和不動産の面接の流れと、和不動産が求めていること

今回は「和不動産で働いてみたい」とお思いの方向けに、面接の流れや、和不動産が求めていることについてお話ししたいと思います。

●面接の流れ

和不動産では、書類選考の後、一次面接、二次面接を経て選考を行います。（適正テストと知的能力テストを含む）

面接では会社の業務の説明、給与や福利厚生などの説明、各部署の業務内容や実際に入社後に何をしてもらうかのご案内をいたします。

営業部などの部署では顧客のスケジュールに合わせることが多いため、定時外で面談が入ったりシフト制で休日が定まっていないことなども説明いたします。

面接者には、「なぜ転職して不動産業界で働きたいのか」「なぜ和不動産を選んだのか」などの質問をします。

そして、自身で考える性格や、向き不向き、得意なことなどをヒアリングし、入社後の業務に適しているかを考えます。

●和不動産が求めていること

転職希望の業務が営業系であれば、人の話を良く聞けるか、明るく人当たりが良いか、マメで細かな部分があるかなどを重要視され、賃貸管理であれば、クレームなどを受けても毅然としていられるか、スケジュール感を持って仕事を進められるかなどが求められます。

また、多くの人と一緒に仕事をしていくうえでは「明るさ」や「素直さ」も大切だと考えます。

もちろん仕事の速さや能力的な部分も評価対象にはなりますが、人柄も重要な要素ですので、まったくの業界初心者の方であっても「明るさ」や「素直さ」に自信のある方であれば、ぜひ自信をもって面接に臨んでください。 

●リラックスして面接に臨んでください

受験においても転職においても、面接はどうしても緊張してしまうものです。

それは、「受からなくてはならない」という使命感から、失敗してはいけないと自分を追い込んでしまうために起こるのだと思います。

「自分が適切に能力を発揮出来る転職先かどうか」

「思っていた仕事ができ、きちんと評価される転職先なのか」

面接とは上記のことを確認する場なのだと考え、リラックスして面接に臨んでいただければ幸いです。

我々もできるだけ緊張が解けてリラックスできる雰囲気を作りますので、皆さんも面接官を恐れずリラックスしてお話ししましょう！