プロモーションビデオが完成しました

エムティック社員のプロモーションビデオが完成しました。私たちのミッション、コアバリューについて1人1人が語っています。外国人が過半数を占めていると言うと、どうしても応募を踏みとどまってしまう方もいると思いますが、実際は英語をまったく話せないまま入社した日本人メンバーもいるのでご安心ください！もちろん、語学ができないとわずらわしい瞬間もありますが、社内にはバイリンガルスタッフもいますしGoogle翻訳などの機能を使いこなせば日常業務に支障はありません。動画を見て頂いて分かる通り、エムティックのメンバーは出身国もバラバラ、日本人メンバーの出身業界も見事にバラバラで、性格もかなりバラバラです（...

エムティック採用ページがOPENしました！

ゴールデンウィーク明けとともに転職シーズン突入長いゴールデンウィークの間、帰省したり、久しぶりの旧友に会ったりする中で、ご自身のキャリアを見つめなおした方も多いのではないでしょうか？例年の転職動向を見ていると、GW明けに転職活動に本腰を入れ始める人は非常に多くいらっしゃいます。今のタイミングで転職活動を行うと、6～7月ごろにやってくるボーナスタイミングで退社できる可能性が高いので、多くの方が動き出す傾向があるんですよね。ありがたいことに弊社もゴールデンウィークが明けたと同時に、複数名の方から興味があるとご連絡頂いております。順次ご返信していきますので、お待ちいただけますと幸いです。エムテ...

新たな視野で採用市場を闘う　0215

こんにちは。２月よりWantedlyの記事を担当している横内です！今日は、外国人労働者の市場の伸びについて、日本の採用市場について書きたいと思います。日本の有効求人倍率は、ご存知の通り異常な数値になっていて売り手市場となっています。私は前職で大手人材会社で日本人向けの求人メディアを販売していましたが、お客さまから「応募が来ない！どうしたらいいんですか？！」「どの媒体に出してもここ数年応募が来なくなった、派遣もアルバイトも社員もまったく採用できない…」というご相談を毎日のように頂戴していました。使用する求人広告を変えてみたり、募集要項欄をリッチに作りこむことで応募数を増加させることも可能で...