ボトムアップ型のエンジニアチームから世界に向けたプロダクト作りを目指す、チームリーダーのこだわりとは。

弊社が展開しているサービス、「relux」は11ヶ国語に対応しているサービスで、エンジニアとしてやりがいのある機会となっています。そのエンジニアチームのリーダーとして、エンジニアが働きやすい・意見を出しやすい環境を作ることにこだわだっている古田に、Loco Partnersとの出会いや現在の業務でこだわっていることについて伺いました。

大手メーカーのスピード感のなさから、スタートアップに興味を持つ

 古田:新卒では東証一部の大手メーカーへシステムエンジニアとして入社しました。プログラミングは大学の授業で少し習った程度で、入社して初めて本格的に勉強し、2年半くらい勤めましたね。1年目から大規模な要件定義やプロジェクトに参画できたのは自分にとって良い経験でした。一方で、大手の会社のスピード感のなさを感じてもいました。その矢先、大学時代の友人が起業したスタートアップに誘われ、社内初の技術者として入社しました。その会社の業種はコールセンターの営業会社でしたので、顧客管理のシステムを作ることから始め、仕様策定から開発・運用を行い、他にも自社メディアの制作・運営、アプリ開発、ASPシステムの開発などを行いました。  その後のある日、技術者の友人に誘われてTechcrunchのイベントへ行き、そこで代表の篠塚と初めて出会いました。本当に偶然出会ったんです(笑)。 話を聞いてみると、当時のLoco Partnersは技術者が4名ほど勤務していたのですが、僕も新しい環境でチャレンジしたい気持ちがあったので、平日の夜や週末に手伝うという形で半年間関わりました。最初は転職なんて全く考えていなくて、「ただ勉強したい!」という気持ちだけだったのですが、毎月の「締め会(事業部毎に成果発表を行う、月に1回のイベント)」に参加しているうちに、「この会社は良い人ばかり働いているなぁ」と心の底から感じるようになったことに加えて、エンジニアとしても全力でLoco Partnersの業務をやりたくなり、ジョインを決めました。それが2014年の6月ですね。

 入社してまずは、slackやtrelloなどの社内ツールの導入をがっつり行いました。これらの最新ツールの導入事例を元に、社外向けの勉強会を開いたりしました。そうこうしている内にチームの人数が増えてきて、組織長としてメンバーをマネジメントすることに注力しましたね。新メンバーがチームの状況が分かるようにドキュメントを作成したり、ミーティングでお互いに何をやっているかを共有し合うことの重要性をチームに説いたりしました。その結果、お互いに協力する、フォローするマインドは全員が持てるようになったと思います。

《ツール導入の関連記事》コミュニケーションが組織を変える Slackから生まれた新しい社内文化 (リンク先 : SELECK)https://seleck.cc/article/58

「更新自体が手間になる」はNG 作業ストレスのないタスク管理ツール (リンク先 : SELECK)https://seleck.cc/article/28

Loco Partners エンジニアブログ はじめての開発合宿

「チームの皆で作ったプロダクト」にこだわる。

 古田:これは正解・不正解はないと思っているのですが、僕が組織長として1番こだわりをもってやっていることは、メンバーから意見を引き出す、意見を出しやすいようなボトムアップ型の組織作りを目指しています。トップダウンでの決定が必要な時もありますが、出来るだけ「チームの皆で作った」という気持ちや結果が欲しいですね。UIの部分ではシンプルなデザインを心がけていまして、裏側の部分ではAWSのAuroraという、DBの新しいスキームなどをかなり早い段階から導入したり、他にも、新しいフロントのフレームワークをメンバーがちょこっと混ぜてみたりというように、新しいツールは常に積極的に取り入れています。こうした最新事例をどんどん導入しようよ!という文化をチームでは持てていると思うし、そういう環境作りを私は心掛けています。こうした環境の良さがプロダクトにも現れてくると思うので。

 また、弊社ではもちろんインバウンド(訪日旅行者)向けのプロダクトを作っているという意味でも、より多くの人に自らが作ったサービスを届けられるというところは1つのやり甲斐になると思います。世界展開に向けたプロダクトを設計していく時には、例えば中国のアクセス制限や他言語に対応する時に、どういう裏側の仕組みを作るか、通貨の問題をどうするかといった、色々な壁に挑戦できる機会は、Loco Partnersならではの経験になると思います。このような環境を楽しめる人にジョインして頂きたいですね。

Loco Partnersのエンジニア文化=積極的に行動できるエンジニア

 古田:基本的には即戦力、今で言うとphp主体、アプリ、あとはAWSのような何かをどんどん活用できる人や、データ分析を元に、お客様にとって良い提案まで繋げられることにも力を入れていきたいと考えているので、これらの分野に知見のある方にはチャンスが多い組織かなとは思います。さらに、先ほどの話から引用すると、世界展開に向けた他言語対応に興味のある人や、ボトムアップ型のチームなので積極的に行動できる方が組織にフィットすると思います。自ら行動することで良い影響を作り出していくような人を求めています。

Loco Partnersでは『旅行×Global』0→1で新プロダクトを開発したいエンジニアを募集しています!

いかがでしたか?Loco Partnersでは技術チーム責任者の古田の元で、『旅行×Global』0→1で新プロダクトを開発したいエンジニアを募集しています!詳細は下記募集ページをご覧ください!

週末や平日夜も歓迎!reluxの開発にジョインしてくれるエンジニア大募集https://www.wantedly.com/projects/29587

『旅行×Global』0→1で新プロダクトを開発したいphper大募集!https://www.wantedly.com/projects/650

reluxの屋台骨を支えるサーバー・インフラ専門エンジニアを大募集!https://www.wantedly.com/projects/4824

《iOS》舞台はアジアへ!人と地域を結ぶiOS Developerを募集https://www.wantedly.com/projects/6747

舞台はアジアへ!あなたの技術で世界に挑みたいAndroidエンジニア募集https://www.wantedly.com/projects/2458

Loco Partners 開発ブログhttp://loco-partners.hateblo.jp/entry/2016/04/21/184622

Loco Partners 社長Bloghttp://www.shinojapan.biz/

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