MBTI 診断から見る、ムーブの社員紹介

こんにちは leaf です！

先日、代表＋全社員に MBTI 診断を受けてもらいました。
今回はその結果をもとに、ムーブではどのような人が働いているかをご紹介していきます！

その前に、基本情報であるアルファベットについて簡単にご説明します。

E（外向型）：人との交流でエネルギーを得る
I（内向型）：一人の時間でエネルギーを得る

S（感覚型）：目の前の事実や具体的な情報を重視する
N（直観型）：アイデアや将来の可能性を重視する

T（思考型）：論理や客観性をもとに判断する
F（感情型）：気持ちや価値観をもとに判断する

J（判断型）：計画を立てて進める
P（知覚型）：状況に合わせて柔軟に進める

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例えば、私の診断結果である ESTJ（幹部）は、「外向型」「感覚型」「思考型」「判断型」の組み合わせです。
普段は計画的にタスクを進めることが多いため、合っているように感じました。

では、ムーブにはどのようなタイプの社員がいるのでしょうか。
まず、全員の結果をまとめた分布図をご紹介します！

MBTI のタイプは全体的にバランスよく分布していましたが、外向型（E）よりも内向型（I）が多い結果となりました。
相談事はしっかりコミュニケーションを取り、協力してプロジェクトを進めていますが、たしかに落ち着いて物事を考えたり、一人で黙々と作業を進めるメンバーが多い印象です。

ここからは数名ピックアップしてご紹介します！

wiste さん（エンジニア兼マネージャー）

マネージャーという立場上、相談を受けることが多い wiste さんは、言葉の裏にある気持ちや意図を大切にする傾向があり、相手の状況を理解したうえで、意見を伝えています。
また、物事を論理的に組み立てることが得意なため、難しい交渉などのプレッシャーがかかる場面でも、感情に振り回されない冷静な対応が得意です。

enotiru さん（エンジニア）

enotiru さんは、一度こだわり始めると、とことん突き詰める探究心の持ち主です。
新しい技術など、気になることがあればすぐに調べ、実際に手を動かして自分の力に変えます。
また、チームの和を大切にする傾向があり、普段の気配りやフォローが働きやすい雰囲気に繋がってます。

kekemoto さん（エンジニア）

kekemoto さんも興味を持ったことはとことん追求するタイプです。
仕事以外でも、気になったツールについて調べたり、個人開発をして、知識のインプットを楽しんでいます。
難しい課題に直面しても、持ち前の好奇心から前向きに捉えることができ、要件を一つずつ整理して着実にタスクを進められます。

himmel さん（ディレクター）・tak さん（エンジニア）

お二人とも責任感が強く、物事を計画的に進めるタイプです。
事前に情報を集めてしっかりと準備し、全体を把握したうえで段取りを組むため、大きな手戻りが少ない点が特徴です。

職種別の特徴として、himmel さんはクライアントとの接点が多くあります。
開発状況を正しく把握し、ルールや要点を抑えたうえでやり取りを行うため、安心感のある対応が印象的です。

tak さんは、ルーティンワークや非効率な作業を見つけると、ツールや型に落とし込み、効率化することが多いそうです。
技術的な判断をする際は、手を動かす＋実データで裏付けを取り、確実性を重視して進めています。

ouest さん（代表）・jenner さん（セールス）

お二人とも新しいことへの挑戦が好きで、「まずはやってみる」という行動力があります。
その場の状況に応じて柔軟に判断し、進めながら最適な方法を見つけていくタイプです。

セールス担当である jenner さんは、入社間もないながらも普段から新しい営業手法を見つけて積極的に挑戦しています。
多くのお客様と接する中で、相手に合わせたコミュニケーションを心がけ、関係値構築に繋げています。

そして ouest さんは経営者として会社の舵取りをしながら、エンジニアとして開発にも携わっています。
どのような問題も、即座に原因を切り分けて解決へ導く姿が印象的です。
また、新しいツールや技術を積極的に取り入れ、適宜方針を見直しながら、よりよい環境づくりを行っています。