【マテリアルグループ5月採用振り返り】採用スタートと各種サービスの導入

【総括】
開発部隊の採用を開始した初月ということもあり、
社内調整、サービスの選定、申込みと、具体的な活動までたどり着けずもどかしい状況でした。
その中でもすぐアカウント開設できたWantedlyを中心に採用募集をかけました。

うちが欲しい人材はこいつら
・若手Webデザイナ1名
・女性Webデザイナ1名
・Webディレクター
・SEO,SEMがわかるデジタルマーケティング担当
・若手エンジニア1名
・中堅エンジニア1名

5月の結果です。

1260閲覧 => 50エントリー => 9面談 => 1採用
※wantedlyのアナリティクスなので期間が一部不明

急ぎ始めての結果としてはまずまずかなという印象です。

若い子に響いてるなと感じるワードがいくつかあります。
・PR企業なので、大企業のブランディングの一環でWeb制作ができる
・自社の製品があるので、ブランディングから一緒にやることができるし、やりがいがある
・0から開発部隊作るので、アルバイトでいくところの、オープニングスタッフだ。きっと楽しい
・3年後のビジョンはなぜかマテリアルグループにはメルカリ、smartHRの様なゴリゴリのトレンドの開発部隊があるというブランディングを確立する予定だ
※これが一番効いている気がする。常套文句にしようそうしよう

■募集要項作成とエントリー率


まず取り込んだのは募集要項。
尊敬する経営者でもあり、知人のGIG岩上氏の成功事例を横目で見ていたため、
盛り目の募集要項を作成。

GIG
https://www.wantedly.com/companies/giginc

《CTO直轄のPR業界クリエイティブチーム》立上げメンバーを募集!

1week目結果
151閲覧 4エントリー/2%

という散々な結果に。。。。
こんなはずではない予定だったのですが、
知り合いみんなからWantedlyは昔ほど採用できないと聞いていたので、
いきなり壁にぶち当たります。

しかし、岩上さんとこはすごい来てるっていってたな。。。
諦めず、怪しい箇所を更新。

以前いた会社で受けたアクセラレータプログラムでヒアリングこそ全て、という教育をガチガチに受けていたので、
知り合いの若い子複数人にヒアリング

CTO直轄、なんか怖ぇぇ

という回答。
CTOがなんか厳しそうで怖いとのこと。。。

これはまずいということで、急ぎ更新。

華形PR業界のブランディングを担うWebデザイナーを募集!

というタイトルに変更

2week目結果
287閲覧 13エントリー/4%

3week目結果
334閲覧 14エントリー/4%

4week目結果
263閲覧 9エントリー/3%

5week目結果
225閲覧 10エントリー/4%

エントリー率が倍、そもそもの閲覧数も役2倍に
タイトルでここまで変わるのだなと勉強に

結果ここから若手のエンジニア1名の採用までいけました。
Wantedlyそこまで期待していなかったので、
1名採用で御の字

■スカウトサービス選定


何はともあれビズリーチ
速攻でお問い合わせして、
直接担当者と協議。

お高いんですよねぇ、という私の第1声で、うちの空気感を感じてくれたみたい。
さすがお仕事できるなという回答がきました。

今キャリトレという若手専門のスカウトサービスができたばかりで、
ぜひおすすめ。
しかも、相談した翌日からCMが始まるという奇跡のタイミングだったため、
即申込み。
決済すぐ取りますと回答しました。
6月はこのキャリトレを中心にスカウトしていく予定。
CMが出るということは、ライバルも増えるが、そもそもの母集団が増加するということなので、
大きなチャンスです。
来月の振り返りはスカウト率も含めて報告できればと思っています。

■人材紹介選定


悩んだ結果、レバテックさんに相談。
フーモアさんのブログ記事を見ていると、
どうも良さそうな感想だったので、便乗です。
https://www.wantedly.com/feed/s/whomor

フーモアさんのブログとても参考にしています。
ここの人事部の人はすごいですね。

レバテックさんに来てもらって、
うちの求める人物像をお伝えして、紹介してくれるとのこと。
期待しています。

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