株式会社日本通信サービス

【10年後の会社を一緒に創らないか？】

【未来の大企業｜ベンチャー界の海賊団】「理想の企業は入るものじゃなくて、創るもの。」 #6年で従業員数100倍 #グループ会社10社 #無借金経営 #ベストベンチャー100に6年連続選出　#子会社代表5名輩出 ◆経営理念「常に志め(たのしめ)」志＝目的や目標、一人ひとりの自己実現「何をするかより、誰とするか」　 ◆VISION 「人で日本一のベンチャーへ」 ◆MISSION 「全ての若者に夢を与え、成長を叶える会社」

価値観

NCSは“組織で勝つ”という文化が根付いています。 Valueである『本気で、相手のためにやり抜く』この「相手」は「社会」「顧客」はもちろん「仲間」「自分」も含めた【“四方良し”に向けてやり抜く】という意味。実際に社内では、組織力を高める取り組みやチームでの表彰なども。能力を高めるだけでなく、一人の「人としての強さ（＝市場価値）」も追求していきます。それにより、強い組織が生まれます。まさしく当社が創業当初から大切にしている考えです。

当社は大手企業では成しえない、圧倒的スピードで成長・スキルアップできる環境です。 2016年から始めたグループ経営開始以降、現(2022年1月時点)10社のグループ会社中、5社は当社出身の代表取締役で、幹部役員も当社社員が多数在籍しています。中には、新卒5年目（27歳）で代表取締役に就任したメンバーも。グループ会社だけでなく、自社でも学歴職歴年齢性別は一切関係なし。成果主義と“組織で勝つ”の文化の融合は当社独特の強みです！

私たちは、単に知識がある・仕事が出来るだけでなく【人間的成長や周り/チームを大切にする人達】が集まっています。自分だけよければという人はいません。むしろ、仲間のために時間を惜しまない上司や、周りを称える文化、声を掛け合う文化など・・・他社では全く見られない人間性の良さは【人で日本一】を目指しているからこそ。

“人”経営の追求のために、社内での育成にも注力しています。 ■研修導入による組織人材開発 ■定期的な学び機会の創出／図書無料貸出し ■社歴など関係ない役員へのプレゼン機会を設ける制度 ■1on1などで個別のキャリアビジョン形成のアシストなど、一年目から【自分のキャリア】と向き合い、自走できる人材育成を掲げています。

「何のために働いているのか」研修を通して、仕事を通して、仕事とはどんな事なのか？人生を楽しむとはどんな事なのか？自分の目標は何なのか？何のために頑張るのか？普段、生活をしている上でなかなか考えないような事も真剣に目を向けながら、仕事をするだけでははない一人ひとりに合った答えを一緒に模索します。

未来の大企業となるために、当社はリスクを取りチャレンジを続ける風土です。 . 成功の反対は失敗ではなく、挑戦しなかった事 . どの大企業も多くの失敗をしているはず、当社もその中の一社です。失敗をどんどん続け、そこから学び続け、日本を代表する組織になっていきます！