2023年10月5日（木）に株式会社リンクエッジ24年卒内定式を開催いたしました！

2020年から新卒採用を本格的に開始したリンクエッジ。来年4月には創業史上最多の8名の新卒社員を迎える予定で、経営陣・メンバー共々大変嬉しく感じています！

今回は、内定式の様子と内定者にとったアンケートの結果をご紹介！

「リンクエッジの内定を得た学生ってどんな人？」「リンクエッジを選んだ理由は？」などなど、現在就活真っ最中の学生さんに耳よりの情報をお届けします！

"運"を大切にするリンクエッジでは、イベントごとは縁起の良い日取りで開催しているため、毎年内定式の日程が異なります。今年は10月5日（木）に開催しました！

新卒採用責任者の進行のもと、まずは内定者8名へ社長から内定証書が授与されます。内定者の皆さんの緊張と喜びが入り混じった表情が印象的でした。

その後はプレゼン発表！

リンクエッジでは内定者の皆さんに最初の課題として、自己紹介と入社までの目標を内定式までに考えてきてもらい、当日経営陣・メンバーの前で発表してもらっています。

目標は仕事面とプライベート面の2つを立ててもらいます。仕事面では「Instagramのフォロワーを0から500人まで増やす」「MOS Expertを取得する」「 英語のニュース記事を毎日1つ読んで要約＆所感をまとめる」など今後の業務に役立ちそうな目標が、プライベート面では「ダイエットをして過程をＸ(旧Twitter)に投稿する」「彼女を作る」などウェルビーイング向上につながる個性的な目標が出揃いました！

プレゼンの後は先輩メンバー、そして経営陣からの言葉。

新卒3年目の先輩から残りの学生生活の過ごし方や入社に向けての意識作りのアドバイス、経営陣からは入社するにあたり期待していることなどが伝えられます。

新卒でベンチャーを選択するのは勇気が要ること。そのチャレンジングな選択をしてくれた内定者の皆さんに対し、心からの感謝とエールを贈りました。

内定式が終わった後は、経営陣・先輩メンバー・内定者の皆さんとホテルランチ！

内定者の皆さんは、同期全員が集まって顔を合わせるのはこの日が初めて。楽しく和やかな雰囲気の中美味しいお料理をいただきました！

ここからは内定者の皆さんにとったアンケートの結果をご紹介！

リンクエッジでの活躍が期待される8名がどんな人で、どんなこと考えてるのか、理解を深めていきましょう。

Q. 大学は？

リンクエッジ史上最多の8名の内定者は、なんと全員国公立大学(院)を卒業予定！学業にも力を入れつつ就活にもコミットして厳しい選考を突破する思考力とタフさを兼ね備えています。

新卒採用責任者が九州大の理系院卒ということもあってか、国公立や理系の学生さんが親近感を感じてくれることが多いリンクエッジ。レベルの高い学生さんに魅力を感じてもらえるのは嬉しい限りですね！

Q. リンクエッジに入社する決め手は？

ベンチャーらしく「自己成長・スキルアップできる環境」が第一位！5つのビジネススキルが早期に身に付く成長スピードや、良い部分も足りない部分も率直にフィードバックする文化を気に入ってくれている方が多いようです。「早くプロになりたい」「リーダーになりたい」「起業をしたい」という方にとってリンクエッジは理想的な環境のようですね。

インターンや選考を通してメンバーの人柄に好感を持ってくれた方も多く、「人をよく見ているメンバーが多く、成長にも繋がるし居心地の良い環境だと感じた！」「仕事が楽しいと言っていたメンターさんが印象的だった！」という声もありました。

その他、40人規模で風通しが良く活躍チャンスが多いところや、様々な業界の広告主と関われるところ、営業や運用など幅広い業務に携われるところに魅力を感じた方もいました。

Q. 3Daysインターンに参加した？

8人中6人は昨年3Daysインターンに参加し、そこで活躍して早期選考で内定へと至りました。

「内容の専門性が高く面白かった！」「各グループにメンターが二人もついてくれて、気になったことは何でも質問できフィードバックも充実してた！」「フィードバックではただ個人の改善点を伝えてくれるだけでなく、翌日のワークでの行動や目標まで一緒に計画してくれたので、モチベーションの維持に繋がった！」といった声がありました！

三日間でリンクエッジという会社や業務内容の解像度がかなり高くなるので、働くイメージも湧き志望度が上がったようです！

Q.リンクエッジの選考の感想や印象に残ってることは？

・カジュアル面談

　「学生の評価を丁寧にしつつ、学生側の不安も1つずつ解消してくれた！」

　「面談が多くあり、リンクエッジについてよく理解した状態でどんどん面接に進むことができた！」　

・ミスマッチがないかの確認

　「自身のやりたいことと会社の方向性がマッチしているか丁寧に確認してもらえた！」

・メンバーの人柄

　「堅すぎずカジュアルすぎないコミュニケーションが印象に残った！」

　「どのメンバーの方も仕事が楽しいと言っていたのが印象的だった！」

面接の前後にカジュアル面談を挟み、多くのメンバーと話す機会があるのがリンクエッジの選考。不明点に対する解説や懸念点の払拭、次回選考のアドバイスなど、ざっくばらんに話すことができます！メンバー側も面接・面談では学生さん達との“対話”を大切にしているので、たくさん会話をしながらお互いを理解し合って、ミスマッチのないような意思決定ができるよう意識しています。そういった取り組みが内定者の皆さんの印象に残ったようですね！

Q.リンクエッジでの仕事に期待していることは？　

決め手と同様、「自己成長」が第一位！リンクエッジに入社することで的確なフィードバックをもとにスピード感もって成長し、市場価値の高いビジネスマンになることを楽しみにしてくれているようですね。

少人数だからこそ一人ひとりがコアメンバーとして様々な業務に携わり、会社に大きなインパクトを与えられることがモチベーションとなる方も多いよう。ボトムアップを信じるリンクエッジでは、新入メンバーでも提案できたり新規事業にアサインされたりと、早くから活躍の機会が多いのも魅力の一つです。

その他「会社が成長している」「みんなで作り上げている」といったベンチャーならではの雰囲気や、クライアントにがっつり入り込んで共に成長すること、優秀で人柄の良い既存メンバーたちと切磋琢磨しながら働くことを期待してくれている方もいました！

いかがでしたでしょうか？

リンクエッジの内定者のことを知っていただくと共に、リンクエッジの価値観や風土も伝わっていたら幸いです。

優秀な学生がリンクエッジに興味を持ち、入社を決意してくれたことを、メンバー一同本当に嬉しく思っています。

リンクエッジの益々の成長をお楽しみに！