株式会社OKANの人事・広報担当中村です。

「OKANを知るために何を見ればいいの？」そんな質問をいただくことが増えてきたので、企業や事業についての情報をまとめてみました。

ぜひご覧ください。

[目次]

・OKANの想いについて知ろう

・事業について知ろう

・おかんの文化について知ろう

・メンバーに期待すること

・[番外編] 沢木恵太と言う男

OKANの想いについて知ろう

私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。では、その想いとはどんなものなのか？社名変更した理由、ミッション・ステートメントを大切にしている理由から、ご紹介したいと思います。

■ 株式会社おかんから株式会社OKANに社名変更をしたワケ

2019年5月。私たちは”株式会社おかん”から”株式会社OKAN”に社名を変更しました。働く人におせっかいを焼くために生まれた「株式会社おかん」が持つイメージと響きはそのままに、仕事内容だけではなく、健康、家庭との両立、自分らしい生活など、仕事と生活に関わるあらゆる価値観 =「ワーク・ライフ・バリュー」を充実させる企業へと生まれ変わるべく。その想いとは？

■ OKANの「ミッション・ステートメント」

私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントを最上位に置いた経営を行っています。ミッション・ステートメントを実現するために、会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。事業を営むための会社ではなく、ミッション・ステートメントを実現するための会社です。その想いについてまとめています。

事業について知ろう

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。

メイン事業は２つ。ぷち社食サービス「オフィスおかん」、ハイジーンファクターを数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできるハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」の２事業を展開。仕事内容だけではなく、健康、家庭との両立、自分らしい生活など、あらゆる価値観=「ワーク・ライフ・バリュー」を各企業個々が理解し従業員をサポートするために、これらの問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。

■ ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」

自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など離職の約8割の理由となっている、ハイジーンファクターに特化した調査・分析サービスです。

■ ぷち社食サービス「オフィスおかん」

働き方改革・健康経営などの取り組みの一環として、食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決することを目的としてご利用いただいているサービスです。

おかんの文化について知ろう

株式会社OKANは決して「ただ”働きやすい会社”」ではありません。働きやすい”だけ”を求める方にはオススメしません。各メンバーが主体性をもち、本気で「働く人のライフスタイルを豊かにする」ことに取り組んでいます。

では、OKANのメンバーはどう考えているのか？どんな組織を作っているのか？ご紹介したいと思います。

メンバーに期待すること

株式会社OKANでは採用基準をオープンにしています。ご自身の価値観や考え方に合っているかを、面談にお越しになる前にご確認いただけるよう、当社の採用基準項目とその意味・理由を公開しています。ぜひ事前にご確認いただき、ご自身の価値観や考え方に照らし合わせていただけますと幸いです。

採用基準はOKANの重要な価値観に基づき作られています。ミッション・ステートメントや、会社・事業・組織フェイズ。私たちが組織として、個々人として気持ちよく仕事するために必要なものとして、「ミッションファースト」「圧倒的な当事者意識」「健全な衝突」の３つの項目に準じた基準を設けています。

[番外編] 沢木恵太と言う男

最後に弊社の代表沢木恵太についてもふれておきます。お時間がある方はぜひ。

すべての働きたい人が、働きつづけられる。そんな世の中が当たり前になる日まで。

そんな日を目指して私たちは活動しています。この想いに共感してくださる方。うるさいかもしれません。それでも、一緒におせっかいを焼きつづる。そんなメンバーを募集しています。