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【オフィスマネジャー ほんまの履歴書】

株式会社ケイズ・ソフトウェアに入る前

キャリアのスタートは、いわゆる普通の一般職・派遣社員でした。というのも、短大卒業後はオーストラリアに留学をしていたため、卒業=帰国のタイミングでは採用活動のタイミングが合わなかったのです。

そこで当時始まったばかりの”派遣”というシステムでベリサインという外資系ITセキュリティの会社で総務として働き始めました。総務で1年ほど働いた後、なぜか社長室付の新規事業開発部に異動、かなり個性的で優秀なメンバーに囲まれ毎日が勉強の日々でした。(最初に働いた会社がここで本当に良かった!)

その後、トレンダーズという女性向けマーケティング会社(ベンチャー)にて働くのですが、仕事は山積み…手の空いている人がやる!という会社で初日は自分でPCのセッティングから始めました(汗)正直、当時はすごい会社にきちゃったなぁ…と(笑)。WEBアンケートを設計したり、グループインタビューをしたり、プレスリリースやヨガ取材を経て、最終的には新規ビジネスの立ち上げをやらせてもらい、トライ&エラーを繰り返しました。そのサービスがいつしかメイン事業に…。あの時は泣くほど嬉しかった。ちなみに、当時は終電が過ぎると椅子を3つ並べて寝たりしていました。が、ここでモーレツに働いたことで人生が変わった!と思います。(本気でこの会社にも感謝しかないです!)

その後フリーのPRを経て派遣社員に戻る(PR業務とのWワーク)のですが、そこで出会った上司に誘われてコンサルティング会社のバックオフィスの立上げを経験しました。某広告代理店の子会社だったため、大手流に沿う仕組み作りにかなり苦労しました(ちなみにさすがにWワークはできるはずもなく立ち上げに全力を注いだ)ですが、残念ながら会社はうまくいかず退職することになり、その後ケイズ・ソフトウェアに入社することになります。

まとめると・・・
☑最初に働いた会社の時点では結婚してかわいい嫁になるはずだった
☑ベンチャー企業を様々な働き方で渡り歩いてきた
☑直近ではバックオフィスの立上げを専門としている
☑広報・PR・総務・人事・秘書のキャリア
↓ ↓ ↓
今あるリソースを最大限に活用し、それぞれの企業にあったやり方を構築しPDCAを回すことが好き!

現在

現在は、派遣元管理者・採用活動(人事)・給与計算・労務・マーケティング業務などのバックオフィス業務を行っています。特に入社当時は派遣法のルールやエンジニアのスキルが分からず頭を抱えました。数年業務を続けるうちになんとか、①Javaでサーバーサイドの経歴だとケイズに合う ②まっすぐで素直なエンジニアさんが合う など分かってきました。

また同僚のエンジニアとは仕事内容が異なるため、コミュニケーションのツボが分からず(連絡はメールよりメッセンジャーがいい等)面倒な人になっていたのは間違いありません(笑)
その辺も「エンジニアあるある」的な文言でGoogle先生に聞いたり、実際にダイレクトに聞いてみたりしてひとつずつ解決してきたような…メンバーがめちゃくちゃいい人ばかりだったので助かっています。

ひとことで、ケイズのメンバーを表すなら「いいひと」だと思います。
仕事にもまっすぐだし、助けて~というと全力で助けてくれるそんなメンバーです。

今後どういうことをしていきたいか

まずは「派遣法の改正対応」が目の前の課題としてあります。まずは、免許を取得すべく社内の体制を構築すること。そして、エンジニアのキャリア支援をしていくこと。

一言にキャリア支援と言っても、年齢や経験に応じて様々です。また個人によっても目指すべきキャリアは異なります。人事という 立場からひとりひとりが良い仕事を行えるように支援する、ときにはおいしいものを一緒にたべたり、ガス抜きをしたり、会社の期待を伝えたりしながら、会社も個人も成長できるように後押しをしていきたいです。

株式会社ケイズ・ソフトウェアでは一緒に働く仲間を募集しています
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