株式会社レバレッジ

◆◆【D2C事業／テックリード】山本義徳氏監修マッスルブランド「VALX」、日本最大級メディアを運営／広告費をほぼかけずに10ヶ月で月商売上1億達成！「誰もやらないこと、しかやらない」「ないものは、つくる」チームで思いっきり開発したいエンジニアを大募集！◆◆ ＜仕事内容＞ ■メディア事業 日本最大級のパーソナルトレーニングジム検索サイト「ダイエットコンシェルジュ」を始め、フィットネス領域で展開している複数のメディアの機能改善、パフォーマンスチューニング、モダンな技術スタックを用いたフルリプレイスプロジェクトに参画いただきます。 大量アクセスを捌くためのスケーラブルなインフラ設計構築、運用から、サーバー、フロントエンド開発に至るまでシステム全体に携わることが出来るので、フルスタック志向の方にはご興味を持っていただけるのではと思っています。 ■D2C事業 フィットネスブランド「VALX」の自社EC事業のリードエンジニア候補として、既存ECサイトとオペレーションの改善、新規カートシステムの選定と構築、膨大な販売実績データの分析基盤の構築などの業務を担当していただきます。 スキルと志向によっては上記の枠に止まらず、商品企画・開発やブランド構築、物流最適化、海外メーカー担当者との折衝に至るまで、ECに関わるあらゆる業務の改善に携わっていただくことも可能です。 一流ブランド並の顧客体験を実現し、日本を代表するD2Cブランドのイメージ確立に寄与するプロダクト開発を担っていただける方を募集します。 その他、新規開発案件や実験的プロジェクトに関しては、比較的モダンなスタックを取り入れるなど柔軟な開発を行っています。 技術選定に関しては職位や年次、雇用形態にかかわらず、関係者全員に広く意見や要望を求めて行っているので、ご自分の興味関心や得意領域を積極的に活かしていただければと思います。 ■新規事業・実験的プロジェクトでの採用技術例 - データ分析基盤構築（Fluentd, Redshift/BigQuery, Metabase） - 自社メディアのフルリプレイスプロジェクト（JAMStack, Next.js + Headless CMS） - サブスク型オンライン学習サービス（Stripe React + Firebase + Thinkific LMS） - テックブログ構築（Next.js + Headless CMS) - アプリ制作（Flutter, SwiftUI + Firebase） ＜開発体制/開発の流れ＞ - 新プロダクトに関しては、スクラム/カンバンなどを始め、プロジェクトに合う手法を自由に提案してもらっています。 - 現状ではプロダクトごとにエンジニアは1~2名。デザイナーが1名の体制です！ ＜働く環境＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的で、 裁量の大きな環境で開発ができます。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 ＜使用言語・開発環境など＞ バックエンド：PHP7, Python, Node.js フロントエンド : JavaScript / React.js インフラ：AWS他 CI : Circle CI バージョン管理：GitHub タスク管理: JIRA ドキュメント管理: Confluence コミュニケーション：Slack 【必須スキル】 ・ECサイトの構築、運用経験 ・JavaScript(React.js, Node.js), PHP, Pythonを使用した開発経験が2年以上 【歓迎スキル】 ・D2C分野でのエンジニア経験 ・ベンチャー企業での事業立ち上げ経験 ・開発・運用部門間の連携やアジャイル開発を行う環境で働いた経験 ・レガシーからモダンな開発環境へ移行された経験 【求める人物像】 ・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 ・最新の技術、業界の動向などの情報収集を積極的に行っている方 ・自発的および結果重視で課題に取り組む姿勢をお持ちの方 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【D2C事業／テックリード】山本義徳氏監修マッスルブランド「VALX」、日本最大級メディアを運営／広告費をほぼかけずに10ヶ月で月商売上1億達成！「誰もやらないこと、しかやらない」「ないものは、つくる」チームで思いっきり開発したいエンジニアを大募集！◆◆ フィットネス業界で自社のメディアを運営し、 様々なサービスをリリースしてきた当社。 成長真っ盛りのベンチャーでシステム開発・運用や新規事業開発、 新規アプリ制作の企画から設計など、マルチに携わっていただきます！ ＜お仕事内容＞ ・自社ブランドのD2Cシステムの構築・最適化 ・新規サービスの企画・開発 ＜働く環境＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的で、 裁量の大きな環境で開発ができます。