株式会社Maclogic
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なにをやっているのか
社長の上田です！
副社長の赤松です！
株式会社Maclogic（マクロジック）は、ECコンサルティング企業として、ネットショップの運営代行を中心に事業展開を進めております。福岡本社以外にミャンマーに制作拠点を有しており、運営における戦略立案から、WEBデザインやコーディングまで一気通貫して行い、顧客のネットショップ運営上の全工程をサポートしています。
事業特長は以下3点です。
▼自社内に制作チームを持つ事業会社として、顧客とパートナーシップを築き、戦略立案→販促企画やディレクション→デザイン作成やコーディングなど、一気通貫でECコンサルティングを手掛けています。
▼SNSやインフルエンサー、各種広告運用を含め、あらゆるデジタル戦略立案に対応できます。
▼EC領域を中心に、他社でWEBに関わってきた様々なプロたちが集っています。
これらの強みを生かし、大手店舗から中小店舗まで数多くの、幅広いコンサルティング依頼を頂戴しています。案件のジャンルはインテリア・健康食品・化粧品・アパレル・食品など、広範囲に渡ります。
また、新サービスも続々リリースしています。
▼ビューティー領域への強みを生かし、サロン運営のトータルコンサルティングをスタート。
▼海外拠点（ミャンマー）での新規事業開発 ※進行中
弊社の成長率はなんと、前年比200%超えという高水準！かなりストレッチのきいた環境ではあるものの、各メンバーが会社と共にスピーディーな成長を遂げています。
なぜやるのか
2019年7月に、事業拡大のため新オフィスに移転しました！
成長実感を得られているか？困っていることはないか？定期的なミーティングや面談で棚卸しをします。
▼トップラインを目指す顧客のために＝for Achievers①
私たちは、目標達成を追いかけるネットショップオーナーたちの伴走者として、「最短距離で価値を最大化」する支援を行うことをビジョンとして掲げています。ノウハウや人員不足の中、ネット販売における売上・利益の最大化を狙いたい顧客のために、努力し続けます。
▼成長環境を求めるメンバーのために＝for Achievers②
成長できる環境を求めてMaclogicに集ってくれたメンバーたちの夢の実現に向けて、事業推進の中で上下分け隔てなく高め合える環境を創り、支援し続けられることも我々の存在意義だと考えています。
弊社のモットーは《「マクロ」なことを「ロジカル」に＝Maclogic 》
ネットショップ事業に関しては考えることがかなり多く、何を優先すべきかわからなくなる中で、今何をやるのがベストなのかを日々分析し、提案し続けます。
どうやっているのか
何かあればすぐに相談！目に見えないサービスだからこそ、社内のコミュニケーションを大事にしています。
ハンモック常備です！疲れたら横になったり、揺られながら作業してみたり。
▼国内（福岡）と海外（ミャンマー）の連携
Maclogicのプロジェクトは、国内拠点（福岡）に加え、ミャンマー拠点で組織されています。
国内は40名ほど。コンサルタント、WEBディレクター、WEBデザイナー、オペレーター等の職種があり、顧客ごとに担当がつきます。各職種間の連携が重要になるため、チャットだけではなく対面コミュニケーションも大事にしながら業務にあたっています。必要に応じてリモートワークもフルに活用しながら、各個人が自立して業務を進めています。
ミャンマーオフィス（パートナー企業）には約40名が常勤しています。日本語堪能なスタッフが数多く在籍しており、ミャンマー国内でもトップレベルの人材が集っています。
▼適切且つ効率的なコミュニケーション
顧客とのコミュニケーションは通常、Chatworkなどを利用していますが、1ヶ月に1度はコンサルタントやWEBディレクターが顧客先に訪問し、今後の戦略の提案や状況ヒアリングを行っています。
日本ーミャンマー間のコミュニケーションも同じくChatworkを利用していますが、数か月に1度はマネジメントメンバーが日本とミャンマーを行き来します。
▼OJT教育と社内勉強会でスキルアップ
EC・WEB業界のスキルも経験年数もマチマチなメンバーが集っているので、入社時には教育担当がつき、勉強会も交えながら、3ヶ月ほどかけて必要な知識の習得や経験値アップに向けた支援を行います。その後半年～1年もすれば、ほぼベテランの域で仕事ができるようになります。
▼職場はオープンでフラット。柔軟な働き方でパフォーマンスアップ
成長中のベンチャーということもあり、社内は明るくポジティブな雰囲気です。男女比は半々、20～30代の社員が中心です。
スタッフの多くがフルタイム勤務ですが、家庭を持っていたり、ダブルワークをしていたりと、様々な条件下で働くスタッフも複数名在籍。そんなときは、それぞれができる範囲で仕事ができるよう、働く日数や時間の変更、始業・終業時刻の変更など、本人の希望や状況に合わせて相談しています。
また、社員同士仲が良く、皆でランチを食べに行ったり、たまにBBQパーティーなどを開催したりすることもあります。
メンバーたちは、「成長できる環境で働きたい」「もっと裁量が欲しい」「楽しく自分らしく働きたい」といった思いのもとに集結し、それぞれの目標に向けてイキイキと働いています。
