パーソルテクノロジースタッフ株式会社

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想像以上のキャリアを創造する。

世の中には、様々な理由で自分のキャリアや未来に希望を持てず、悶々とした毎日を送るエンジニアがたくさんいます。私たちは、関わる全てのエンジニアの「人生」に真剣に向き合い、その人自身が自らキャリアを考え、自走できるよう支援していく。そして、それぞれが思ってもいなかったキャリアや未来を切り拓き、その人自身が想う充実した人生を実現していく。そうしたパーソルテクノロジースタッフの存在意義を「想像以上のキャリアを、創造する。」といった言葉に込めています。

価値観

技術系から設立されている企業が多い中、総合人材系パーソルから誕生した歴史を持っている当社は「人」を大事にする文化が根付いています。技術だけでなく、個人の「人生（キャリア）」という切り口でアプローチする特性を持っているのです。その基盤となるのは、大手ならではの優れた環境。なんと『エンジニア業界トップクラスの取引社数1700社・案件数25,000件！』並外れた豊富な案件数から、大規模案件から最新技術に携われる案件など、自分のやりたい仕事を選ぶことができます。

エンジニアをフォローする専属の組織「技術部」。優秀な元エンジニアが、個人個人の望むキャリアや目標と現在の能力を正しく評価し、PDCAサイクルを回すことで、見直す機会を定期的に設定。「正当な評価のもとキャリアアップしたい」「将来を見据えて、業界チェンジしたい」「上流工程をメインで担当したい」などといった理想像を、なんでもキャリア面談で相談してください。 1人ひとりの「なりたい自分」への最適なアプローチを提案し、実現させます。

平均残業時間18.2H、年間休日125日、有給取得率90%。育休や休暇、保養施設についてはパーソルグループの基準で設定されています。男性の育休実績があるほど産休育休復帰の事例が非常に多いので、ライフイベントにも柔軟に対応可能。「結婚を控えていて、安定的にじっくり成長したい」「産休復帰後はたらき方を変えたい」そんな方にも優しい環境が、パーソルテクノロジースタッフにはあります。

社員数は2000人以上。様々なスキルやキャリアを持った社員が多くいるので、自分が想像しなかったようなキャリアに対する縁があることも。実際、先輩社員との勉強会で「やりたいこと」を見つけ、キャリアアップしたOBがたくさん存在します。

従業員定着率「90％」やりたいことに特化した仕事を行えること。個人ごとに目標設定し、密に連携をとる面倒見の良さ。この2点が、離職率10％以下の大きな要因であると考えています。

エンジニアから営業、営業から人事など、社内において多様なキャリアチェンジ可能です。エンジニアとしてだけではなく、教育担当や営業、グループの別会社での勤務などといったビジネスパーソンとしての可能性が幅広く存在します。