paizaセールスで鍛えられる提案力・逆算力【社員インタビュー】

こんにちは、paizaの人事・採用担当の武島です。
paizaは、ITエンジニアと企業双方の成長を実現するプラットフォームとして、ITエンジニア向け転職・就職サービスとプログラミング学習サービスを提供している、第2創業期を迎えたベンチャー企業です。

今回は、paizaのセールス部で、エンタープライズ担当セールスを務める佐野さんにインタビューを実施しました。
分析やディレクションの力が求められ、顧客の採用成功に向けて戦略を考えながら進める、paizaのセールス部隊の魅力を語っていただきました！

詳細は、paiza公式noteからご確認ください！
https://note.com/paiza/n/na8caa1ff76c2

paiza株式会社では一緒に働く仲間を募集しています

paizaセールスで鍛えられる提案力・逆算力【社員インタビュー】

武島拳斗

paiza株式会社 / コーポレート本部人事総務部

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paiza株式会社

■paizaのビジョン： ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する