素敵なご感想もいただいております！毎月の出来事をぎゅっとまとめてお届けする、今月のoverflow。
2023年9月はどのような出来事があったのか、早速振り返ってみましょう！

目次

1. 来月のお知らせ
   10/5（木）「Auth屋さんと学ぶ 仕様が読めるようになる OAuthとOpenID Connect 入門」を開催します！
2. Offers Magazine　
   ～毎月拡大を続ける「スニダン」開発組織。VPoE林氏が見据える次の打ち手とOffersMGRへの期待とは～ を公開しました！
3. Offers MGR
   Offers MGR グローバル（多言語化）対応を英語版から開始
4. Offersデジタル人材総研
   Offers デジタル人材の「リモートワーク実態調査2023」を実施
5. 開発現場
6. カルチャー・メンバー
7. 今月のほっこり
8. 採用情報

来月のお知らせ

10/5（木）「Auth屋さんと学ぶ 仕様が読めるようになる OAuthとOpenID Connect 入門」を開催します！

本イベントでは、「OAuth、OpenID Connectの解説がわかりやすい」と評判の技術同人誌「雰囲気OAuthシリーズ」の著書であるAuth屋さんをお招きし、仕様書を読み解くのに必要な用語、概念、仕組みを実践を交えながら解説いただきます。

▼まだ間に合いますので、以下URLより登録お待ちしております！
https://offers.connpass.com/event/295782/

Offers Magazine

～毎月拡大を続ける「スニダン」開発組織。VPoE林氏が見据える次の打ち手とOffersMGRへの期待とは～ を公開しました！

スニーカー&トレカフリマアプリ「スニダン」を運営する株式会社SODA。2022年11月にOffers MGRを導入した同社は、プロダクトの成長に伴って毎月新たなメンバーが増えているそうです。今回はVPoE 林氏にOffers MGR導入の背景や、今後の組織の在り方などについて話を伺いました。

ーー：Offrs MGRの導入は2022年11月とのことですが、まずは導入の理由から教えてください。

SlackやNotionなどを通じて組織内のメンバーの動きやコミュニケーション量を可視化ができることです。これによって、他のSaaSでは発見できないような課題を発見できたり、その改善アクションの結果を可視化できるところに魅力を感じて導入しました。

ーー：当時、具体的に何か組織課題があったのでしょうか？

明確な課題があったわけではないのですが、特定の人物がコミュニケーションのハブになることで負荷が集中してしまったり、チーム内で自律的な対話や議論が生まれていないこと。さらにチームによってコミュニケーションの量と質に差分が出てしまっていることなど、潜在的な課題は体感として多少ありました。

ーー：実際にOffers MGRを使ってみた感想を聞かせてください。

コミュニケーション相関図の機能は想像していた以上に可能性を秘めていますね。
何となく「この人に負荷が高そうだ」という感覚は、日々のSlackを見てるだけでも明らかなのですが、Offers MGRによってそれが数値化できたのは興味深いです。

具体的にはエンジニアのAさんだけがPdMとのコミュニケーション量が多く、他のエンジニアはPdMやエンジニア同士とのコミュニケーションが少ないというケースです。
もちろん一概にそれだけで良し悪しは判別できませんが、可視化されたコミュニケーション量を見ながら改善アクションをしていくことで、振り返りも容易になると期待しています。

いかがでしたでしょうか？一部のみご紹介しましたが他にも見どころありますので是非読んでいただきたいです📰

Offers MGR

Offers MGR グローバル（多言語化）対応を英語版から開始

国内では海外のソフトウェアエンジニアを採用する企業が増える中、開発組織で英語でのコミュニケーションが行われている企業が増えています。
また、英語圏ではリモートワークや昨今の景気懸念から組織のコストコントロール・マネジメント強化の必要性を背景として、より細やかな組織マネジメントサービスの需要も増えています。

そこで、Offers MGRではグローバルな組織にも対応できるよう、タイムゾーンのグローバル化と英語への言語機能がスムーズに行えるような機能のリリースを行いました。

▼Offers MGRトライアルプランのお申し込みはこちら
https://share.hsforms.com/1gn8km14_Q9yCFilDRrQQTA3rs27

▼少しでも気になった方は下記ご覧ください(^^♪
https://offers-mgr.com/lp/

Offersデジタル人材総研

Offers デジタル人材の「リモートワーク実態調査2023」を実施

2020年からのコロナ禍により、リモートワークが拡がりを見せました。
一方でコロナの５類移行に伴い、オフィスに人が戻っている組織も見られます。
本レポートではITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」利用者へのアンケート調査を実施し、リモートワークの現状や、変化する動向に対するデジタル人材の意思決定について明らかにしました。

今後の働き方のトレンドやデジタル人材のニーズを把握するための重要な資料として、ぜひご一読いただければと思います。

開発現場

開発チームでは、自分たちのチームが今どのレベルにあるのかをグローバルな基準で評価することができるFourKeysを指標として取り入れています。

今月は、エリート1つ、ハイ3つという結果でした！
このままエリート死守し、増やしていけたら良いですね👏

Offers MGRでは、開発生産性を計測するFourr Keys分析機能を
2023年4月にリリースし、その画面から取得してこのように反映しております👆

カルチャー・メンバー

様々なメンバーがジョインするoverflowでは、オンボーディングにさまざまな工夫を取り入れています。
こちらで紹介してますのでチェックしてみてくださいね👀

今月のほっこり

毎週開催している、週一全社会でのスポットライト🔦が
正社員メンバー一周しました👏

スポットライトとは……？

• 1人が5分ほどお話しし、メンバー同士の相互理解を強める
• 知見共有し、相互のコラボレーションの機会を増やす
• みんなが知らないような発見をシェア
  
• まとめ方は各人の自由
• 終了後、メンバーからフィードバック
• その週の発表が終了したらWebルーレットで選出

2022年8月から開始し発表人数は総数38名！
毎週工夫を凝らして各々の個性あふれるお話を聞ける時間でした。
ぜひとも社内交流のきっかけにもなりますし
皆さんのチームや社内でも活用してみてください♪
毎回ルーレットで次回発表者を決めていたので、自分に来るかも？！ﾄﾞｷﾄﾞｷ
記念すべきラストを飾ってくださった、まえこーさんのスライドをチラ見せ👀

おもしろパートももちろん、業務に関する内容もしっかりと！
また、まえこーさんのデザイナーチームでは採用募集を開始しました。
リードプロダクトデザイナーにご興味ある方はこちらからご応募ください🎨

採用情報

新しく募集を開始したポジションをご紹介！ご応募お待ちしてます

・フィールドセールス
・アカウントエグゼクティブ
・リードプロダクトデザイナー
・カスタマーサクセスマネージャー_Offers
・カスタマーサクセスマネージャー_OffersMGR
・プロダクトマネージャー(業務委託)
・セールスライター(業務委託)
・オウンドメディア運営担当（業務委託）

まずはお気軽に、カジュアル面談でお話ししましょう！
株式会社overflow採用ページ
カジュアル面談フォーム

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ここまで読んでくださりありがとうございます！
今月のoverflowは以上となります！来月もまたお会いしましょう🙌