こんにちは。N2i の広報担当です。2018年も残すところ数日。1年あっという間ですね。今年もこうして（無事に）N2iの1年をまとめてお伝えできることに感謝します。

ちなみに昨年のものはこちら。人数、増えましたね。
今回のフィードでは、駆け足ですがN2i の今と今年の振り返りを行なってみたいと思います。

数字で振り返る2018

昨年の12名から、1月入社の方も含めると、総勢26名の所帯となります。男女比は概ね7：3。

フルタイムとパートタイムの比率は概ね6：4。

年齢構成は、20代と30代が85%、平均年齢は29.1歳です。

職種別には、エンジニアがほぼ半数。受託業務もあるので、ディレクターやデザインチームを加えると、開発チームが73%の構成です。

活動で振り返る2018

昨年は、創業とチャットボット採用管理システム（ATS）「NoRe:suke forリクルート」のリリースが一番のニュースでしたが、今年はどうだったのか、ハイライトをまとめてみたいと思います。

3月
・LINEと連携した採用管理ツール「MOCHICA（モチカ）」。株式会社ネオキャリアとの共同開発を発表しました。このご縁で、4月にはこちらのセミナーでお話させていただきました。

5月
・オフィスの移転は、N2iにとって大きな転機となりました。

6月
・人事担当者向けのミートアップ＆コミュニティ「HR最前線 in 名古屋」を開始。

7月
・名古屋近辺のエンジニアを対象に、勉強会コミュニティ「長者町sg」を立ち上げ。

8月
・ファミリーデーとしてオフサイトミーティングを開催、夏のBBQを楽しみました。
・夏休みの企画として小学生向けの親子ロボットプログラミング教室を開催。

11月
・リーダー合宿を開催。
・中学生の総合学習授業受け入れを実施。

12月
・社員全員で合宿を開催。
・ディップ株式会社の主催する日本初のAI特化型インキュベーションプログラムAI.Accelerator（第7期）に採択。
・第1回オープンオフィス／エンジニアミートアップを開催。10名強の方にご参加いただきました。

この他に、「人工知能活用セミナー in 名古屋」を月次で開催しました。

こうしてみると、結構色々やっていますね。が、肝心のプロダクトのニュースが少ない…涙。受託案件を含め、色々動いてはいるのですが、なかなか表に出せるものがないですね。

そして、始めたものの、運営に試行錯誤している長者町sgとHR最前線 in 名古屋…。コミュニティの運営は課題です。このあたり、私できるよ！という方がいらっしゃいましたら、是非お声がけください。

今年も1年、N2i Recruit Blogにお付き合いいただき、またN2i をフォローいただき、ありがとうございました。

さて、2019年はどんな年になるでしょうか。来年も引き続き、スタートアップのキラキラばかりではないリアルな部分をお伝えしていければと思います。そしてプロダクトのお話がたくさんできますように！またこちらで色々とご報告できるのを楽しみにしています！

オープンオフィスも定期的に開催したいね、と採用担当と話していますので、その辺りご興味のある方は、是非↓↓↓の「話を聞きに行きたい」ボタンをポチッと押してお知らせください。

それでは、本年はこの辺で。また来年、お会いしましょう！

みなさまも、よいお年をお迎えください！