面接は、会社が人を選ぶ場ではない。

人事責任者に聞いてみた。Vol.3

「面接は、会社が人を選ぶ場ではない。」どういう意味ですか？

一般的には、「会社が候補者を評価する場」と思われていますよね。
もちろん、それも間違いではありません。
でも、私はそれだけではないと思っています。

面接は、会社も見られている場です。
候補者は「この会社で働きたいか」を見極めています。
だから面接は、一方的な評価ではなく、お互いが未来を選ぶ時間なんです。

会社側が採用を決める以上、立場は会社の方が強いのでは？

そう思われがちですが、今の採用市場では必ずしもそうではありません。
特に優秀な方ほど、複数の会社を比較しています。

だからこそ、
「選ぶ」ではなく、
「選ばれる会社になる」

という意識がすごく大切だと思っています。

Q3.面接で候補者のどんなところを見ていますか？

もちろん経験やスキルも見ます。
でも、それ以上に見ているのは、
「この人と一緒に働く未来が想像できるか」です。

会社に合わせる人ではなく、
会社と一緒に成長していける人か。
ここはすごく大切にしています。

候補者には会社のどこを見てほしいですか？

求人票や年収だけでは決めてほしくありません。

例えば、
・どんな人が働いているのか
・どんな価値観を大切にしているのか
・失敗した人にどう向き合う会社なのか

そういう部分を見てほしいですね。

結局、毎日一緒に働くのは「人」ですから。

面接で候補者から質問が少ない方がいます。どう感じますか？

正直にもったいないと思います。
面接は、自分の人生を左右する会社を知る機会です。
遠慮する必要はありません。

むしろ質問があるということは、「真剣に考えている」ということでもあります。
私は質問が多いことをマイナスに感じたことはありません。

逆に質問が、体系的なことであったり少ない時は、
この人は興味ないのだろうと思います。
実際に自分が働くとなった場合は、いろいろなことが気になるのが普通だと思うので。

最後に、転職活動中の方へメッセージをお願いします。

面接では、「評価される側」だと思いすぎなくて大丈夫です。
会社も候補者も、お互いに人生を預ける選択をしています。
だから遠慮せずに聞いてください。
遠慮せずに考えてください。

そして、「内定が出たから入社する」ではなく、
「この会社なら、自分らしく成長できる。」
そう思える会社を選んでほしいと思っています。

「採用は、会社が人を選ぶ仕事ではありません。会社と人が、お互いの未来を選ぶ仕事だと思っています。