子育てとキャリアを両立！Lightblueで挑むIPO準備と柔軟な働き方

■自己紹介をお願いします！

渡邊有子（わたなべ　ゆうこ）と申します。
これまで複数企業で経理・内部統制を担当し、2026年2月にLightblueへ入社しました。
現在は経理財務領域を中心に、IPO準備に向けた体制づくりを進めています。

■なぜLightblueを選んだの？

転職を考えたきっかけは、娘が中学受験をすることになり働き方を見直す必要性を感じたからです。

前職では、責任ある仕事を任せていただきやりがいを感じる一方で、慢性的な長時間労働が続き、仕事と家庭の両立が非常に難しい状況が続いていました。そこで、リモートワークやフレックスタイム制度が導入されている企業を探し始めました。
Lightblueを知ったのは紹介です。経理・内部統制のキャリアがIPO準備中の弊社のニーズに合致していると伺い、応募しました。

入社を決めた一番の理由は、「働き方」です。子育て世代の方が多く、かなり柔軟に働いていると伺い、会社として子育てとの両立に深い理解がある環境だと感じたことが決め手となりました。

■Lightblueで携わっている業務は？

現在は、税理士事務所に委託している経理業務の内製化や上場に向けた制度作りを進めています。経理担当は私一人ですが、管理部のメンバーと協力しながら業務を進めています。

■入社して感じたことは？

入社前は「最先端の働き方」をイメージしていましたが、実際に働いてみると、ツールの活用だけでなく、働き方やコミュニケーションの設計が想像以上に深く考えられていることに驚きました。

新しいツールやコミュニケーションスタイルに慣れるのは大変な面もありますが、自身の成長につながる良い機会だと感じています。これまでの私は「話せばわかる」というスタイルで、言語化して伝えることが得意ではありませんでしたが、年齢に関係なく新たな気づきを得られたことは、Lightblueに入社して良かったと感じる点の一つです。

また、特に印象的なのはスピード感です。私自身は何事も考えてから発信することが多いのですが、Slackではリアルタイムで物事が進んでいきます。会議中に上司が参加していないメンバーへ指示を出し、その場でタスクが完了していく様子には圧倒されました。

■仕事と子育ての両立はどうですか？

Lightblueでは、働き方自体が非常に柔軟です。
フレックスタイム・リモートワーク制度を最大限に活用し、娘と話す時間をしっかり確保できるようになりました。
以前は繁忙期になると朝早く家を出て、帰宅すると娘は寝ているという生活が長かったのですが、今は朝一緒に家を出て、夕方には一度仕事を切り上げて娘の塾対応や食事の準備の時間を持ち、その後必要に応じて仕事に戻るという働き方ができています。
この環境のおかげで、娘の情緒も安定し、母親としての役割の重要性を改めて感じています。

■メンバーとの関係性は？

入社してまだ2ヶ月ほどですが、管理部の雰囲気はとても良く、多忙な中でもお互いにフォローし合いながら業務を進められています。チームとして非常に良い関係性が築けていると感じています。

管理部はまだ立ち上がったばかりで、メンバーの役割も明確になり始めた段階です。私はまず、業務を正確に遂行することを最優先に、チームや会社に貢献していきたいと考えています。

■今後の目標は？

まずは、上場に向けた経理内製化を含むやるべきことを一つひとつ着実にやり遂げることです。将来的には、経理または内部統制のいずれかの専門性をさらに深めていきたいと考えています。

■Lightblueに興味がある方へのメッセージ

Lightblueは、新しい環境に柔軟に適応し、学び続けられる人が活躍できる会社です。
従来のやり方にとらわれず、新しい働き方やコミュニケーションを前向きに受け入れられる方には、きっと大きな成長の機会があります。
そして、仕事と子育ての両立に悩んでいる方には、ぜひこの環境を知っていただきたいです。