株式会社メンバーズキャリア

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ずっとデジタルクリエイターとして生きていく。

ひとりでも多くの「優秀なデジタルクリエイター」と「優秀でありたいデジタルクリエイター」を輩出し、持続可能な社会に向けたデジタルイノベーション創造を「人の力」で支える。所属するデジタルクリエイターの成長意欲を支えるため「健全な雇用環境」「学習の機会」「成長可能な職場」「共に高めあえる仲間」を提供し、現場のクリエイターが主役である「デジタルプロフェッショナル」が活躍する会社として、顧客企業のインターネットビジネス成果の向上、ならびにデジタルイノベーションの創造を推進してまいります。

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04.26

金

20卒の学生

社長がこれからのデジタルクリエイター像を語っちゃいます！

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クリエイターの「キャリア上がると制作できなくなる問題」私の解決法

入社1週目ですが、データベース勉強会に飛び入り参加してきました。

ようこそメンキャリへ！2019年度入社式

価値観

メンバーズキャリアにとって会社の成長とは、即ち、所属するデジタルクリエイターひとりひとりの成長です。自分のなりたいクリエイター像を思い描き、それを実現する。その手助けをするのが会社の役割と考えています。

変化の激しいWeb業界の第一線で活躍し続けるためには、技術力・人間力を磨くための、学びの機会が必要です。メンバーズキャリアでは、デジタルクリエイターひとりひとりが、自分自身のキャリアプランを見つめ、スキルを磨くための、さまざまな教育・研修制度を用意しています。著名なデジタルクリエイターやエンジニアの方々を外部技術顧問として招聘し、社員クリエイターの育成に協力いただくことで、より高度なスキルの獲得を推進しています。

当社では、現場で活躍するデジタルクリエイターこそが、当社の成長の最大・唯一の原動力であると捉え、「クリエイターファースト」を理念に掲げ、Web業界における先端スキルの獲得や継続的なスキル育成といった重要な経営戦略をデジタルクリエイターと共に創造する仕組みをとっています。

クライアント先での業務における平均月間残業時間は20時間未満。オン･オフをキチンと切り替えることで、個人の時間も、自己成長の時間も、しっかり確保できます。

デジタルクリエイターが安心して出産・育児に臨むための制度が充実しています。産前・産後、育児休業休暇のほか出産育児一時金の支給、育児休業給付金（条件を満たした場合のみ）、時短勤務も可能です。