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 ＜使用言語・開発環境など＞ バックエンド：PHP7, Python, Node.js フロントエンド : JavaScript / React.js インフラ：AWS他 CI : Circle CI バージョン管理：GitHub タスク管理: JIRA ドキュメント管理: Confluence コミュニケーション：Slack 【必須スキル】 ・ECサイトの構築、運用経験 ・JavaScript(React.js, Node.js), PHP, Pythonを使用した開発経験が2年以上 【歓迎スキル】 ・D2C分野でのエンジニア経験 ・ベンチャー企業での事業立ち上げ経験 ・開発・運用部門間の連携やアジャイル開発を行う環境で働いた経験 ・レガシーからモダンな開発環境へ移行された経験 【求める人物像】 ・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 ・最新の技術、業界の動向などの情報収集を積極的に行っている方 ・自発的および結果重視で課題に取り組む姿勢をお持ちの方 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【フルスタックエンジニア】フロントエンド、バックエンド、インフラも欲張りたい！様々な角度から自社ECサイトを手がけるマルチエンジニアを募集！＼リモート可能／◆◆ フィットネス業界で自社のメディアを運営し様々なサービスをリリース。 成長真っ盛りのベンチャーでシステム開発・運用や新規事業開発などマルチに携わって頂きます！ 急成長中のD2Cブランドのスケールを支えるシステム構築を、裁量の大きな環境で開発ができます。 ＜運用面での具体的なお仕事内容＞ ・自社ECサイト、カートシステムの最適化 ・カートリプレイスを含む設計の提案　など 【必須スキル】 ・ECサイトの構築、運用経験 ・JavaScript(React.js, Node.js), PHP, Pythonを使用した開発経験が2年以上 【歓迎スキル】 ・D2C分野でのエンジニア経験 ・ベンチャー企業での事業立ち上げ経験 ・開発・運用部門間の連携やアジャイル開発を行う環境で働いた経験 ・レガシーからモダンな開発環境へ移行された経験 【求める人物像】 ・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 ・最新の技術、業界の動向などの情報収集を積極的に行っている方 ・自発的および結果重視で課題に取り組む姿勢をお持ちの方 ━━━＜使用言語・開発環境など＞━━━ バックエンド：PHP7, Python, Node.js フロントエンド : JavaScript / React.js インフラ：AWS他 CI : Circle CI バージョン管理：GitHub タスク管理: JIRA ドキュメント管理: Confluence コミュニケーション：Slack

【D2C事業・メディア事業のチーフデザイナー（CDO候補）】 ◆◆山本義徳氏監修マッスルブランド「VALX」、「ダイエットコンシェルジュ」など日本最大級のメディアを運営！月商1億の実績があるパーソナルブランドのデザイン・LPデザイン・チームマネジメントをお任せします（社内筋トレジム完備・プロテイン飲み放題・住宅手当あり）◆◆ ━━＜募集背景やミッション＞━━ 次々と新しいことに挑戦するレバレッジですが、 さらに高品質なモノやサービスを早く作れる組織になるために 意思決定速度に加え、デザイナーがプロダクト・人事・会社作りに コミットし、組織作りに参加する体制を整えていきたいと考えております。 そこであなたにはチーフデザイナー/CDO候補として、 デザイン面での意思決定をするデザイン最高責任者を担っていただきます。 ━━━＜具体的な仕事内容＞━━━ デザイナーとしての背中を見せながら、 チームのマネジメント・デザイナー育成をメインで行っていただきます。 ■デザイン面での新規・既存プロダクトの戦略〜企画 　┗LP制作/メディア、パッケージデザインなど幅広く ■デザインレベル向上のためのメンバー育成の体制作り 　┗教育プログラムやクオリティーチェックの体制作り ■経営陣や各部門との連携 ■デザイナー採用 ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 ※デザインチームにて、3〜4名のマネジメントをお任せします。 （社員2名、業務委託2名） 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に 共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、 意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 ＜社内の体制＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 【必須スキル】 ・LP制作/メディア制作などWebデザインの経験 ・パッケージデザインや印刷物のデザイン経験 ・少数チームのマネジメント経験（デザイナーマネジメントだと尚即戦力です！） 【歓迎スキル】 ・D2C分野でのデザイン経験された方 ・デザイン会社でクライアントのデザインを手掛けていた方 ・自社プロダクトのデザイナーとしてプロジェクトを手掛けていた方 【求める人物像】 ・裁量権を持ちデザイン組織を作っていきたい方 ・熱意を持ち能動的/主体的に提案・改善をおこなう方 ・最新のプロダクト、業界の動向、デザインなどの情報収集に余念がない方 ・チームで働くこと/チームワークを重視できる方 【この仕事で得られるもの】 「誰もやらない事だけをやる」レバレッジがこの信念を貫き通しているのは「本当に必要としている人たちに、本当に必要としている価値を届けたい」という思いから。 様々なサービスが世に溢れているこの時代、普通とは違ったアプローチで、圧倒的な価値を創造していくこのスタイルは、ココでしか学べないことで溢れています。 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

