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これからも、社員一人ひとりの人生の中に「プレシャスパートナーズ」を

株式会社プレシャスパートナーズに入る前

前職は注文住宅の不動産会社に勤務していました。 それまでは大手飲食チェーン店で店長として働いていたため、営業職は初めての経験でしたし、能動的に働くこと自体、初めてでした。

そのため営業職の経験から学ぶことも多かったです。

特に住まいというお客様にとって一生の買い物に携わっていたため、商品を提案することに対して大きな責任感を感じていました。 その頃の経験や気持ちは今の仕事にも通じています。

株式会社プレシャスパートナーズに入社したきっかけ

社長が描く未来を見てみたい。それが大きなきっかけでした。

当時はこれをしたい、あれをしたいといった具体的な目標を持っておらず、10年後の自分の姿も思い描けていませんでした。

しかし、社長は設立当初から現在の企業理念を持っており、その実現への決意は固いものでした。 これまでも社長は誰よりも強いマインドを持ち、壮大な将来を描き、有言実行を貫いてきました。

そのため、私は仕事に対してではなく、髙﨑社長の人柄に惹かれ、「社長が描く未来を見たい」、その一心で入社を決意しました。

現在

現在は名古屋支社を皮切りに、大阪支社の立ち上げ、その後の支社展開業務に従事しています。 これまでプレシャスパートナーズはお客様、社員、そして関わるすべての人と「かけがえのないパートナー」になることを理念とし、今日まで切磋琢磨してきました。

今後、採用状況はますます売り手市場化するでしょう。

その環境下において本当の意味で理念を全うするためには、既存のサービスや商品に依存するのではなく、プラスアルファの付加価値を提供し続けなければいけません。

それは必ずしも求人広告に限ったことではありません。 時にはお客様の研修・教育、労務関連にも入り込み、適切な提案を行っていく必要があります。

今後は支社展開を進めていくとともに地方採用の活性化、ひいては企業の活性化を目指し、お客様の課題に寄り添った新しいサービスを提供し続けます。

株式会社プレシャスパートナーズについて

プレシャスパートナーズは社員一人ひとりの人生と向き合い、個を大切にする会社です。 福利厚生や待遇ひとつ取っても制度が先行したことは一度もありません。

常にメンバーのために何ができるか、誰かが困っていて、どんな制度を必要としているのか。 その想いに応えるために新たな制度を導入してきました。

社員と真摯に向き合うことは自社にとってはもちろん、お客様に対しても重要な意味を持ちます。 人材を司る会社として、社内環境を整備するということは成功事例をつくるきっかけになります。

社員がどんな課題を抱え、どう対応するべきか、会社単位で向き合い、考えることで、その成功事例がお客様にとっての有益な情報や手段になり得ます。 それらの過程の中で、これからも社員一人ひとりの人生の中に「プレシャスパートナーズ」があったら嬉しいです。

今後どういうことをしていきたいか

第一は株式上場です。しかし、決してそこがゴールではありません。

少子高齢化社会が進む中、日本の採用市場は一層厳しい状況になるでしょう。 プレシャスパートナーズを100年続く企業にするためには、世界基準を視野に成長していく必要があります。

国内の支社の基盤を確立した後には海外に拠点を立て、専門的な分野の確立を目指したいと思っています。

そこで100%結果を残すためのサービスやビジネスを自分自身でつくっていきたい。 それが会社を大きくするきっかけになり、今働く社員、その家族、孫の代まで会社が続けば何よりも嬉しく思います。

株式会社プレシャスパートナーズでは一緒に働く仲間を募集しています
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