【新・福利厚生】ChatGPT Teamを全社員が使えるようになりました！

こんにちは！人とのつながりを大切にするWeb制作＆SESの会社、オーラン株式会社です。私たちの働き方は今、時代とともに大きく変わっています。リモートワーク、フレックス、副業の推進など、多様な働き方が当たり前になる中で、社員一人ひとりが「自律的に」「効率的に」「創造的に」働ける環境づくりが、企業にとってますます重要になっています。そんな想いから、オーランではこのたび“働き方支援制度”の一環として、OpenAI社が提供する「ChatGPT Team」を導入しました！この導入により、オーランの全社員が、いつでも制限なく最新の生成AI：ChatGPT（GPT-4o含む）を業務で活用できるようにな...

アンケート調査～フリーランスのメリット・デメリット～

さまざまな働き方がある今、オーランでは正社員とフリーランス契約の両方の人財雇用を行なっています。今回は、現在契約いただいているフリーランスの方へアンケートを行ない、働いている上でのメリットやデメリット、オーランの印象について赤裸々に答えていただきました。アンケートを受けていただいた方のお仕事・SAPエンジニア・フロントエンドエンジニア・ECディレクター・Webディレクター・Webデザイナー etc.フリーランスになった経緯―フリーランスになったきっかけは何ですか？・求職中にフリーランスとして働く案件を紹介され興味を持ったため・制作会社、事業会社と経験しフリーランスになって経験値を積みたい...

アンケート調査！オーラン社員の副業編

オーランは、社員たちが自己実現できる組織であることを掲げているため、副業OKな職場です。オーランでの仕事を社員がやりたいものに近づけていくことはもちろんですが、新たなスキルを磨いたり選択肢を増やすという意味で、副業を推奨しています。では実際のところ、どのくらいの社員が副業の経験があるのか、アンケートから紐解いていきます。じわりと広がりつつある、副業文化・副業をしたことがありますか？・今現在、副業をやっていますか？オーランには30名ほどの社員が所属しています（2022年11月時点）。そのうち、副業の経験がある社員は約半数、副業真っ只中の社員は約3割であることがわかります。2022年Job総...

アンケート調査！オーラン社員の趣味編

オーランでは、SES企業が陥りがちな、帰属意識の低下や社員の孤立化を防ぐために、社員同士が交流する機会を積極的に設けています。同時に、社員同士の交流から、新しい事業やクリエイティブが始まることを期待しており、会社としてその機会を設けています。そこで、今回の記事では社員の趣味を公開。オーランでは、趣味を起点に部活動を立ち上げる事例があるので、ぜひ「同じ趣味の人はいるかな」という視点で読み進めてみてくだい。自宅でできる趣味が多めのオーラン社員に趣味のアンケートを取ったところ、83個の趣味が集まりました。内容はインドア系からアウトドア系まで様々。中には廃墟巡りなどかなりユニークなものもあります...

イマドキのエンジニアは、コードを書くことだけが仕事じゃない

こんにちは。人とのつながりを大切にするWeb制作＆SESの会社、オーラン株式会社です。「エンジニアって、どんな人が向いていますか？」採用の現場で、よく聞かれる質問です。スキル？ 資格？ 経験年数？もちろんどれも大切です。でも、いま求められているのは、ただ『作る人』ではなく、『チームで価値を生み出す人』です。今回は、そんな「イマドキのエンジニア像」を５つの視点から紹介します。1.場所に限らず成果を出せる人場所に縛られず、どこでも価値を出せる人が重宝されます。リモートワークが当たり前になった今、信頼は「見える行動」からしか生まれません。進捗がわからない、声をかけづらい――。そうした「見えない...

IT業界の最前線へ！大手企業案件多数のエンジニア部門でキャリアを築こう（採用募集）

オーラン株式会社では、新たにエンジニア部門を5つ設立し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する体制を整えています。今回、3つの部門で立ち上げメンバーを募集いたします。経験問わず、未経験・微経験から責任者まで幅広く歓迎します！仕事内容～オーランの魅力ポイント～こんな方におすすめ！お問い合わせ仕事内容■ SI開発部門（システムインテグレーション）主にJavaやC#を使用し、以下のような案件に携わります。・電力会社向けシステムリプレース・自動車メーカー向け地図システム開発・証券系システム開発・組込みシステム開発■ SI開発部門（システムインテグレーション）主にJavaやC#を使用し...

IT業界の現場って実際どうなの？働き方・キャリア・サポート体制を徹底解説！

こんにちは！人とのつながりを大切にするWeb制作＆SESの会社、オーランです！今回は弊社を受ける求職者様からよくいただくご質問についてお話しさせていただきます。求職者様からのご質問を通じてIT業界の雰囲気や、キャリアパスなどをご紹介します。IT業界にご興味のある方、ぜひご覧ください。１.会社の雰囲気と福利厚生について◇会社の雰囲気について◇福利厚生について～福利厚生の具体的なチェックポイント～～会社の雰囲気と福利厚生を調べる方法～２. IT業界のキャリアパスと成長の場～キャリアを考える際のチェックポイント～３. 現場業務の実態◇ITエンジニアが活躍する業界（例：金融、医療、エンタメ、EC...

