こんにちは！採用広報の銭場です。
「エントリーシートって、どこを見てるんだろう？」「面接では何を評価されるの？」
そんな就活生のみなさんのギモンを解消すべく、新卒採用担当にズバリ聞いてみました！
【エントリーシートはここを見ている！】
◎「ガクチカ」ではなにを見ている？
“結果”よりも“プロセス”を重視しています。
「どんな結果を残したか」というよりも、どのように考え、どんな行動を取ったのか。その中でどんな成長があったのかを知りたいですね。
マネックス証券では一人ひとりが主体的に考え、行動することを大切にしています。だからこそ、周り任せではなく、自分の頭で考えて動いた経験があるかどうかを見ています。
◎志望動機はどんなところが大事？
“なぜマネックス証券なのか”を自分の言葉で語れているかどうか。
世の中にたくさん会社がある中で、なぜ志望してくれているのか？「どんな部分に共感したのか」「どんな挑戦をしたいのか」を、自分なりの視点で整理できていると印象に残ります。完璧な答えを求めているわけではなく、“自分とマネックス証券の接点”をしっかり見つけられているかがポイントかな、と思います。
【面接ではここを見ている！】
◎面接で重視しているポイントは？
“対話の中で見える素の姿”を大事にしています。準備された答えよりも、自分の言葉で話してくれる方が印象的です。また、質問に対して考えを整理しながら伝えられる人は、仕事を進める上でもコミュニケーション力が高いと感じます。
面接は評価の場というより、“お互いを知る場”。緊張せず、と言っても難しいと思いますが、できるだけリラックスして臨んでほしいです！
◎採用したい！と思う人の共通点は？
「多様性を尊重する会社」なので、いろいろな人を採用したいと思っているというのは大前提ですが…“変化を前向きに楽しめる人”ですかね。
金融業界もテクノロジーも日々進化していて、そうした変化をチャンスと捉え、新しいことに挑戦する姿勢を歓迎しています。失敗を恐れずに、まずはやってみる。その積み重ねが成長につながると考えています。
【人事のホンネ】
◎採用担当者、実はこう思っている！？
就活は、学生のみなさんにとって人生の大きな節目。「新卒」として入社できる会社は、生涯でたった一社だけです。だからこそ、自分の言葉で一生懸命に想いを伝えてくれる姿を見ると、こちらも「この出会いを大切にしたい」と自然に思えてきます。面接のたびに“未来の仲間と出会っているかもしれない”というワクワク感がありますね
一方的に評価する場ではなく、あなたのことをもっと知りたい、そしてマネックス証券がこんな会社なんだというのを知ってほしい！という、わがままながらも、そんな気持ちで日々みなさんと向き合っています。
◎マネックス証券を志望する学生へメッセージをお願いします！
マネックス証券は「やってみたい！」という気持ちを大事にしてくれる会社です。
年次や職種に関係なく、自分の意見を発信できるフラットな雰囲気があります。
“これをやってみたいけど、自分にできるかな…”と思うことも、まずは挑戦してみてください。失敗してもOK。それも含めて成長できる環境がここにはあります。
面接では、うまく話そうとせず、あなたの想いをそのまま伝えてくださいね。
当社に限らずどんな企業でも、悔いのない就職活動をして、そのうえでマネックス証券を選んでくれたら、私たちはとてもうれしいです！！
みなさんにお会いできるのを心から楽しみにしています！！！
少しでも気になる方はぜひMONEX WORKSHOPをのぞいてみてください。
そして、リアルな声が垣間見える？！新卒社員の就活ストーリーも公開中です！
採用チーム、そしてマネックス証券の社員一同、あなたのチャレンジをお待ちしています！ぜひ一緒に未来への第一歩を踏み出しましょう！
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