プロとしての当事者意識を持つことを文化にする

みなさま、こんにちは。ネクストビート編集部です。
本日は、マーケティンググループ コンテンツ メディア マーケティング 
シニアマネージャー 浅倉 京 (あさくら・まこと) へのインタビューを紹介させて頂きます。

Q.ネクストビートへの入社理由を教えてください。

前職はリクルートグループの制作会社で、就職・転職・住宅領域の広告制作に携わっていました。前職の会社はグループ内の制作会社という「機能会社」で、どこか事業に入り込み切れない環境に、もどかしさを感じていたので、転職を決意しました。必然的に転職の軸は「事業会社」且つ「ダイナミックな仕事ができそうなベンチャー」になっていましたね。
ネクストビートへの決め手は、広告制作組織の立ち上げフェーズで自身のキャリアが活かせると感じた事と三原さんの印象です。見た目は強面でしたが(笑)、ストレートなコミュニケーションスタイルをお持ちの方で話しやすかった。ビジョンミッションへのまっすぐな想いを強く感じ、貢献したいと思いました。あとは正直なところを話すと、前職で関わっていた方が既にネクストビートの社員だったことへの安心感もありました。大手企業でのキャリアが長い分、ベンチャーに魅力を感じながらも、いざ働くとなると踏み込み切れないところもありました。近しい存在が活躍している様子を目の当たりにしたことで、自分自身が働く感覚も掴め、入社の後押しになったかなと思っています。
ただ実際に入社してからは、カルチャーギャップも感じました。スピード感が速すぎてついていけない。当時は今よりももっとカオスな状態で、一部の声の大きい人の意見だけで物事が決まることもあり、そんな状況に対する反骨精神もありました(笑)。入社後3か月くらいは、膠着状態にありましたが、当社の基幹事業である、保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト「保育士バンク!」のリニューアルをきっかけに、僕自身が変わったことが大きかったです。リリースまでの超タイトスケジュールのなか、周囲を巻き込んで密に連携し、愚直にやり切ることで具体的な成果を出せた。久しぶりに時間を忘れて仕事に没頭していました(笑)。結果として、三原さんから感謝の言葉と評価を頂き、ネクストビートでの物事の進め方や自身のプレゼンス・ポジションが明確になりました。その後CMOの里吉さんと一緒に仕事をするようになって、更にバリューが出せるようになったと感じています。彼は0→1の人、僕は1→10が得意。お互いの相乗効果でサイトとメディアのパワーを強くできたと感じています。彼の「手段を選ばず推進する」というスタンスは一緒に働くうえでとてもフィット感がありますね。

Q.現在の仕事内容を教えてください。

コンテンツメディアマーケティング部門のシニアマネージャーとして、ネクストビートの全事業の広告、コラムなど読み物系のコンテンツ制作、集客の為のSEOマーケティングを担当しています。
自分自身、広告のキャリアが長くSEOマーケティングの細かい部分を知っているわけではないですが、PDCAの「DCA」を強く意識し、作って終わりではなく結果にこだわって効果を厳しくウォッチしています。

Q.仕事のやりがいや喜びを教えてください。

ダイレクトにカスタマーアクションを感じられることですね。あたり前のことですが、あくまでも我々がつくるメディア・サービスは、ユーザーとの媒介であることを忘れてはいけない。つくり手とユーザーが「つながる」ポイントがあり、それを実感できる瞬間に一番やりがいを感じますね。UX/UIの効果検証を繰り返し、コンテンツに細部までこだわった結果が、ユーザーに届いてアクションを生み出していく。ユーザーの方々の人生に何かしらのポジティブな影響をお渡しできていればという想いでやっています。

Q.ネクストビートの行動指針である「nextbeat pride」のどれを最も重視していますか。

「∞当事者意識」です。

メンバーにも常々メッセージしていますが、高い目標に対してすべて一人でやり切るのには限界があります。一人で立ち向かって、結局「がんばったけど、できませんでした」で終わりでは、世の中にも会社にも何のバリューも生み出さない、ただの自己満足になってしまいます。全員が経営目線に立って、より高い視座・広い視野を持ち、どう周囲を巻き込んでいったらその目標が達成できるのか、常に思考し行動できるかということを最も重視しています。それが本当の意味での当事者意識であり、プロフェッショナルな姿だと思っているので、当たり前の文化にしていきたいですね。



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