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なにをやっているのか

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」というビジョンを掲げてITプロパートナーズというIT起業家を支援する人材事業を行っています。

現在、サービスは順調に成長しており登録ユーザー数は約1万人、企業様は約800社という規模です。今回の募集背景は上記サービスのさらなる成長・拡大はもちろんのこと、弊社の他の自社サービスと新規サービスのサポートも担っていただきたいと考えています。

▼現在インターンは3名働いており、下記のような業務を担っていただいております。

#セールスサポート
(登録者様とのコニュニケーション、日程調整、CRM施策)

#マーケティング
(Facebook広告運用、リスティング広告運用、オウンドメディア戦略立案、オウンドメディア改修ディレクション、ライター手配、コンテンツチェック、)

#新規事業サポート
(企画構想、資料作成、マーケティング業務全般、アライアンス業務、経理雑務サポート)

なぜやるのか

私達は「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンを掲げ、ビジネスを行っています。背景にあるのは以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは加速していくと考えているからです。

①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉

②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化

③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく

上記のような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスマンが幸せに生きていく為には、特定の会社にぶら下がり依存するのではなく、何処でも通用する人材になる(そういう状況を私達は「自立」と定義しています)ことが必要だと私達は考えています。

もちろんすべての人が起業家やフリーランスになることが良いと考えている訳ではありません。また、一つの会社に長くいることを否定するという話でもありません。
※むしろ会社のvisionと個人のvisionが一致しているのであれば、一つの会社で仕事を長く続けることは素晴らしいことだと考えています

会社員という立場であっても、会社にぶら下がって依存するのではなく、その会社が万が一無くなってしまった時にでも、多くの所から声がかかるような自立した人材になれているかどうか?その為に日々成長し、変化し続けられるか?

ということが非常に重要だということです。

私達はそういった「自立」した人材を増やしていく事業を手がけていきます。
そして私達の事業によって「自立」した人材が増え、様々な所で、生き生きと働くことで、結果として経済も発展していく好循環(=新しい仕事文化)をつくって行きたいと思っています。

どうやっているのか

会社はまだ20名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。代表は早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners(現アトラエ)入社。成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作りました。
その後人材ベンチャー企業の取締役COOを経て、ITプロパートナーズを立ち上げています。

GMOグループで技術リーダーをやっていたエンジニアや、
最近上場したアライドアーキテクツにてメイン事業の立ち上げに携わり、IPOに貢献したものなど、各社で第一線で活躍していたメンバーが揃っています。

みんな「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」というビジョンに共感していて、毎日お互い切磋琢磨しながら働いています。

【社内の雰囲気】
成長意欲の高いメンバーが集まり、より自立した存在へなるべく、切磋琢磨しているメンバーが在籍しています。
年齢や職種、役職の垣根関係なく、みんなが仲間として風通しの良いフラットな雰囲気です。
有志で、業務外でもフットサルや飲み会を通じてコミュニケーションを積極的にとっています!
社長はメンバーの成長に本気で向き合い、考え抜いて機会を提供してくれる頼れる存在です。

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私たちについて

ITプロパートナーズは「IT起業家やフリーランスの自立を支え」「企業の採用、事業推進をサポートする」スタートアップ企業です。

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