株式会社オズビジョン

こんにちは！オズビジョンで新卒採用及び広報の担当をしています小柳郁也です。こちらの記事は、私が内定承諾時期から入社を経て1ヶ月の研修を通して学んだこと、感じたことを3本の記事に分けて書いたうちの、Part2「入社式-研修編」です。Part1「選考-承諾-内定者研修」編はこちらです！まだ読んでいない方はぜひご一読いただければ幸いです🙇https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/post_articles/397987 目次◉入社式について◉1ヶ月間研修について◉OZVの働き方について ◉入社式についていよいよ2022年4月1日に入社...

はじめまして！！4月に株式会社オズビジョンに入社しました22年度新入社員の小柳郁也です🙇‍♂️現在私はオズビジョンのバックオフィス業務を担当する事業推進部にて新卒採用及び広報の担当をしています。就活真っ只中の23卒、徐々に就活を始める24卒の学生の皆さんの中には、「社会人になることに前向きではなく就活が怖い、社会人になると服装や髪型・生活リズムなどが統一されていて自分らしさがない、会社に入ることはつまらないことなのかな、、、😢」と思う方が多いかもしれません。私も就活生当時は社会人になることへの不安が多く「本当にやりたいことは何だろうか、、？🤔」と疑問を持っていました。就活始めたて時期の私...

お久しぶりです！オズビジョン採用担当の澤田です。2022年4月1日、待ちに待ち焦がれた22年 新卒社員の入社式を執り行いました🎉去年はコロナ渦中の真っただ中という事もありオンライン開催でしたが、ワクチン接種も進んだ今年はついに…オフィスで新入社員をお迎えしての、リアル入社式を実現すべく、イタリア在住の澤田も、張り切って来日する事となりました🛫 ただ、ワクチン接種が進み、感染リスクは軽減しているとはいえ、いまや社員数80名を超える大所帯のメンバーが一堂に会することはさすがに難しく、今年はリアルとオンラインのハイブリッド形式で実施することに。リアルのオフィスの様子を全社員に体感してほしい！と...

はじめまして。22年卒オズビジョン内定者の堀内陽向と申します。今年度も就活解禁日を迎えましたが、みなさんいかがお過ごしでしょうか？私は2022年3月現在、インターンとしてマーケティンググループに所属しています。「自らの就活経験を共有することで、就活生の皆さんと会社の採用活動に貢献したい！」と思い立ち、この記事を執筆している次第です。私の就活体験が皆さんの糧となり、振り返った時に「後悔のない就活だった」と、感じてもらえれば嬉しい限りです。さて、今回は私が就活を始めてからオズビジョンに出会い、内定をいただくまでのお話をします。（オズビジョンの選考体験は別記事でつぶやく予定ですので、気になる方...

こちらの記事はインターンの総括として、オズビジョンの選考から半年間のインターンを通して学んだことを3回に分けて書いたうちの、第2弾「インターン編」です。第1弾「学び続けられるものは何か　～選考編～」はこちら 内定が通知されたあと、9月に内定式が行われ、10月からは週2日のペースでインターンとして業務を始めるようになりました。内定式前にZOOM上ではじめて話した同期2人とは、同じ選考を経験したということもあり出会った瞬間から打ち解けることができました。今はなんでも話すことができる2人ですが、未だに内定式含め2回しか対面で会ったことが無いのは、このご時世を表していてとても面白いなと思います。...

こんにちは　新卒社員の青山と申します🙇‍♀️私は21卒として内定をいただき、2020年9月～2021年3月までインターン生としてオズビジョン入社、4月からは正式にオズビジョンの一員として仲間入りをしました🌸個人的に、この記事は特にこれから色々な企業に出会って悩みながらも自分とは何かを考えているだろう22卒の就活生の皆さんに書いています。私は大学3年の3月から就活をはじめ、8月にオズビジョンから内定をいただき、就活を終了、10月からインターンを開始しました。インターンの総括として、オズビジョンの選考から半年間のインターンを通して学んだことを3回に分けて書きました。今回は、第一弾「選考編」で...

みなさん、こんにちは事業推進部の飯田です。私は、今年の３月でオズビジョンに入社して10年を迎えます。これまでのキャリアは前職も含め、人事一本でやってきました。以前、COOの松田が紹介した「フリーランス人事の歩き方 第3回「これからは人事部をシェアする時代かも」の記事。私は、今回人事シェアの検証人として、他社で就労してきました。その取り組みをご紹介したいと思います。【なぜ私が検証に行こうと思ったのか】オズビジョンという会社は、自分の主張や意見を出しやすい環境です。この取り組みも、私が「オズビジョンで多様な働き方を実現したい、その道をつくるのは私だ」という勝手な使命感から自分で志願し、いく...

「世の中をザワつかせている商品やサービスを探し出せ。探し出せたら方法はなんでもいいから接触してこい。接触できたら何としてでも条件交渉を成功させてウチのサイトに掲載する契約をとってこい。こうして毎月の売上目標を必ず達成せよ。最終的に事業として独立できるまで走り抜け」会社からこんなミッションを与えられたのがもし私であったなら絶対に即刻尻尾を撒いて逃げ出す。これまでハピタスはASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）から広告案件を仕入れて掲載する方法でビジネスを推進してきた。強力な自社メディアとその豊富な運営ノウハウを持っているにもかかわらず、ユーザーへポイントとして還元するための原資とな...

