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「利益は手段で目的ではない」。ただの人材会社ではない新しい仕組みづくりに挑戦する、社会人5年目の課題

株式会社リブに入る前

前職は、新卒で入社したベンチャーの人材紹介会社で、法人営業からキャリアカウンセリングまで一気通貫で行っていました。 新卒の時にその会社を選んだ理由は、社長にとても魅力を感じたから。「利より理」「論語と算盤」というような経営哲学をとても大切にしている社長で、学生に対しても、どこで働くかではなく、どう働くかが大事だと伝えてくれる人でした。LiBに入社してからも、当時の社長から教わった、「利益は手段であるが目的ではなく、社外に対して価値提供をすることが仕事の意味だ」という考え方が、根本的な私の仕事観になっています。

また同時に、営業に関してもとても厳しい社長であったため、「どれだけ無駄足を踏めたかが営業として大事」「日中はお客さんとの会話に全ての時間を使い、PCは極力触らず、作業は全て営業時間外に。」など、当時はややハードでもありましたが(笑)、営業として、とても大事な基礎を教えてもらいました。 4年目になった頃、「この転職支援が、本当にクライアントと候補者に対する価値提供になったのか?」ということに対して、一人一人のコンサルタントが責任や興味を持たなくても仕事ができてしまう人材紹介のビシネスモデル(入社時成功報酬)に違和感を感じ、ゼロから新しい人材紹介会社を作ってみたい、という思いでLiBに転職しました。

現在

LiBグループの中で人材紹介事業を行うLiBz PARTNERSにて、キャリアアドバイザーとして個人の方の転職支援をしています。上に書いたとおり、もともとは法人営業がキャリアのスタートであったため、個人の方にずっと向き合い続ける仕事は初めてで、最初はとても戸惑いました。

実際に何名かの支援をする中で、「目の前のお客さんに対して全力で向き合うこと、向き合い方はお客さんによって十人十色で、型にはめずにその方にとってのベストを考えること」がキャリアアドバイザーの仕事の醍醐味だと気付き、今では楽しく仕事をしています。

まだまだ力不足で、知識や対応スピード、提案のバラエティなど、成長したい点はたくさんありますが、ベクトルは違っても同じような熱い想いを持っている仲間と一緒に、LiBz PARTNERSならではの価値提供と温かみのある人材サービス作りを目指して頑張っています。

株式会社リブについて

LiBでは目下、「全員リーダーシップ」を目指して、読書会やミーティングを通じた意識改革に取り組んでいます。LiBで掲げているリーダーシップは、いわゆる「役職としてのリーダー」ではなく、全員が自分の仕事にオーナーシップを持ち、会社創りを自分ゴトとして捉えること。

私はこれまでどうしても、「会社さん」という目に見えないものと「自分」というのを対立構造のように考えるクセがついてしまっていました。課題や違和感、疑問を感じたときに、「誰か」や「会社」というものに責任を押し付けずに、自分の課題として捉えて解決策を考えるという思考回路や発想がまだまだ足りていません。 だからこそ、LiBに入社して本当の意味でのリーダーシップの思考を求められるようになったことは自分の成長につながり、視座がぐっと上がるようで嬉しく思っています。

今後どういうことをしていきたいか

まずは人材紹介事業の中で、どこよりも質が高く、本質的な価値提供ができる会社を作ること。泥臭くも温かく、クライアントとも候補者とも、一生続く信頼関係を築けるような集団になることが目標です。

その先に、ただの人材会社ではない新しい仕組みを作っていけたらと思います。 また個人としては、将来的にはLiBの中で、人材以外の事業づくりにも関わってみたいなと思っています。

株式会社リブでは一緒に働く仲間を募集しています
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