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自由と責任感は表裏一体。MFSでのエンジニアの働き方

今回は、MFSで日々システム開発に取り組むエンジニア小幡さんと渡部さんの登場です。MFSでのエンジニア業務や社内の雰囲気について聞いてみました。

―まずは自己紹介がてら、お二人がエンジニアになったきっかけについて教えてください。

小幡:初めまして、小幡です。住宅ローンサービス「モゲチェック」の開発を担当しています。僕は、流れに身をまかせていたらエンジニアの道を進んでいたという感じですね。高校生3年の時に進学先について決めないといけなくて、当時はやりたいこともなく、担任からの「これからはパソコン詳しかったら便利だ!」という勧めで情報系の学部がある大学に進学しました。でも大学時代は研究目的のプログラミングばかりで全然面白みを感じることができず、エンジニアになるつもりもさらさらなかったですね。

それを覆したのは大学院です。就職できずに仕方なく情報系の院に進んだんですが、そこで人生初めて「サービスを作るプログラミング」を学んで、面白さを覚えました。なんだったら、学部時代からサービスを作るプログラミングを学びたかったです。(笑)


渡部:渡部と申します。不動産投資サービス「モゲチェック不動産投資」の開発を担当しています。僕がプログラミングに関わったのは社会人になってからで、24歳からです。それまでは飲食店の正社員として働いていて、「飲食店って今後どうなんだろう」という漠然とした悩みをずっと抱えていました。でも「これだ!」と言えるようなやりたいこともなくて、悩んだ結果、将来性や給料を考えるとエンジニアが一番いいなと思ってスクールに通い始めたことがきっかけです。


―お二人ともエンジニアとして他社で経験を積まれてきてますが、なぜMFSにジョインしようと思ったんでしょうか?エンジニアと言えば引く手数多なイメージもありますが・・・

小幡:単なる作業者としてではなく、サービスを開発する中心者として仕事がしたいと思ったからです。僕が経験した会社は1社しかないんですが、能力重視でもなく給料も安かった。不満を解決するために、実力主義のフリーランスとして短期間ですが活動して、満足いく報酬を手にすることはできました。でも結局、1社目でもフリーランスでも、求められるのは作業者としての役割であって、自分からの主体性は何もない。案件によっては、自分がなんのサービスを作っているかもわからない状態。やっぱりそれって楽しくないよなぁと思ってた時に、友人から「面白い職場あるよ」って言われて紹介されたのがMFSでした。

渡部:僕も同じですね。せっかくエンジニアになっても給料が安くて苦労しました。さらに自分が所属してた開発部隊が解散になっちゃって、転職を検討していた時に知り合いから勧められたのがMFSでした。年功序列とかじゃなくて能力で評価してくれるところがいいなと思ってたので応募したのがきっかけです。

―入社して、実際にはどうでしょうか?作業者としてではない立場で仕事はできていますか?正直ベースで教えてください!

小幡:それは実現できてますね。むしろ当事者すぎて簡単には抜けられないという感じです(笑)。社長や上司に対して意見も言いやすければ、それが通る環境もあるし、営業からのフィードバックも吸い上げやすい。やろうと思ったことはすぐに世に出せる環境にあります。ただ、自分裁量が大きすぎることにはマイナスな面もあると思っています。これはよく渡部くんとも話すんですけど。

渡部:MFSのエンジニアは良く言えば「自由」、悪く言えば「ルールが整ってない」という面があります。エンジニアにとって最適な環境で働けるように、出社時間もその人のライフスタイルに合わせて自由だし、フルリモートでも基本的に問題はありません。ただそれって、誰もスケジュール立てをしてくれない、自己管理をしなければいけないということでもあります。今までに経験した会社であれば、毎日9時に出社して、18時に退勤するとか明確なルールがあったんですが、MFSではそれがない。そういう意味で自分で自分を管理できる人がこの会社には向いていると思います。

小幡:なのでエンジニアのメンバー間では、社内ルールまでとはいかないですが、「フルリモートは極力避ける、リモートも週1〜2日まで」という暗黙の了解が存在しています。お互いの管理というか、お互いに励ましあってる感じです。実際に、出社したほうが周りのメンバーとコミュニケーションがとれてある程度のサービスの質が保てる面もあります。決まった作業をするのであれば毎日リモートでも問題はないですが、どうしても主体的にサービス開発を進めなければいけないので他部署との調整も発生します。本気でやろうと思ったら、自然と出社する流れにはなります。

<毎週、進捗管理のミーティングを行います>


― 一長一短ですね。ちなみにエンジニアは現在何名いるのでしょうか?