SES企業からオーランに転職して感じたこと

オーランでは、SES企業の仕組みを活かして個々人の成長を促していることから「SES企業なの？SES企業と何が違うの？」という質問を受けることがあります。今回はそんな疑問にお答えしようと、SES企業からオーランに転職してきた2名に、オーランに入社してから変化したことを取材しました。プロフィールS.Iシステムエンジニア。2019年入社。ゲーム好きでゲームを通して知り合った友人の紹介で、オーランへ入社。低音調理やお菓子作りなど、あらゆる料理に挑戦中。プロフィールA.AWebディレクター。2020年入社。前職の出向先でオーランとの接点を持ち、エンジニア中心のSES企業から、同じディレクターが在籍...

「らしく、もてなせ」は自己開示から始まる？

オーランでは自分たちの価値を高めていくために「らしく、もてなせ」というスピリットを大事にしています。今回はこのスピリットで業務に取り組み、見事な結果に繋がった事例を紹介するために、Webディレクターとして参加したプロジェクトから一転、未経験のシステム開発の要件定義にも携わるようなプロジェクトにアサインされ、ゼロから自分の役割を築いていった森田を取材しました。「私にとって嫌なこと」を話せた面接常駐先で信頼を得る方法「決められたことだけ」をやっていたら、実現しなかった未来「私にとって嫌なこと」を話せた面接ーまずは、オーランに入社した経緯を教えてください。転職を考え始めた当初は、働き方の希望も...

オーラン採用募集～営業編～

現在オーランでは事業拡大につき、営業メンバーを募集しています。自分『らしさ』で、クライアントの期待を超える入社後の仕事内容求める人物像求める経験&スキル歓迎スキル自分『らしさ』で、クライアントの期待を超えるオーランは「らしく、もてなせ。」 をスピリットに掲げ、⼈と⼈が繋がり交わることで⽣まれる想像以上のパワーで、関わる企業を、業界を、社会を、より良く変えていく事を⽬指しています︕私たちの強みは、人と人とのつながりを大切にし、それぞれがクリエイティブな価値を生み出せる環境を築くことにあります。2017年の設立以来、Web制作・開発・マーケティングの支援を軸に、「人」を中心とした最適なソリュ...

2024年を振り返って～社長インタビュー～

今回は、社長に「2024年を振り返って特に印象に残った出来事」、「社員の成長を感じた瞬間」、「2025年の目標」などをインタビューしました。ぜひ最後までご覧ください！ー2024年を振り返って、特に印象に残った出来事は何ですか？ー2024年達成したいと考えていた目標や計画で、成功したものと課題点を教えてください。ー会社の成長を感じた瞬間、転機となった出来事はありましたか？ー特に学びとなったことや、自分自身の考え方が変わったと思う経験はありますか？ー最後に2025年に向けての目標と社員に期待することを教えてください。おわりにー2024年を振り返って、特に印象に残った出来事は何ですか？最も印象...

書籍購入制度を使ったオーラン社員が語る、おススメの書籍

オーランには、福利厚生として、社員が学びたい分野の知識や資格のための費用支援制度があります。学習目的と内容を会社に申請して購入できるというもの（3,000円／月）。今回は、この制度を活用して読んだ本の中から、「これは良かったのでおススメしたい」というものを紹介します。書籍購入制度を紹介本やセミナーなどを通して、何を学んだか、どのように今の仕事に生かせるか。違う職種の人にも共有できる内容などを伝え、社内での交流を図ることを目的に、本制度は導入されました。また、『人に伝える』ことを通じて自己成長の機会としています。制度の流れは以下です。Step①まずは会社に承認購入したい書籍があれば、オーラ...

オーランの事業紹介(人材紹介事業編)

弊社では主に『SES事業』と『人材紹介事業』の2つの事業を展開しており、IT業界を中心として日々活動を行っています。今回は弊社の事業部『人材紹介事業』について詳しくお伝えできればと思います。ぜひ最後までご覧ください。人材紹介事業とは採用したい企業様と仕事を探している求職者様の仲介を行いマッチングいたします。オーランは他の企業様から相談を受けて、どんな人材を採用したいかをヒアリング、採用ターゲットや募集条件を整理していきます。また、求職者様からは経験やスキル・キャリアの希望を伺いながら企業様と求職者様がお互いにメリットが感じられるようマッチングしていきます。オーランの強みメイン事業であるS...

オーランの面接はココを見る！～選考のポイント～

IT業界で就職・転職先を探している方へ。今回は、オーランではいったいどのような視点で選考を進めているのか、人事の千代田にインタビューをしましたので、ぜひご覧ください。プロフィール千代田　早苗管理部門責任者。人事担当。2019年入社。新卒で金融機関に入社、その後はベンチャー企業に転職し新規事業開発やSES事業に携わり、西と出会う。当時、2人ともSES事業の開拓中であったため、同じ課題や悩みを抱えており意気投合。よく連絡を取り合うようになり「人こそが事業の強み」という西の考えに共感し、オーランに入社することに。ずっと人の成長に関わる仕事がしたかったー千代田さんが人事となった経緯を教えてくださ...

社員の成長を支えるキャリア面談に潜入

オーランが2ヶ月に一度、現場常駐の社員を対象に実施する面談。さらに6ヶ月に一度、年度初めに設定した目標に対する振り返りも行なっています。いずれも社員が自ら作成する「キャリアシート」をベースに、仕事の進捗状況や今の自分の立ち位置、目標の達成度を確認したり、ライフプランを見直したり、新たな目標を設定したり…。メンターのアドバイスやサポートのもと、次の2ヶ月、次の6ヶ月を一緒に考えていきます。今回は常駐先のシステムチームでＰＭ（プロジェクトマネージャー）の補佐を務める植原のキャリア面談に潜入しました。プロフィール【面談担当】左：根本　真子Webディレクター。2021年入社。新卒で入社した舞台業...