会員数300万人超。年間流通総額1000億円以上。ECソリューション事業の代表的企業であるバリューコマース株式会から「バリューコマースMVP（Most Valuable Partner）」と認定された（2019年）ポイントサイト『ハピタス』。新型コロナウィルスで再び見直されつつあるネットショッピングを、ポイントという付加価値の再提示によって再定義しようとしている。使い道のない少額のポイントや商品券、外貨などのトークンを、数タップでキャッシュ化し、いつでもどこでも決済できるようにする決済サービス『ポレット』。諦めるしかなかった各種の休眠資産を、まるで現金のように、好きな時に、好きな場所で、...

こんにちは、オズビジョンHRの松澤です。今日は、昨年2019年にオズビジョンに仲間入りし、経理財務として働く、あおばさんについてこの1年間を振り返って感じていたことや、オズビジョンの経理財務のお仕事内容についてお話し聞いてきました。《ひとこと紹介》鬼滅の刃にハマり中のあおばさんは、面倒臭いだろうと思うことも丁寧に説明してくれる優しいお姉さん。柔らかい物腰から、オズビジョンのみんなも相談しやすく、まさに縁の下の力持ちのプロ。本質を突く意見にはいつもはっ！と気づかしてもらうことが多いです。オズビジョンに出会ったきっかけ、入社しようと思った理由は？経理財務のキャリアを積めて、かつ自分にとってバ...

こんにちは、オズビジョン事業推進部HRの松澤です。今日は、2012年にオズビジョンに仲間入りをし経理財務として働く、のじまさん（トップ画像左）について仕事のやりがい、新しく入ってくるメンバーへの期待について話を聞いてきました。《ひとこと紹介》猫が大好きな のじまさんは、細かい異変などによく気がつき、決めたことはやりきる粘り強さを持っている、カッコイイお姉さん的存在。いつも安心してオズビジョンやポレットのみんなが働けるように、会社としての土台を攻めの姿勢で支えてくれています。 可愛いマスクを着けて見晴らしのいい席で仕事をするのじまさん。入社して7年以上経過しますが、なぜ経理職の道を歩み出し...

みなさん、こんにちは。オズビジョン広報担当の畝本(あぜもと)です。今日は私の４月からの新生活についてご紹介します。春からピカピカの1年生私はこの4月に大学院に入学し学生になりました。大学院の博士前期課程国際交流研究科国際交流専攻に所属しています。「SDGｓ(持続可能な開発目標)の実現に向けた誰も取り残さない社会の実現」をテーマに研究を進める予定です。私が大学院に進学することを決めた話は以前のブログに書いたのでよかったらこちら(https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/post_articles/201019)もご覧ください。新型...

こんにちは。採用担当の吉村です。新型コロナウイルスの影響により、弊社も全員リモートワークの体制としており、採用候補者様との面談もオンラインで行なっております。ただ初めてのオンライン面談だと不安なこともありますよね…。そこで、候補者様に安心して面談に臨んでいただくため「オンライン面談のしおり」を作成いたしました。こちらをお読みいただき、ぜひリラックスしてお話いただければと思います！他にも不安なことがあれば、いつでもお気軽にお声がけくださいね。 不安①　オンライン会議ツールでトラブルが起きたらどうしよう…・ご安心ください。トラブルはたいてい起こるものです。ツール接続後であれば、トラブル内容を...

みなさん、こんにちは。12月１日にオズビジョンに入社して、広報を担当します畝本（あぜもと）です。みなさんにとって2019年はどんな年でしたか。私にとって2019年は“激動”の1年でした。その中でも大きな変化の１つが「転職」をしたことです。去年の年末には「転職」するとは夢にも思わなかった私がオズビジョンで働き始めるまでの話をしたいと思います。私には、生まれつき視覚障害があります。大体１ｍくらい先までしか見えません。パソコンは拡大するソフトを使用(４倍に拡大)したり、スクリーンリーダー(パソコンの画面を音声で読み上げるソフト)を使用したりしています。学生時代はアメリカへ留学したり、ボランティ...

TOP対談　シリーズ 「リソウノソシキへの旅」1999年。経営者や管理職の間でしばしばこんな会話がなされた。「あの黄色い本は読んだ？」。日本におけるコーチングの黎明期。書籍『部下を伸ばすコーチング』（PHP研究所）が発刊された時に起きた現象である。それまで日本のカイシャにおいて王道であった指示命令型のマネジメント。それに対し答えのない時代への突入にあわせた協働的な人間関係の重要性に着目し、コーチングという人の可能性の最大開花を狙う手法をアンチテーゼとして叩きつけた。著者は翌年2000年に株式会社CTIジャパンを設立。日本におけるコーチングの元祖であり源流となっていった。（その後著者ご自身...