渡部:僕たち含めて社員は3名で、業務委託が2名の計5名です。住宅ローン開発チームが4名で、不動産投資開発チームは僕1人で担当しています。本当、少数精鋭チームですね。

小幡:少数でやっているので、全員どのメンバーが何をやっているか把握しています。タスクもその時に応じて臨機応変に各自に振り分けていく感じです。住宅ローンでも不動産投資チームでも、エンジニアに求められる役割は同じです。サービスの立案からプロダクトのデザイン、設計、開発。その時によって開発に使用する言語は選別しますが、基本的にはLaravelを使うことが多いですね。

渡部:営業チームとも毎週ミーティングを行って、エンジニア部署を飛び越えてチームに参画する開発スタイルを貫いています。

<もう一人の社員エンジニアの野村さんです>

―今後どういうメンバーにエンジニアとして参画してほしいと思っていますか?

小幡:新しいプロダクトを作るのが好きで、なおかつそれが実現できる人です。新しいプロダクトを作る時にワクワクしない人は、どうしても「指示された作業をやっている感」が強くなると思います。例えば、「作業者としてやっている」「定時で帰りたがっている」「言われたこと以上のアイデアは自分からは言わない」、こんな行動です。今のMFSに必要なのはそういう人ではなく、率直に意見を言ってくれてどうしたら良いサービスになるかを提案できる人、そんな人を求めています。

渡部:自己管理ができる人です。MFSのエンジニアチームは、みんな自由だけどなんだかんだちゃんとやってるよねと暗黙の了解で成り立っています。「自由=怠けて良い」ではなく、「自由=やらなくちゃいけないことはしっかりやる」という感覚で、うまくタスク管理ができる人が求められます。もし自分一人で抱えきれない時にはちゃんと周りに話せば、再度調整をしてくれる環境にもあります。自分一人で抱え込まずに素直に話すことができる人が向いているかと思います。

―ありがとうございました!最後に余談で、お二人の休日の過ごし方を教えてください。

小幡:休み平日関係なく、youtubeをこよなく愛しています。でもyoutuberではありません。筋トレやスノボも好きなので、お話合いそうな方、ぜひお声がけください!

渡部:眼鏡屋巡りです。もちろん次の休みにも行きます。デートにも眼鏡屋巡りが希望です!眼鏡好きな方、お待ちしています!

アプリケーションエンジニア
金融&不動産クロステック!サービス立ち上げ&スキルアップを目指すエンジニア
MFSは住宅ローン×テクノロジーのスタートアップです。 住宅ローンはリテールのコア商品でもあり、残高900万件・180兆円にものぼる超巨大マーケットです。ただ、残念ながら半数の450万名が最適な住宅ローンを選べておらず、割高な金利を払っている非効率なマーケットでもあります。 ユーザーが最適なローンを選べるようにするために、2つのサービスを提供しています。 ◆  1. 住宅ローンマッチングサービス「モゲチェック」 https://www.mogecheck.jp/ オンライン型の住宅ローンサービスです。全国120行1,000本以上の住宅ローンから最安金利(No.1金利)のローンに申し込めます。 日本経済新聞朝刊(18年1月17日) /日経トレンディ(16年11月号)マネー部門大賞を受賞 /東洋経済(16年7月23日号)すごいベンチャー100に選出 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO25753090W8A110C1EE9000/ ◆  2. 住宅ローン業務代行サービス「モゲチェック for Biz」 https://mogecheck.jp/plaza/moge_partner.html 不動産会社向けオンラインサービスです。住宅ローン業務を代行することで、「もう1軒、家が売れる」強い営業作りに貢献します。 日本経済新聞朝刊(19年10月21日) https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51064600W9A011C1FFR000/ 最終的には、「家を買う前に最も有利な条件の住宅ローンがオファーされ、買う家を決めると同時に審査結果が出て借り入れ手続きが完了する」 、そんな不動産と金融が融合した未来の実現を目指します! また、18年3月30日にゴールドマン・サックスとYJキャピタルから資金調達を実施しました。資金調達の累計額は9億円となります。この資金を元に、組織づくりと事業拡大にドライブをかけていきます。
株式会社MFS


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