【D2C事業・メディア事業のチーフデザイナー（CDO候補）】 ◆◆山本義徳氏監修マッスルブランド「VALX」、「ダイエットコンシェルジュ」など日本最大級のメディアを運営！月商1億の実績があるパーソナルブランドのデザイン・LPデザイン・チームマネジメントをお任せします（社内筋トレジム完備・プロテイン飲み放題・住宅手当あり）◆◆ ━━＜募集背景やミッション＞━━ 次々と新しいことに挑戦するレバレッジですが、 さらに高品質なモノやサービスを早く作れる組織になるために 意思決定速度に加え、デザイナーがプロダクト・人事・会社作りに コミットし、組織作りに参加する体制を整えていきたいと考えております。 そこであなたにはチーフデザイナー/CDO候補として、 デザイン面での意思決定をするデザイン最高責任者を担っていただきます。 ━━━＜具体的な仕事内容＞━━━ デザイナーとしての背中を見せながら、 チームのマネジメント・デザイナー育成をメインで行っていただきます。 ■デザイン面での新規・既存プロダクトの戦略〜企画 　┗LP制作/メディア、パッケージデザインなど幅広く ■デザインレベル向上のためのメンバー育成の体制作り 　┗教育プログラムやクオリティーチェックの体制作り ■経営陣や各部門との連携 ■デザイナー採用 ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 ※デザインチームにて、3〜4名のマネジメントをお任せします。 （社員2名、業務委託2名） 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に 共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、 意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 ＜社内の体制＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 【必須スキル】 ・LP制作/メディア制作などWebデザインの経験 ・パッケージデザインや印刷物のデザイン経験 ・少数チームのマネジメント経験（デザイナーマネジメントだと尚即戦力です！） 【歓迎スキル】 ・D2C分野でのデザイン経験された方 ・デザイン会社でクライアントのデザインを手掛けていた方 ・自社プロダクトのデザイナーとしてプロジェクトを手掛けていた方 【求める人物像】 ・裁量権を持ちデザイン組織を作っていきたい方 ・熱意を持ち能動的/主体的に提案・改善をおこなう方 ・最新のプロダクト、業界の動向、デザインなどの情報収集に余念がない方 ・チームで働くこと/チームワークを重視できる方 【この仕事で得られるもの】 「誰もやらない事だけをやる」レバレッジがこの信念を貫き通しているのは「本当に必要としている人たちに、本当に必要としている価値を届けたい」という思いから。 様々なサービスが世に溢れているこの時代、普通とは違ったアプローチで、圧倒的な価値を創造していくこのスタイルは、ココでしか学べないことで溢れています。 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【チーフデザイナー （CDO候補）】自社メディア・自社プロダクトのデザインに加え、チームのマネジメント・育成をお任せ。「誰もやらないことしかやらない」「ないものは、つくる」を体現していきましょう！◆◆ チーフデザイナーとして背中を見せながら、Photoshop・Illustrator・XDなどを使用したデザイン業務と、デザインチームのマネジメント・デザイナー育成を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■デザインチームのマネジメント ■LP/サイト/メディアのデザイン ■自社プロダクトデザイン（印刷物/パッケージ） ※デザインチームにて、3〜4名のマネジメントをお任せします。 （社員2名、業務委託1名） 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 【必須スキル】 UI／UXの経験年数5年程度 少数チームのマネジメント経験 【歓迎スキル】 プロダクトデザインの経験 D2C分野でのデザイン経験 受託制作などで多種多様なデザインを経験された方 フリーランス/業務委託としてデザインの仕事を行った経験がある方 【求める人物像】 チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 最新のプロダクト、業界の動向、デザインなどの情報収集に余念がない方 【この仕事で得られるもの】 「誰もやらない事だけをやる」レバレッジがこの信念を貫き通しているのは「本当に必要としている人たちに、本当に必要としている価値を届けたい」という思いから。 様々なサービスが世に溢れているこの時代、普通とは違ったアプローチで、圧倒的な価値を創造していくこのスタイルは、ココでしか学べないことで溢れています。

