福利厚生でオタ活！？ぽぺとがサークル活動を支援する理由

福利厚生でオタ活！？ぽぺとがサークル活動を支援する理由

株式会社いろはにぽぺとは、「オタク系クリエイター集団」です。

そんなぽぺとの、特徴ともいえる福利厚生。

それが、オタクサークル活動の支援です。

映画を観に行ったり、コスプレ撮影会を開催したり、コラボカフェを巡ったり。
そして、こうしたサークル活動にかかる費用は、会社がサポートしています。

「え、会社のお金でオタ活していいの？」
いいんです。

今回は、なぜぽぺとがここまでサークル活動を大切にしているのか、少しお話しします。

そもそも、どんなサークルがあるの？

ぽぺとには、それぞれの「好き」から生まれたサークルがあります。

たとえば、映画を楽しむ「ぽぺとシアター」
話題のゲームをみんなで楽しむ「ゲームミュージアム」
ボードゲームを楽しむ「非電源ゲーム研究会」など

ほかにも、スタジオを借りて本格的な撮影を楽しむコスプレサークルや、気になるコラボを楽しむコラボカフェ巡りなど。

始まりはいつもシンプルです。
「これ、好き！」「これ、やりたい！」
そんな誰かの熱量から、活動が生まれていきます。

なぜ会社が、そこにお金を出すの？

理由は、いろはにぽぺとが「好きなことに夢中になれる力」を大切にしている会社だから。

オタクって、好きなものができるとすごいエネルギーを発揮します。
気になったら調べる。
もっと知りたくなる。
実際に足を運ぶ。
自分でもやってみる。
そして、とことん楽しむ。

会社がサークル活動を支援しているのは、単に「みんなで仲良くしましょう」という理由だけではありません。

何かに夢中になれることそのものを、大切にしたい。そんな考えがあります。

サークルをつくると、給料もUP！？

そして、ぽぺとのサークル制度にはもうひとつ特徴があります。

サークルを立ち上げて、会社のオタ活に貢献すると、それが評価されて給料にも反映されます。

ただ参加するだけではなく、
「こんなことをやってみたい！」
と声を上げて、仲間を集めて、実際に活動していく。

会社としても、そうやって新しい「好き」の輪をつくってくれる人をきちんと評価したいと考えています。

つまり、
好きなことを楽しむ。
↓
サークルをつくる。
↓
仲間を巻き込む。
↓
ぽぺとのオタクカルチャーがさらに濃くなる。
↓
給料もUPする。

なかなか、いろはにぽぺとらしい仕組みです。

「趣味なんだから仕事とは関係ない」で終わらせるのではなく、会社のカルチャーをつくる活動のひとつとして評価しています。

「好き」があると、人がつながる。

サークル活動の面白いところは、仕事だけでは生まれなかったつながりができること。

普段の業務やプロジェクトが違っていても、
「その作品、私も好きです」
がきっかけで、一気に距離が縮まることがあります。

逆に、自分がまったく知らなかったジャンルに出会うことも。
誰かの「好き」に巻き込まれてみたら、いつの間にか自分までハマっていた。

ひとつの沼から、また新しい沼へ。

それもサークル活動の面白さです。

会社が用意するのは、「好き」を楽しむきっかけ。

会社から「このサークルに参加してください」と言われるものではありません。

やりたい人がいる。
興味のある人が集まる。

だったら会社は、その活動を後押しする。

そして、自分から新しいサークルを立ち上げ、ぽぺとのカルチャーを盛り上げてくれる人は、ちゃんと評価する。

会社が趣味を決めるのではなく、

一人ひとりの「好き」から、会社のカルチャーができていく。

それが、ぽぺとのサークル活動です。

オタクが集まる会社だから。

「オタクを採用する」と掲げるなら、採用したあとも、その人の「好き」を大切にしたい。

仕事をするために、オタクであることを会社の外に置いてくる必要はありません。
好きなものは、好きなままでいい。
むしろ、もっと楽しんでほしい。
そして、自分の「好き」で周りを巻き込み、新しいカルチャーをつくってくれたら、もっといい。

好きなことには、とことん夢中に。

今日もぽぺとのどこかで、新しい「沼」が生まれているかもしれません。