リアステージ

こんにちは！本日の担当はインターンの岡村です。今回はインターン生紹介シリーズの第7弾！インターン23卒の清水さんにインタビューさせていただきました！いわゆる就活ガチ勢の彼女がなぜインターンを始めたのか。どうやって長期インターンと両立させているのか。これからインターンを考えている大学1,2,3年生の方、必見です！！ぜひ最後までご覧ください！ ...

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【インターン生紹介 vol.2】公務員しか見ていなかった私が、ベンチャーにいる理由。 | 株式会社リアステージ

こんにちは！株式会社リアステージ採用担当福井です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本日は弊社インターンで活躍する大学3年生の岡村さんにインタビューをしました。　　　　　　　　　　　公務員を目指そうと思っていた彼女が、なぜベンチャー企業でインターンをしようと思ったのか。なんでリアステージで働こうと思ったのか、深堀していきたいと思います。 ...

https://www.wantedly.com/companies/reastage/post_articles/326641

入社3日目でMIMに参加した新人インターン生のMさんに周りのインターン生の雰囲気はどのようなものだったかを一言インタビューしてみました。

宮中：MIMで多くのインターン生と話せたのかなと思いますが、雰囲気はいかがでしたか？

Ｍさん：かなりアットホームで明るい雰囲気だなと感じました！
　　　　これからのインターン活動が非常にワクワクしています。
　　　　自分の成長にコミットして下さるインターン生や社員さんの存在に、
　　　　私も積極的に取り組もう！と強く思っています！これから宜しくお願いします！

②執行役員からのティーチング

今回は約30分のお時間で、執行役員の二川さんから課題解決のメソッドをティーチングして頂きました。

問題を解決する際に重要なポイントは問題を特定すること。（社会人になっても活用）

その問題が本当の問題なのかを特定していないまま解決策を出していたとしても得たい成果には繋がらない。そのために下記【４STEP】を参考にしてもらいたい。

Step1：問題を効果的な疑問文に変換する
Step2：事実データを出す
Step3：解決策を出す
Step4：コミットメントを期限とセットで定める

①効果的な疑問文に変換する

Why→Howで課題を捉える。

つまり、「なぜ？上手くいかないのか」ではなく「どうしたら上手くのか？」と変換。

②事実データを出す

定量的・定性的に事実をとにかく出すことが大事。
事実は世の中に１つであって、成果を残せるビジネスマンは必ず事実データを基に行動を起こしている

③解決策を出す

ここで大事なのが、一番いい解決策を出そうと悩むのではなく、量を出すこと！質より量が大切！解決策がでないのはFactがないからで、とにかく事実データを集めること。Step2を抜かしてはいけないよ。

日本人はすぐにベストな正解を求めがち。

④コミットメントを期日とセットで定める

成果に対してのコミットメント（行動の約束）を忘れてはいけない。

解決策の中から問題解決に適しているものをフォーカスして得たい成果も定める。そして、どのように取り組むのか？事実データを基にどのようにしてアプローチをするのか？

この【4Step】を理解するために事実と解釈を分けて考える必要がある。

「事実」というのは誰が見ても、そうだよね！と納得できるのもです。「解釈」は主観的な問題で価値観や個人の考えが含まれる主張のたぐいのコミュニュケーションになります。

＊ただしあくまでもすべての問題を事実として捉えた方がいいわけでもない。

このようにして、MIMでは役員からの直接的なティーチングを受けビジネスの視座を全員で上げるための取り組み、インターン生と社員とが交流する２つ背景があって開催されています。また、MIMは企画運営をインターン生が担当しています。この記事を通じて弊社に興味を持って下さった方！下記チェックです

セールス・事業開発

将来の選択肢を広げるチャンス！本気で自分を成長させる長期インターン！！

就活生や求職者と企業のミスマッチを防ぐことをモットーに、就職活動中の学生と新卒採用活動中の企業様とをマッチングする事業を行っています。弊社が抱えているジョブコミットデータ（1500社以上の企業様）の中から業界、職種などの特徴をしっかりと見極め「こんな仕事をするなんて知らなかった」という状態を限りなく、ゼロへ持っていくのが我々のお仕事です。 ◆◇◆WHAT’S ジョブコミット◆◇◆ 年間7万人の学生さんにご登録いただく完全無料の就活支援サービスです。お取引先企業への特別推薦ルートでのご紹介や、就職活動のアドバイスなどを全て無料で行わせていただいております！常時1500社以上の企業から採用支援の依頼があり、その中から学生さま一人ひとりマッチした企業をご紹介しております。

（　↑　インターン生がサムネイルです！）

③グループディスカッション

今回は、「どのようにすれば圧倒的当事者意識を持ち、リアステージに貢献ができるのかを考え、自走できるようになるだろうか？」をお題として４つの班に分かれてディスカッションを行いました！