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2年目人事広報。新卒の会社を3ヶ月で辞め、設立3ヶ月のスタートアップにジョイン

オープンエイトで人事広報を担当しております 吉田真緒(現24)と申します。 オープンエイトにジョインし、早一年が経ちました。 入社を決めたあの時の想いと、一年の振り返り、そして設立2年目を迎えたオープンエイトの魅力をここで伝えられたらと思っています。

まず初めに簡単な自己紹介。

・岩手県盛岡市出身 2010年度早稲田実業学校高等部出身 2015年度早稲田大学教育学部複合文化学科卒 ・高校から上京し、一人暮らしを開始 ・硬式テニス歴18年 高校時に団体で全国に出場&大学からはテニスコーチ ・オーストラリアシドニーへ一年間の海外留学 ・Redbullのチームに所属 ・海外旅行が大好き旅行先の詳細はこちら

友人からつけてもらったハッシュタグを抜粋してみました ♯Goingmyway  ♯ケセラセラ ♯義理堅い ♯にくめないやつと言われます ♯意志が強い ♯ポジティブ ♯負けず嫌い ♯楽しいこと大好き ♯心は体育会系 こんな人間です。

新卒入社の会社を3ヶ月で辞め、オープンエイトに入社

長期インターン&就職活動を経て、 新卒では、新卒採用&インターンを斡旋しているベンチャー企業に入社を決め 主にベンチャー企業の経営者向けに営業をしていました。 兎に角結果にコミットすることを目標に走り続けた結果入社1ヶ月で賞を受賞。順調な滑りだしをきり、メンバーも大好きでしたし、学ぶこともまだまだありました。

入社して3ヶ月弱があったある日、 高校大学の先輩のつながりで、オープンエイトと出会えました。 お話しを聞いた瞬間にビビッと来たのを覚えています。

設立3ヶ月目の会社にジョインできるチャンスなんて、私の人生史上二度とないかもしれない!そこからは私からラブコールをし、入社まで持ち込みました。

オープンエイトに入社した理由。決めては「人」でした

新卒で入った会社を3ヶ月で辞めるということは一般的にリスクと捉えられるほうが多いですよね。リスクをリスクを感じさせない魅力がオープンエイトにはありましたし、挑戦したい欲が溢れていて、飛び込みたい気持ちが抑えられなかったですね。 入社を決めた理由は大きく3つ。 1つ目は、未開拓市場であるということ。動画市場がまさにくるという時代で 動画市場で圧倒的なパワーを持っているし、これから伸びるだろうなという感覚を、新卒なりに感じました。

2つ目は、やらせてもらえることの大きさ。人事広報というポジションを未経験の私にやらせてくれるなんて、なんて懐が広いんだろうと。 いつか挑戦してみたいなと漠然と思っていた人事広報という舞台、未経験でもその土台に立たせてもらえるというチャレンジングな環境は魅力しか感じられませんでした。

最後は、人。当時のメンバーは、代表、副社長、役員を除いて社員は一人。 入社前にほとんど全員と会わせてもらいましたが、「全力で人生を楽しんでいる大人たち」がそこにいて、まさにこんな人たちになりたいという人の集まりでした。オープンエイトの最大の魅力は、圧倒的に面白いメンバーが集まっているということですね。仕事の場はピシっと、遊びの場になった瞬間に、それぞれの個性が爆発的な面白さを生むんですよね。まさにパフォーマー集団だと思います。

もちろん親や、周りの友人に相談をしても、あまり賛成はされませんでしたが 私をよく知る人たちは「何言われても行くんでしょ?」って笑

ひょんなことから声をかけてもらったものの、まだ設立3ヶ月の会社に 未経験の新卒が入るなんて、到底あり得ないこと。 役員のみなさんは不安に思ったでしょうし、役員の方からは「大丈夫?」と言われたりもしましたが、最後は私のほうから「入りたいです!」と熱意を伝え、入社が決まりました。 ポテンシャルでしかない私を受け入れてくれたのは感謝しかないですね。

もちろん慎重な判断やよく考える事も大事ですが24年間も生きていれば、自分ロジックがある程度備わっているわけで、最後は自分の直感と、選択を正解にしていくのが大事なんではないかなと思っています。 私以外にも迷うことなくスパッと入社を決めるメンバーが多いです。

