人材を意欲的に採用している企業の選考のポイントは「主体性」

IT系のベンチャー企業が重視するのは「チャレンジ精神」

近年、流行の「起業家マインド」

う～ん、とにもかくにも「主体性」が求められる世の中。。

そんな世の中・・・息苦しくないですか？？

Miraieは主体性ってそんなに重視していません・・。。

むしろ、主体性の逆かもしれない適性を求めています。

それは・・・

「素直さ」

だいぶシンプルになりすぎましたね。笑

しかし、この「素直さ」って色々な適性に置き換えることができると思います。

それは＜柔軟性＞、＜傾聴力＞、＜成長意欲＞！！

＜柔軟性＞

SESではお客様先に常駐する以上、お客様の仕事のやり方や

文化などに合わせて仕事をしなくてはいけません。

また、技術の進歩や法律の改正、プロジェクトマネジメント手法の変化など

、様々な環境の変化に適応していかなくてはならないため、

環境や状況の変化に柔軟に対応できる柔軟性が大事になります。

＜傾聴力＞

IT業界の現場において、あらゆる場面で傾聴力が大事になると思っています。

上流工程においてお客様のニーズを正しく汲み取ったり、他のメンバーなどの意見を受け入れて実行する為には、人の話をしっかりと聴く力が必要になります。

Miraieのエンジニアも銀行員や接客経験などお客様の立場に立って話を聞いた経験があるエンジニアが多く在籍していて、その培った経験を活かして、IT業界でも活躍の場を増やしています！

＜成長意欲＞

ここがMIraieのエンジニアで最も共通している適性かと思います！

弊社はもともと未経験者を中心に採用していました。提携スクールでの研修を経て、常駐先で業務に携わっていきます。

弊社で活躍しているエンジニアの多くはテスト工程からのスタートでした。

現場の方の指導を素直に受け止め、バグやテストケースを漏れを上長に指摘したりと自分の出来る事を着実に増やしていき、現場からの高い評価を得て、次の工程へステップアップしていったエンジニアが多く在籍しているかなと思います。

先日弊社のエンジニアで現場が変わった社員がいます。前の現場では、そのエンジニアの前向きさがかなり評価されていて、現場が変わった際には、送別会を開いてもらい、「また機会があれば一緒にやろうね！」と言ってもらったそうです。

この様に自分のスキルアップに繋がると思い、前向きに現場の方の指導を素直に受け止め、

自分の手柄にしていったエンジニアが現在、Miraieでは大活躍中です！

いかがでしたでしょうか。

Miraieの本社がある渋谷はまさに「主体性の塊」！！

しかし、

Miraieには主体性がそんなに高くないエンジニアがたくさん在籍していて、

個々のペースに合わせてどんどん成長しています。

自分がつくりたいものだけを自由につくっていきたい！、

すぐにスキルを高めて、新しい技術に触れていきたいって方は

もしかしたらMiraieとは残念ながら合わないかもしれませんね。。。

あれ？自分はなんかMiraieと合っていそうと思われた方、

一度Miraieの話聞いてみませんか・・・？？！

ご応募お待ちしております！