【よくある質問】応募前の「これ聞いていいのかな？」にお答えします

こんにちは🌞
今回のテーマは「ライヴスの選考の流れ・面談でよくいただく質問」です。
「話を聞きに行きたい」ボタンを押す前に、「どんな流れで進むの？」「こんなこと聞いていいのかな？」と迷っている方もいるかもしれません。
ぜひ参考にしてみてください！

✔️選考の流れ

新卒・第二新卒ともに、基本的に同じ流れで進みます。
カジュアル面談から内定まで、1か月程度が目安です。

▷STEP１：　カジュアル面談（web／対面）
まずはお互いを知る場です。選考ではないので、志望動機の準備は必要ありません。
ライヴスの事業や働き方をご紹介し、気になることに何でもお答えします。

▷STEP２：　エントリーシート提出
▷STEP３：　一次面接（web）
▷STEP４：　適性検査（web）

▷STEP５：　二次面接（web／対面）
会社に来られる方、オフィスを見てみたい方は対面でも対応可能です。
これまでどんなことに興味を持ってきたのか、得意なこと・苦手なこと、大切にしていることなど、あなた自身のことをじっくり伺います。みなさんからの質問にも、現場の目線でお答えします。

▷STEP６：　最終面接（対面）
代表の清家が担当します。1時間ほどの面談で、スキルや経験だけでなく、ライヴスのカルチャーに合いそうかをお互いに確かめる場です。

▷内定

📝よくある質問

【選考について】

Q）カジュアル面談では何を準備すればいいですか？
A）準備は必要ありません。気になることや聞いてみたいことを考えてきていただければ十分です。

Q）服装の指定はありますか？
A）指定はありません。

Q）在職中でも選考を受けられますか？
A）もちろん大丈夫です。面談・面接は平日の夜にも対応していますので、お仕事のご都合に合わせてご相談ください。

Q）面接はオンラインでも受けられますか？
A）はい、一次・二次面接はオンラインでも大丈夫です。

Q）選考ではどんなところを見ていますか？
A）スキルや経験も大切ですが、それ以上に「ライヴスのカルチャーに合いそうか」を大切にしています。「失敗を恐れない」「自分で考えて動く」といった価値観に、ご自身の経験から共感できるところがあれば、ぜひ聞かせてください。

【入社後について】

Q）配属はどのように決まりますか？
A）入社後3か月の研修期間で複数の事業に関わり、ご本人の希望と適性を踏まえて決定します。配属先は、ライフソリューション事業部、ヘルス＆ビューティー事業部、地域資源マーケティング事業部のいずれかです。

Q）営業やマーケティングの経験がなくても大丈夫ですか？
A）大丈夫です。研修や先輩のサポートを通じて、少しずつ身につけていけます。これまでの経験は、業界や職種を問わずどこかで活きるはずです。

Q）研修はどんな内容ですか？
A）プロモーション、販路開拓などに実践的に取り組みます。26卒の研修の様子は、新入社員日記シリーズでもご紹介しています。
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【研修3ヶ月を振り返り】新卒二人が一番成長を感じた業務ランキング！ | 新卒の１年目を知る

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Q）海外に関わる仕事はできますか？
A）事業部によって関わり方が異なります。
▶ライフソリューション事業部：海外からのお問い合わせに対応する営業が中心です。出張ではなく、メール・Web・電話での商談がメインになります。
▶地域資源マーケティング事業部：海外の展示会への出展などがあり、1年目から海外出張に行く可能性もあります。
また、ロンドンには自社店舗「wagumi」もあります。

【働き方について】

Q）勤務時間と休日を教えてください。
A）勤務時間は9:30〜18:30（休憩1時間）、休日は土日・祝日・年末年始です。

Q）残業はどのくらいありますか？
A）月平均20時間ほどです。イベントなどが集中する時期は、一時的に増えることもあります。

Q）リモートワークはできますか？
A）原則として出社勤務です。ただし、子育て中の社員がリモートワークや時短勤務で働いているケースもあります。

Q）職場の雰囲気はどんな感じですか？
A）1つの事業に関わるのは多くても7〜8人と少人数で、部署を越えた会話も活発です。社員のランチの過ごし方を紹介した記事もぜひご覧ください。
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【社員の日常】ライヴス社員のランチ事情 | 働く人を知る

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ここに書いていないことも、カジュアル面談では何でも聞いてください。
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