◆◆【D2C／メディア事業責任者】自社ブランド「VALX」のD2C事業、日本最大級のメディア事業の事業責任者として事業の初期フェーズから幅広くお任せ！一緒に世の中を熱狂させませんか？◆◆ 今回の事業責任者ポジションは、事業拡大をミッションとして、 他部門とのコミュニケーションを取り、 事業全体の体制/仕組みの構築を担っていただきます。 事業の立ち上げ期から責任者として牽引したい方、 マーケティング・営業・顧客管理/CSなど幅広くご経験、 さらにマネジメントした経験がある方、 我こそは！と熱意を持って挑戦したい方を大募集しています。 お気軽にご応募ください！ ━━━＜お仕事内容＞━━━ ・自社ブランド「VALX（バルクス）」のD2C事業 ・フィットネス業界最大級メディア事業 の事業責任者として、事業拡大/体制構築を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ◉デジタルマーケティング 　┗企画から戦略立案、SEO対策や広告の検討など ◉CRM/CSの体制構築 　┗顧客分析/利益最大化に対する施策/顧客からの問い合わせ体制の構築など ◉営業戦略 　┗営業部門とリレーションを取りながら認知拡大/顧客獲得を実行など 「事業立ち上げから関わっていきたい！」という 能動的でアクティブな方、大歓迎です！ ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 ＜職場の雰囲気＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 【必須スキル】 ・WEB制作のディレクション経験（自社/受託問わず） ・PMとしてのスキルが多少ある方 【歓迎スキル】 ・新規獲得やCRMの経験 ・フィットネス/ヘルスケア/美容分野でのWeb制作の経験 ・デザイナーの経験 ・フロントエンジニアの経験 【求める人物像】 ・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 ・自発的および結果重視で課題に取り組む姿勢をお持ちの方 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【D2C／メディア事業責任者】自社ブランド「VALX」のD2C事業、日本最大級のメディア事業の事業責任者として事業の初期フェーズから幅広くお任せ！一緒に世の中を熱狂させませんか？◆◆ 今回の事業責任者ポジションは、事業拡大をミッションとして、 他部門とのコミュニケーションを取り、 事業全体の体制/仕組みの構築を担っていただきます。 事業の立ち上げ期から責任者として牽引したい方、 マーケティング・営業・顧客管理/CSなど幅広くご経験、 さらにマネジメントした経験がある方、 我こそは！と熱意を持って挑戦したい方を大募集しています。 お気軽にご応募ください！ ━━━＜お仕事内容＞━━━ ・自社ブランド「VALX（バルクス）」のD2C事業 ・フィットネス業界最大級メディア事業 の事業責任者として、事業拡大/体制構築を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ◉デジタルマーケティング 　┗企画から戦略立案、SEO対策や広告の検討など ◉CRM/CSの体制構築 　┗顧客分析/利益最大化に対する施策/顧客からの問い合わせ体制の構築など ◉営業戦略 　┗営業部門とリレーションを取りながら認知拡大/顧客獲得を実行など 「事業立ち上げから関わっていきたい！」という 能動的でアクティブな方、大歓迎です！ ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 ＜職場の雰囲気＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 【必須スキル】 ・WEB制作のディレクション経験（自社/受託問わず） ・PMとしてのスキルが多少ある方 【歓迎スキル】 ・新規獲得やCRMの経験 ・フィットネス/ヘルスケア/美容分野でのWeb制作の経験 ・デザイナーの経験 ・フロントエンジニアの経験 【求める人物像】 ・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 ・自発的および結果重視で課題に取り組む姿勢をお持ちの方 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【自社展開のフィットネスブランド「VALX」のブランドマネージャー】製品開発、セールス企画・戦略立案・実行、販促など、ブランドマネージャーとして幅広く仕事をお任せします！（土日祝休み／リモート可能）◆◆ マッスルブランド「VALX」を展開していく上で、 事業の根幹となる商品・プロダクト開発は急務の状態です。 今回募集するブランドマネージャーは、VALX事業拡大をミッションに、 他部門とのコミュニケーションを取りながら、 新たな商品の開発を担うポジションです。 