大手からベンチャーに戻ってきて、人事をしている理由。

これまで

大学卒業後にはじめて入った会社は、当時8人ほどの人材業界のスタートアップでした。

周りの友人の多くが大手企業や教員等の専門職だったので、 「そんな小さな会社で大丈夫?」とよく言われたりもしていました。 静岡の田舎町で育ち、当時電車が通っていなかった茨城県つくば市で大学生活を過ごし、 恥ずかしいほどビジネス感覚も何もなかったので、 正直リスクとかあまりわかっていなかったのだと思いますが… やっぱり私にとっては良い環境だったなと思っています。

営業やキャリアコンサルタントを経験させてもらいましたが、 尊敬する先輩方や同期に囲まれ、寝食を忘れるくらいがむしゃらになって働きました。 今の仕事になっている人事という仕事の面白さに気づかせてくれたのも、 この会社です。

クライアントの採用の手伝いをする仕事でしたので、 多くの経営者や人事の方とやり取りさせていただきました。 スゴい方が入られて一気に事業が成長していく様も見てきましたし、 一緒になっていろんな施策に挑戦し、成功して嬉し泣きされた人事の方もいらっしゃったり。 これだけ皆さんが情熱を注ぎ、会社の命運を左右するであろう人事という仕事を 自分でもやってみたいという思いから、転職を決めています。

その次に入った会社は、大手と言われる日系のソフトウェア会社でした。 CEOの直轄チームである採用チームで、「無限採用だ!」とやばい方針を打ち立てられ、 年間数百人規模の採用に関わっています。

思考方法が独特な会社だったので、正直言ってはじめは馴染むのにかなり苦労しましたが、 今でもフレームワークや考え方はすごく役立っています。 業務においては、新卒・中途・障がい者・海外採用など、幅広い領域の中で、 元々あるものをブラッシュアップしていく仕事から 大規模採用のプロジェクトリーダー、新しい採用プログラムの立ち上げなど、 おもしろい機会をいただけて、本当に周りに恵まれていました。

採用って変数が多いし、毎回必ず何らかの前提条件が違ってくるので、 突き詰められることなんて一生ないなーと思いながらおもしろく働いていたのですが、 やっぱり自分が採用した方々が配属されて、 その後活躍している方もいれば、行き詰まっている方もいて。 その様子を見ていると、採用以外の人事領域にももっと関わっていきたいと思うようになり、 転職を決めています。

ちなみにアイアンドシー・クルーズとの出会いは、 新卒時に営業をしていたときの営業先だったというご縁でした。本当にありがたいです!

アイアンドシー・クルーズについて

私が入社を決めた当時は人事部がなく、経営陣や社員が業務の傍で人事業務をしていたので、 そこを一手に巻き取って、ヒトとPRに関することだったら何でもやっている状態です。

自分ができる仕事の幅を広げていきたい、 経営と同じ視点を持って人事部のミッションを定義して実行したいと思っていたので、 私にとってはぴったりの環境だったと思っています。

全社的には、再生可能エネルギーやリフォームなど、ある程度中核となる事業が出来上がってきた中で、 自動車や電力自由化等の新しい領域に投資をし始めています。 設立して8年の会社ではありますが、 新規事業が立ち上がるたびに社内スタートアップが増えていくようなものなので、 まだまだ仕組み化されていないことも多く、会社の成長や変化を感じながら いろんな貢献ができる面白いタイミングだと思っています。

こういうところに楽しさを感じるあたり、つくづく自分はベンチャー向きだと思ったり。

これから

採用においても、制度や研修等の社内人事においても、 やりたいと思っていながら着手できていないことがたくさんあります。

まずはいま人事を募集しているので、人事部の組織作りもしていきたいですね。 ご興味をお持ちいただける方がいたら、オフィスに遊びに来てください!

株式会社アイアンドシー・クルーズ's job postings
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