「0→1」を作るのは容易くない。だけど頑張れるには理由がある。薄井さんのストーリー

<プロフィール>

薄井 崇史(うすい たかし)

大学卒業後、エン・ジャパンに入社。テクノロジーに興味を持ち、webマーケティングツールを提供するシルバーエッグテクノロジーへ入社し、セールス&マーケティングの責任者としてIPOに貢献。ランサーズには2017年9月にジョイン。テックエージェント事業部の立ち上げに参画し、2018年下期 MCP(Most Challenge Player)を受賞。

「0→1」をやれる環境を探して。

2度の転職で、それぞれ異なる企業の成長を目の当たりにしてきました。1社目ではモチベートされた組織で「10→100」へ成長する過程を、2社目では、ベンチャー企業がIPOをするという「1→10」の貴重な経験をしました。その経験を経て、僕の中に「0→1」の”生み出す”事に携わりたいという思いが芽生えました。それも、ただ”生み出す”だけではなく、ニッチかつ社会により大きな影響・インパクトを与える仕事がいいなと考えていました。
そんな中、浮かんだのがランサーズでした。


エンジニアに対する概念を覆してくれたランサーズ

ランサーズは、エン・ジャパン時代の先輩を通じてサービス提供をしていました。その時に、対面していたエンジニアメンバーに強く惹かれました。常にユーザー第一の視点、高いコミュニケーション能力。彼らのおかげで、ぼくの中のエンジニアに対する概念が覆されました。こんな人達がつくっているプロダクトなら、「間違いない!」と思ったのです。
また、IPOを経験した前職の社員数は40名程度。少ない人数でも成し遂げられたのは、外部パートナーと一緒にプロダクトを作ってきたから。”会社”という枠組みを越えて、目的に向かってパートナーシップを組むことで企業は成長できる。その受け皿になるのが、まさにランサーズだと思い、転職を決意しました。


大切なのは"軸からぶれない"

9月1日に入社してからは、怒涛の7ヶ月でした。入社1ヶ月後の10月には「Lancers Top」がリリースされ、その直後に「PROsheet」を運営するパラフト社がグループ会社化されました。パラフト社との事業連携を開始すると、3月にはBreak’s社からの事業譲渡があり、今月は組織体制の変更がありました。細かなサービスの変更等を含めると、本当に数え切れないくらいの変化がありました。過去の経緯やこれまでのやり方に囚われることなく、その都度0ベースで最適な方法を考えて運用していくのは正直大変でした。ただ、その中にあっても「ランサー第一主義」や「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会を作る」という軸からぶれることがないのがランサーズの強いところでもあると思います。


限定はしない。なぜなら、やり遂げたいことがあるから。

入社以来、自分自身でも心がけていたのは、自分の役割を限定しないことです。事業のために「出来る」と思ったことはなんでもやってきました。Lancersのプラットフォームと連携して集客施策を実施したり、マーケティングや広報と連携してLPを制作したり、投資家に相談しながらグループ会社を紹介してもらったり…本当に様々なことをやってきました。これらは全て、「0→1」をやり遂げるためです。事業責任者の石山もよく言っていますが、「見ているのは担当する領域の日本一。そのために出来ることは何でもする。自分の職域にこだわってはならない。」それが結果的にランサーズのビジョン「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会を作る」にも繋がると考えています。下期"MCP"をいただけたのは、そこを評価いただけたのではないかなと思っています。
「Lancers」は本当に多くのフリーランスのみなさんと、企業の方々に期待を頂いているサービスだと感じています。クライアントの顕在化したニーズに応えるだけでなく、潜在的なニーズを取りに行き、ランサーズとして企業・ランサーのみなさんをサポートしていきたいと思っています。プロダクトやサービスに落とし込み、「Lancers」に依頼するとすれば、"コレ"の次の得意領域を作り出す。そうすることで今、携わっている事業領域の日本一にも繋がると考えています。本気でランサーズを日本で一番多くの仕事情報が集まっているサービスにしたいと思っています。


こんな人と働いてみたい!

「超オープン超フラット」なカルチャ-なので、自分自身で主体的に取りに行く、というスタンスがある人がいいと思います。まだ組織化された状態でもなく、ランサーズの中でも最もメンバーが増え、組織拡大している部署なので、まだ不確定要素が多い環境を楽しめるような方はぜひ応募いただければと思います。

ランサーズ株式会社's job postings
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