事業の立ち上げ期から責任者として牽引したい方、 市場の動向などマーケットを読み、製品開発をされたご経験がある方、 さらにマネジメントの経験をお持ちの方、大歓迎！ 我こそはという熱意のある方、お待ちしています。 ━━━＜お仕事内容＞━━━ 自社ブランド「VALX（バルクス）」のD2C事業の製品開発責任者として、 主に下記のお仕事をお任せします。 ◉市場調査・製品企画〜開発 ┗どんなニーズがあるのか、どんな商品なら売れるのかなど、製品開発の全体を担当 　 ◉販促/セールス企画・戦略 ┗各部門と連携し商品のマーケティング戦略や営業戦略の立案など 「事業の立ち上げから関わっていきたい！」という、 能動的でアクティブな方、大歓迎です！ ＜この仕事で得られるもの＞ ・挑戦と改善のスピードが早く、ブランド開発に関して早いスピードでPDCAを回すことができる。 ・「VALX」の急拡大や日本最大級のメディアを展開において、企画フェーズから関わることができる。 ・パーソナル業界特化型で海外展開を制する数少ないチャンスに関わることができる。 ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 ＜職場の雰囲気＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 【必須スキル】 ・フィットネス/ヘルスケア/美容分野での商品開発・プロモーション経験 ・プロダクトセールスの企画・実行経験 ・ブランドマネージャーの経験 【歓迎スキル】 ・ECアパレル立ち上げ経験 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【社内1人目の営業・事業企画担当】新たな営業部門の設立をお任せ！裁量権を持って、自社フィットネスブランドの新商品を盛り上げていく仲間を大募集！フィットネス業界に革命を起こし続ける急成長のITベンチャーで、一緒に世の中を熱狂させませんか？（リモート勤務OK）◆◆ 自社プロダクト（D2C事業）や自社メディアの認知をさらに上げていくため、 デジタルマーケティング施策だけではなく、 営業をはじめとするオフラインでのプロモーション施策の体制を 整えていきたいと考えております。 「誰もやらないことしかやらない！ないものは、つくる」 さらに次々と新しいことに挑戦し続けるために、 今回、それぞれのスペシャリストが集まった新たな営業部門を設立。 あなたにはこの新しい組織で、一人目の営業/事業企画として、 最強の営業組織の構築を担っていただきます。 ━━━＜お仕事内容＞━━━ ◉プロモーション営業 弊社が展開する、 ・自社ブランド「VALX（バルクス）」のD2C事業 ・フィットネス業界最大級メディア事業 の認知拡大を図ります。 例えば、 ・スポーツジムやバラエティショップへの営業 ・芸能人やインフルエンサーへの営業 などをおこなっていただきます。 ◉営業・事業企画戦略 イベントへの出展やコラボ企画、オンラインサロンなど ”どこにどうやって”など営業先や営業手法もお任せ！ 裁量の大きな環境で、あなたのアイディアをたくさん試し、 それらを体系化して、最強の営業組織をつくりましょう！ ＜この仕事で得られるもの＞ ・挑戦と改善のスピードが早く、ブランド開発に関して早いスピードでPDCAを回すことができる。 ・「VALX」の急拡大や日本最大級のメディアを展開において、企画フェーズから関わることができる。 ・パーソナル業界特化型で海外展開を制する数少ないチャンスに関わることができる。 ＜職場環境について＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 【必須スキル】 下記1つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！ ・広告代理店での営業のご経験がある方 ・クライアントの課題を解決するコンサルタントのご経験がある方 ・ソリューション営業のご経験がある方 ・アカウントプランナーのご経験がある方 【歓迎スキル・経験】 ・メディア/エンタメ業界のご経験がある方 ・フィットネス業界のご経験がある方 ・営業組織の構築や営業戦略、マーケティング戦略のご経験がある方 ・マーケティングの知見がある方 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・フィットネス業界で働いてみたい方 ・「誰もやらないことしかやらない」「ないものは、つくる」に共感してくださる方 ・裁量権を持ち能動的に働きたい方 ・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 ・結果重視でしっかり課題に取り組むことができる方 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【社内1人目の営業・事業企画担当】新たな営業部門の設立をお任せ！裁量権を持って、自社フィットネスブランドの新商品を盛り上げていく仲間を大募集！フィットネス業界に革命を起こし続ける急成長のITベンチャーで、一緒に世の中を熱狂させませんか？（リモート勤務OK）◆◆ 自社プロダクト（D2C事業）や自社メディアの認知をさらに上げていくため、 デジタルマーケティング施策だけではなく、 営業をはじめとするオフラインでのプロモーション施策の体制を 整えていきたいと考えております。 