AI時代だからこそ、人にしかできない価値を創る。GienTech関西で描けるキャリアとは？

こんにちは！ GienTech Japan株式会社（旧パクテラ・テクノロジー・ジャパン）の採用担当です。弊社は、グローバルでデジタル・インテリジェントソリューションを展開するGienTechグループの日本法人です。 

今回は、産業事業部 デジタルイノベーション部 部長の齋藤 充功さんに、事業拡大中のGienTech関西 の魅力、そして生成AI時代に求められる人材像について話を伺いました。

最先端技術を通じて、お客様の変革をリードする

ーー GienTechでの役割と、これまでの経歴を教えてください

齋藤　2024年より、産業事業部 デジタルイノベーション部の部長を務めています。2019年にGienTechへ入社し、東京オフィスでの勤務を経て、現在はGienTech関西 に所属しています。

前職では独立系SIerに27年間勤務し、一貫して基幹システムの構築に携わってきました。販売管理や生産管理システムにおいて、要件定義から設計・開発・運用保守まで幅広く経験し、その後は新規サービス提案を行うチームを立ち上げ、ERP導入やノーコードツールの提案にも取り組んできました。

エンジニアとして管理職ではなく技術を極める道を選び、テクニカルスペシャリストとしてキャリアを積みたいという想いを持っていました。

ーー GienTechに入社したのは、どのようなきっかけだったのでしょうか？

齋藤　前職では新しい提案を行っていたものの、リスクのある挑戦を進めることが難しい環境でした。そのため、自分の意見を発信し、裁量を持って新しい技術に挑戦できる環境を求めて転職を決意しました。

GienTechの選考を受ける中で経営陣と直接話す機会があり、仕事の方向性やカルチャーに共感できたことが入社の決め手になりました。一緒に働く人の人柄を重視していたので、「この人たちとなら面白いことができそうだ」と感じたことを今でも覚えています。

ーー 現在の業務内容を教えてください

齋藤　現在はデジタルイノベーション部の開発部長として、組織マネジメントを担っています。マネジメント業務の比重は増えてきましたが、プリセールスや最新技術を活用したアーキテクト業務にも引き続き携わっており、今でも現場に入る機会が多いですね。

お客様の課題を直接伺いながら、技術選定や提案、プロジェクト推進まで幅広く関わっています。担当エリアも北海道、東京、名古屋、福岡など全国に広がっているため、各地へ出張しながらプロジェクトを支援しています。

経営視点と現場視点の両方を持ちながら、全国のお客様に対して最適なソリューションを提供していくことが、現在の私の役割です。

ーー デジタルイノベーション部のミッションはどのようなものですか？

齋藤　GienTech関西 では、名古屋以西のエリアを担当しています。自動車関連企業や大手電機メーカーをはじめ、大手企業から中堅企業、大手SIerまで幅広いお客様と直接取引を行っています。

私たちのミッションは、新しい技術やサービスをいち早く取り入れ、お客様のビジネス変革を支援することです。現在は特に生成AI領域に注力しており、単なる技術導入ではなく、課題整理から構想策定、実装・活用まで伴走しながら新たな価値創出を支援しています。

また、中国・東京・大阪が連携し、拠点や部門の垣根を越えてプロジェクトを推進していることもGienTechの大きな特徴です。

ーー GienTechがお客様から期待されていることは、どのようなことでしょうか？

齋藤　最新技術を活用しながら、お客様の課題解決に向け、要件定義から設計・開発まで伴走型で支援することです。

例えば、以前からの先進技術の活用に加え、直近では生成AIを活用したプロジェクトにも取り組んでいます。大手電機メーカーでは、電子レンジの機能としてレシピを提案したり、冷蔵庫内にある具材から献立を考えたりする開発を支援してきました。 また、AI駆動開発（AIDD：AI Driven Development）の基盤作成の他、大手SIerからの技術支援・QA対応など、幅広く手掛けています。 

GienTechグループの本社（中国）では、特に先進技術の活用を強みとしているため、中国からエンジニアを招集して伴走型で支援するということも行っています。そのため、中国のエンジニアとも連携しながら、東京・大阪を含めた各拠点が一体となり、知見を共有し、お客様に最適なソリューションを提供できていることが、GienTechならではの強みです。 

現在もコンサルティングを中心に、さまざまなDXプロジェクトを推進しています。部門やエリアの垣根を超え、多様なメンバーと協力しながら、お客様の変革を支援していることも当社の魅力の一つです。 

GienTech関西には、超上流から伴走してスキルアップできる環境がある

ーー GienTech関西 で働く魅力は、どのようなところにあるでしょうか？

齋藤　大手企業から中堅企業まで幅広いお客様と直接取引があり、中堅企業ではシステム全体に深く関わることができます。

特に魅力だと感じているのは、「お客様が今後どのように成長していくべきか」という超上流工程から伴走できることです。単なる開発ではなく、経営課題に向き合いながら一緒に未来を描いていける点は、大きなやりがいにつながります。

