男尊女卑とは言われているけど、仕事においては、もう、男女平等に評価される時代になってきているのでは？

と、多くの女子大生が思っています。

それは、「誤り」です。

男女雇用機会均等法が施行されてから30年経って、ようやく、入社時の男女比率は50：50になってきました。もちろん、会社によって偏りはありますが、日本全国では、ほぼ、同率です。

ところが、役職者、すなわち係長以上、わかりやすくいうと、「平社員ではない」女性の割合は、9%程度です。それでも、毎年1％程度は増えていますが。

看護師の男性比率が8％後半なので、ほぼ、同じくらいです。

社会で平社員ではない女性に出会う確率は、病院で男性の看護師に出会う確率と同じくらいということです。

そういわれると、平社員ではない女性の割合がイメージしやすいのでは、ないでしょうか。

平社員ではない女性は1割もいません。
これは、つまり、
「9割の女性は平社員である」ことを意味していたり、
「女性は男性より10倍出世しにくい」ことを意味していないでしょうか。
（正確には、この文章表現は誤りなのですが。）

もう１つ、重要なデータがあります。

日本の女性社長の割合です。
これは、実は、14％も居ます。
上場企業でも、8％を超えています。

女性社長の割合と平社員ではない女性社員の割合が、ほぼ同じなのです。

これは、つまり、「社長になるレベルの人でないと、平社員から抜け出せない」ことを意味しています。

あ、理由のはずが、長くなったので、理由は、また、次の記事で。