入社して早一年

オープンエイトにジョインし、7月5日で一年が経ちました。 人事・広報に関わる業務をまるっと任せていただき、もちろんサポートなしでは成し遂げられないことがほとんどでしたが、すべてが新しいことの挑戦で非常に濃い一年を過ごしました。

みなさん想像してみてください。 設立3ヶ月で、社員1名(マネージャークラス)とあとは役員だけの会社に新卒レベルのひよっこが入り込んで来たら相当な足手まといですよね。。笑

入社したての頃は、代表や会社の役員メンバーとMTGをさせてもらっている自分がなんて恵まれているんだと幸せをかみしめていましたね。w 昨年度はアドテックという日本最大級のカンファレンスのフロントを任せてもらったり、新卒のレイヤーでは到底挑戦できないような仕事をさせてもらったのはオープンエイトのすばらしさだなーとしみじみ感じています。

後は、去年と比べてできることが増えてきたのは楽しいですね。小さいことですが契約書が読めるようになっただとか・・w ここはだいぶきたえられたなーと思いますね。

有難いことに、新卒という肩書に甘えさせてもらえるような環境ではなかった(甘えさせない環境をつくってくれた)ことが成長に繋がりました。泣こうが喚こうが、黙っていてもだれも助けてくれないので、自分からわからないことは聞きに行ったり、上司のふっと一息つく隙間をついては「教えてください!」としつこく聞きに行ったりしました。

一年間で社員が7名から32名に!

入社当初は、全体でも7名しかいなかった社員が、現在は社員数32名になりました。(役員含み、シンガポール支社を除く) 2015年7月時点  歓迎会 2015年12月時点 昨年度の納会は、PartyBusに乗りました! 歓迎会

新しいメンバーが入ることで、会社がどんどん変化していく姿を一年間を通して直に感じました。各事業部においても新しいサービスが生み出されたり、 新しいメディアが生まれたり、企業の統合もありましたし、増資もあって思い返すと一年間、めまぐるしい変化がありました。 まさに今、このフェーズだからこそ経験できる面白さですよね。 これからの一年間もきっと大きな変化を迎えますし、成長過程の企業で働けることは非常に楽しいです。

17卒から新卒第一期生として7名のメンバーが決まりました

直近は、新卒採用をメインに担当をしていて、有難いことに2017年からオープンエイトに新卒第一期生として7名の新卒が入社します。オープンエイトの文化や、人、事業に共感し、仲間としてきてくれるメンバーがいることに幸せをかみしめています。 最近嬉しかったことは、一緒に働きたいと思った新卒の子達が内定承諾をしてくれた瞬間ですね。 人が会社を作り、事業を作り、文化を作っていく。採用という会社の大きなミッションに挑戦できるのは本当に面白いです。

社会人二年目を迎えて考える理想の女性像

二年目を迎え、今までのように「新卒だから」という甘えは1ミリたりとも許されないなーと身が引き締まるような思いです。来年から新卒のメンバーも入ってきますし、今度は私が伝える側になります。(伝える側にならなきゃいけない)ここ半年は勝負だなと思っています。 将来的には、就活時から目標としていた「自分の働き方を自分で選択できるような人」になりたいなと思っています。ベンチャー企業って、一人ひとりが会社に与える影響がすごく大きいので、これから女性としてのライフチェンジを迎えたとしても、自分の能力を発揮できるような力を身につけていきたいです。欲張りな性格なので、どんなこともあきらめずに何でも挑戦していこうよ!と自らが体現し、誰かを勇気づけられるような女性になっていくのが目標です。

そういった意味でもオープンエイトには、女性執行役員がいて、その方は、新しいサービスを数々生み出していたり、会社の成長にかなり大きな貢献をしながらも、一児の母として子育てを両立させていたり、子育てしながら働いているママ社員も多いので、勇気づけられます。

オープンエイトに興味を持ってくれている皆さんへ!

企業との出会いって本当に一期一会だなと思います。私もあの時、あの場に遭遇していなかったら今私はここにいません。 人生で出会える人も、企業も限られている中で、もしオープンエイトに少しでも興味を持ってくださっていたら是非ご応募ください。もしかしたらその少しの興味が、人生を変える出来事になるかもしれないですよね!

オープンエイトは2016年4月10日で設立2年目を迎えました。 会社の成長とともに大きな経験ができるのは今このタイミングだからこそ感じられるものです。 一緒にオープンエイトの文化を築き、全力で楽しい働き方をしたい方に是非来ていただきたいなと思っています。

代替テキスト

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