また、月2回の勉強会を開催しており、最新技術を学びながら切磋琢磨できる環境です。コミュニケーションも活発で、年次や役職に関係なくフラットに意見を言い合える風土があります。

部活動も盛んで、フットサル部やアウトドア部、ゲーム部などが活動しています。強制参加ではありませんが自然と参加者が集まり、部署を超えた交流が生まれていて、こうした風通しの良さが、新卒社員の定着率の高さにもつながっていると感じています。

ーー GienTech関西 で今後挑戦していきたいことを教えてください

齋藤　今後はさらに生成AI領域に力を入れ、上流から下流まで一気通貫で支援できる体制を強化していきたいと考えています。

AIチームも現在は数十名規模まで拡大しており、若手メンバーにも積極的に意見交換や挑戦の機会を提供しています。そうした強みを活かしながら、新たなプライム案件の獲得にもつなげていきたいですね。

ーー 現在の課題はありますか？

齋藤　現在、生成AIを活用したいというお客様からのご相談は急増しており、業務効率化や新たなサービス創出に向けたプロジェクトが次々と立ち上がっています。一方で、その需要に対応できる人材がまだ十分ではないことが大きな課題です。

今後は、同じビジョンを持って、ともに挑戦してくれる仲間を増やしながら、組織をさらに強化していきたいと考えています。ただし、組織が大きくなっても、「お互いにフォローし合う文化」は変えず、知見を共有しながら成長できる環境を維持していきたいですね。

特に、要件定義や顧客折衝、アーキテクチャ設計など、上流工程からプロジェクトをリードできる人材を増やし、お客様に新しい価値を提供できる組織へ成長させることを目指しています。

生成AI時代に求められるのは、「人にしかできない力」

ーー  求める人物像をお聞かせください

齋藤　まず大切なのは、お客様のご要望や背景を理解し、信頼関係を築けるコミュニケーション力です。単に技術を提供するだけではなく、「お客様が本当に実現したいことは何か」を考え、最適な提案につなげていく姿勢が求められます。

また、今後は生成AIを活用したプロジェクトがさらに増えていくため、要件定義や設計といった上流工程にも積極的にチャレンジしたいという意欲を持った方にぜひ仲間になっていただきたいですね。お客様と直接対話しながら、課題整理からソリューションの検討まで携われることは、この仕事の大きな魅力だと思います。

加えて、技術は日々進化しているため、新しい技術に興味を持ち、自ら学び続けられる方、変化を前向きに楽しめる方と一緒に働きたいですね。

もちろん、最初からすべてを理解している必要はありません。「まずはやってみよう」という姿勢を持ち、積極的に挑戦できる方であれば、大きく成長できる環境がGienTechにはあります。

ーー  GienTech関西 にジョインするメリットはどのようなところにありますか？

齋藤　生成AIの進化によって、今後は設計書作成やテストなど、一部の業務はAIによって代替されていくと考えています。一方で、お客様の課題や要望を引き出す力、業務ノウハウを踏まえた上流設計、プロジェクトを推進する力など、人にしかできない領域の重要性は今後ますます高まっていくでしょう。

そのため、当社では技術力だけでなく、上流工程で活躍できる人材の育成にも力を入れています。年齢やこれまでの経験に関係なく、新しいことに積極的に挑戦し、自身の可能性を広げられる環境です。

また、研修制度も充実しており、生成AIをはじめとした最新技術を学ぶ機会を豊富に用意しています。変化の激しい時代だからこそ、継続的にスキルを磨きながら、人にしかできない価値を生み出せる人材へ成長できることも大きな魅力です。

AI時代だからこそ、上流工程や課題解決力を身につけ、新しい領域へ挑戦したい方には大きな成長の機会があると思いますね。

ーー  求職者の方へのメッセージをお願いします

齋藤　仕事は人生の多くの時間を費やすものだからこそ、楽しみながら成長できる環境が大切だと考えています。

私たちの部門では、

1. Change & Challenge：変化を前向きに捉え、挑戦し続けること
2. Diversity：多様な価値観を尊重し、新たな価値を生み出すこと
3. Have Fun：楽しみながら成長すること

この3つをポリシーとして大切にしています。

成長を実感しながら、仲間とともに楽しく働ける環境が整っています。ぜひ私たちと一緒に新しい未来を創っていきましょう！

いかがでしたでしょうか？ 現在GienTech関西では、メンバーを募集しています。新しい技術に挑戦したい方、キャリアアップしたいと考えている方は、ぜひご応募ください！