「誰もやらないことしかやらない！ないものは、つくる」 さらに次々と新しいことに挑戦し続けるために、 今回、それぞれのスペシャリストが集まった新たな営業部門を設立。 あなたにはこの新しい組織で、一人目の営業/事業企画として、 最強の営業組織の構築を担っていただきます。 ━━━＜お仕事内容＞━━━ ◉プロモーション営業 弊社が展開する、 ・自社ブランド「VALX（バルクス）」のD2C事業 ・フィットネス業界最大級メディア事業 の認知拡大を図ります。 例えば、 ・スポーツジムやバラエティショップへの営業 ・芸能人やインフルエンサーへの営業 などをおこなっていただきます。 ◉営業・事業企画戦略 イベントへの出展やコラボ企画、オンラインサロンなど ”どこにどうやって”など営業先や営業手法もお任せ！ 裁量の大きな環境で、あなたのアイディアをたくさん試し、 それらを体系化して、最強の営業組織をつくりましょう！ ＜この仕事で得られるもの＞ ・挑戦と改善のスピードが早く、ブランド開発に関して早いスピードでPDCAを回すことができる。 ・「VALX」の急拡大や日本最大級のメディアを展開において、企画フェーズから関わることができる。 ・パーソナル業界特化型で海外展開を制する数少ないチャンスに関わることができる。 ＜職場環境について＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 【必須スキル】 下記1つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！ ・広告代理店での営業のご経験がある方 ・クライアントの課題を解決するコンサルタントのご経験がある方 ・ソリューション営業のご経験がある方 ・アカウントプランナーのご経験がある方 【歓迎スキル・経験】 ・メディア/エンタメ業界のご経験がある方 ・フィットネス業界のご経験がある方 ・営業組織の構築や営業戦略、マーケティング戦略のご経験がある方 ・マーケティングの知見がある方 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・フィットネス業界で働いてみたい方 ・「誰もやらないことしかやらない」「ないものは、つくる」に共感してくださる方 ・裁量権を持ち能動的に働きたい方 ・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方 ・結果重視でしっかり課題に取り組むことができる方 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。

◆◆【管理部長候補】『フィットネス』✕『メディア』✕『D2C』の領域で急成長中のITベンチャー！責任者として、バックオフィス全体の工数管理やKPI設計をお任せ。チーム・組織づくりやマネジメントなどを、幅広く手がけられます！◆◆ 現在、バックオフィスはまだ部門として確立しておらず、 マーケティングや開発などの各部署の担当が、 支払い先/請求先のまとめや人事なども兼ねている状態です。 そこであなたには、管理部長候補として バックフィス部門を確立し、マネジメント全般をお任せします！ ミッションは、社内における生産性の向上。 バックオフィス部門全体の工数管理や、KPIの設計など、 他部門とコミュニケーションを取りながら、バックオフィスの仕組みを作りの 舵取りをお願いします。 バックオフィスを幅広く担当・マネジメントした経験がある方、 イチからの組織作りに熱意を持ってチャレンジしてみたい方、大歓迎！ ご応募お待ちしております。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・挑戦と改善のスピードが早く、PDCAを回すことができる。 ・コーポレート部門の初期フェーズから組織作りや仕組み作りができる。 ・パーソナル業界特化型で海外展開を制する数少ないチャンスに関わることができる。 ＜職場の雰囲気＞ 少数精鋭組織のため、各ポジションの仕事は非常に流動的です。 職種に関わらず、メンバー間は非常に距離が近く風通しが良いため、 周囲を積極的に巻き込んで自由な発想で仕事をしてください。 ＜配属部署＞ 従業員数：41人 平均年齢：27.0歳 「できるできないより、どうやるか」という只石の経営理念に共感して集まったメンバーばかり。 入社6日で既に事業の立ち上げを任されているメンバーもいるほど、意欲次第で裁量をもった仕事ができることが特徴です。 【必須スキル・経験】 ・管理部門のリーダー/マネジメント経験 ・バックオフィスに関する幅広いご経験と知識がある方 （経理・財務 / 総務 / 労務 / 人事 / 法務） 【歓迎スキル・経験】 ・ベンチャー企業/大手企業の子会社でのバックオフィス業務の経験 ・ゼロからバックオフィスを構築した経験 【求める人物像】 ・バックオフィス部門の視点から会社全体の改善の提案ができる方 ・チーム/組織作りが得意な方 ・視野が広く、積極的に仕事を巻き取ることができる方 【お試しレバレッジ】 レバレッジでは、双方のミスマッチを減らすために、僕たちのことを知ってもらう場所として、 貴方のことをもっと知れるように、選考の過程として「お試しレバレッジ」という制度を導入してます。 希望があれば業務委託として2週間のお試しレバレッジという制度をフローに入れることも可能です。