社員インタビュー:スキルアップへの手厚いサポートが入社の決め手に

メンバーズキャリア採用広報担当の田中です!

今回はメンバーズキャリアでフロントエンドエンジニアとして活躍している野村 祐介さんのインタビューをお届けします。
彼が何故メンバーズキャリアに入社しようと思ったのか、現在メンバーズキャリアでどんな事をしているのか、仕事のやりがい等ざっくばらんにお話し頂きました!

応募のきっかけは、転職サイトに良いことばかり書かれていたから!?

ー メンバーズキャリアを志望した動機、入社の決め手となったことは何ですか?

メンバーズキャリアには中途採用で入社しました。
転職サイトのメンバーズキャリア紹介で、聞こえの良いことばかり書かれていたので応募してみました(笑)
実際の面接では、今まで何をしてきたかよりも「何を勉強しているか」、「何に興味があるか」、「キャリアプランは何を描いているか」など、これからの目標についての話ばかりだったのが強く記憶に残っています。

スキルアップを目指す社員に対しての理解度が高く、手厚いサポートが入社の決め手の大部分です。
現在のスキル云々よりも、入社してからのキャリアアップを明確にし、それに向かって努力する社員をバックアップしてくれる体制だと感じました。

ー 常駐先での役割・業務内容について教えてください。

自社サイトの運用保守、主にHTML・CSS・JS周りを担当しており、軽微な修正から新規コンテンツ制作まで広く担当しています。また、業務の効率化提案もしていきたいと考えています。

常駐先に限らず、制作物が完成した時には達成感!

ー 常駐して働くことのメリットや良かったことを教えてください。

常駐して働くことは、様々な開発現場に携われるメリットがある、とよく言われますが、一つの常駐先に長く就くケースもあるため、個人的には常駐形態ではない働き方と大きな違いがあるとは感じていません。
常駐先に限らず、一つの制作物が完成した時には達成感を得ています。

ー 普段スキルアップはどのように取り組んでいますか?

広く浅く触れることが多いのですが、未経験の言語を学習する時は、一番安心できる公式で提供されているコンテンツ(主にチュートリアル)をひたすら繰り返し、その後ネット上の様々なサンプルに触れるようにしています。
巷で開催される小規模イベント、勉強会はハンズオン形式のものが好きです。

ー メンバーズキャリア社員間の” つながり “にはどのような印象をお持ちですか?

勉強会、飲み会、ただの遊びなど、内容も多岐にわたり不定期にイベントが開催されています。
全体向けに募集があるもの、小さく個別に行うものなど大小様々ですが、勤務地がバラバラなのに集まろうとする気持ちは常駐形態ではない会社に負けていないと感じます。


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メンバーズキャリアは、品川区西五反田と福岡市天神にオフィスがあるWeb系企業です。 事業内容は常駐型デジタルプロフェッショナルサービス。大手Webサービス企業に常駐して、Webの制作や開発をしています。メンバーズキャリアの正社員雇用で、他の会社に出勤して業務をしています。 メンバーは2019年6月現在322名。9割が制作や開発に関わるデジタルクリエイターです。 ・Webデザイナー176名 ・Webディレクター61名 ・フロントエンドエンジニア30名 ・サーバーサイドエンジニア22名 ・Webマーケター3名 ・営業・キャリアサポート17名 ・採用8名 ・労務総務5名 1期目はWeb制作の領域で事業をスタートし、常駐先企業のご要望に合わせてサービス領域を拡大していて、5期目からサーバーサイド領域、6期目からWebマーケティング領域の方も仲間に加わり、多様なデジタルクリエイターが在籍しています。 立ち上がって10年に満たない会社ですが、親会社株式会社メンバーズの100%子会社のため、設備や制度の整った部分と、ベンチャーの風通しの良さのどちらも感じられる会社だと思います。 学び合う風土が特徴の一つでもあり、「キャリアサポートグループ」という社員研修や学び合いをサポートする部署があったり、社員発信の勉強会が不定期で開催されていたりします。 ・勉強会の様子 https://www.wantedly.com/feed/s/mc_voice ・今後の公開勉強会の予定 https://memberscareer.connpass.com/
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