野球部時代の仲間を想って。高専出身の阪大生が理系学生のキャリア課題に挑む理由。

大阪大学基礎工学部3年の星牟禮健也です。

現在、研究室や理系向けの就活サービスLabBaseを運営するPOLでインターンをしています。今回、僕がPOLインターンとして考えていること・実行していることについてお話ししたいと思います。

1.大阪で見つけたチャンス

初めに僕がPOLに入った経緯についてお話しします。

僕はもともと高専出身で大阪大学に編入した後、夏季休業に渋谷の機械学習系スタートアップのAidemyで働いていました。

その時に東京では大学低学年の頃、もっといえば中高生の頃からスタートアップやVCインターンとしてビジネスの最前線に立ち、活躍している人たちが多いことに衝撃を受けました。

「このまま学生生活を送っていたら卒業後までに圧倒的な差をつけられてしまう」と危機感を覚え、夏季休業後に大阪でインターンの募集を探していましたが、関西での募集は少なく、なかなか自分に合った募集を見つけることができませんでした。

そんな中、友人が「POLが大阪拠点立ち上げインターンを募集している」という情報を教えてくれました。高専時代に同級生の就活について課題を感じていたこともあり、理系就活を革新するという言葉に共感して、POLにジョインすることを決めました。

(大学3年の頃)

2. 理系就活の課題とPOLインターンの意義

次に僕が考えるPOLインターンの意義を伝えるため、高専時代に感じていた理系学生のキャリアに関する課題の詳細とLabBaseがそれをどう解決するかを話したいと思います。

今のところLabBaseは高専生ではなく理系院生向けにつくられているサービスですが、両者は忙しい研究生活を送った後に理系としてキャリアを設計するという共通点を持つので、課題も重なる部分が多く、両者のためのサービスになりえると思っています。

そこで以降は両者を合わせて「理系学生」と呼ぶことにします。

理系は幅広い視野で就活に打ち込むことが難しい

まず、理系学生には狭い視野で就活を行ってしまっており、企業とのミスマッチが生じやすいという課題があると思います。

現在、高専の同級生の半分以上はすでに就職しています。同じように僕の友人が学校推薦で大手企業に就職したのですが、自分のイメージとは異なる業務に満足することができず、期待とのギャップからうつ病になり、結果として1年経たないうちに退職してしまいました。

同じ野球部として一緒に学生時代を過ごし、いつでも前向きだった友人がそのような苦境に追いやられたことに、非常にショックを受けました。

僕はこのようなミスマッチが生じる原因として、理系学生が閉鎖的で忙しい研究生活を送っており、幅広い視野を持って就活に打ち込む機会が得られないことが挙げられると思っています。学校の企業説明会での接触や学校推薦で就活を終わらせたり、手軽に知名度で判断したりすることも多いです。

理系学生の求人倍率は高く、熱心に就活をしなくても就職できてしまうことも問題に影響していると考えています。

このような課題を抱えている学生が研究生活と就活の両方に打ち込み、ミスマッチを避けられるようにするためのサービスがLabBaseです。具体的には研究の概要・意義・学んだことやインターン歴、プログラミングスキルなど理系ならではのプロフィールを埋めることで、企業からのスカウトメッセージを受け取って頂くことが出来るサービスです。

まず、専門的な内容を理解できる人事の方が自社と相性のいいプロフィールの学生を厳選してスカウトメッセージを送っているため、学生は自分との相性がいい企業のみを知ることが出来ます。

また、学生はメッセージのやりとりをきっかけに、イベントや面談などを通して企業の詳細を知ることや、インターンとして現場を体験することが可能なので、忙しい研究生活を送っていても相性を判断する機会を増やすことが出来ます。

同級生のようなミスマッチをなるべく少なくすることは出来ると信じて、POLインターンに励んでいます。

地方の理系学生の選択肢は限られている

また、関西にインターン募集の少なかったことからも分かるように、地方の理系学生が東京に多いベンチャーやスタートアップなどと接触する機会が少ないように感じます。僕の通っていた沼津高専もそうでした。

しかし、地方出身でベンチャーで活躍している方も多いです。Yahoo・CTOの藤門さんは僕と同じ沼津高専制御情報工学科出身ですし、VOYAGE GROUP・CTOの小賀さんは釧路高専卒、さくらインターネットの田中社長は舞鶴高専卒です。

中学校を卒業してすぐの頃からプログラミングに触れたり、かなり実践的でクリエイティブな授業もあるので、高専出身者はベンチャーやスタートアップ向きなんじゃないかと思います。突出した研究スキルをもった理系院生も同様です。

もちろん大企業や地元企業に就職する選択肢はあるべきですが、同様にベンチャーやスタートアップに就職する選択肢もあるべきで、LabBaseを通して地方の理系学生がベンチャーに触れる機会も増えればいいと思っています。

(高専の卒業式 with 研究室の先生)

3.POLでやっていること

現在、LabBaseの事業を発展させるために理系院生にユーザーテストをしてもらったり、プロジェクトに取り組んでいたりします。

ユーザーテスト

まず、ユーザーテストについてお話しします。POLでは一つ一つ大学の理系研究室を回って、実際にLabBaseを使っていただき、ユーザとなる理系院生の生の声を聴きながら、サービスを改善しています。

僕はwebエンジニアを志望していますがユーザ視点での素直な意見をいただくことが本当に多く、

「実際のユーザはこういう機能を必要としているのか」

「ユーザから見てこの部分は確かに使いづらいな」

というようにサービスを創っていくエンジニア目線から見ても非常に学びが多いです。いいエンジニアになるには、ユーザの気持ちを理解することが必要だと感じるようになりました。

最近では授業時間内のLTにLabBaseの告知とユーザーテストを行ったりして、自分で積極的に行動しています!

(関西メンバー)

大学連携プロジェクト

またPOLで大学との関係づくりをしていくプロジェクトを進めています。研究室を対象としたサービスを扱っている以上、大学との関係は無視できません。そこで大学連携を進めていく目的で、大阪大学キャリアサポーターという活動もするようになりました。

直近ではPOLでLabBaseの広報活動や大学でアカデミア関係のイベント開催などを行いたいと考えています。

(大阪大学キャリアサポーター)

4.POLでは一緒に働く仲間を募集しています!

僕は「理系学生のキャリア課題を解決し、理系学生や研究の価値をもっと多くの人々に届けていきたい」と考えています。

大阪大学に来て、アンドロイド研究の第一人者である石黒教授や、現在使われている畳み込みニューラルネットワークの基礎となるネオコグニトロンを提唱した福島教授、ロボカップ創設者の浅田教授など世界に名を轟かす研究者が非常に多いと知りました。

そして、その教えを受けている学生も非常に研究熱心で、「もっと多くの企業やその先の社会に学生の研究への思いや素晴らしさが伝わればいい」と思うようになりました。

一緒にGoogleやMicrosoftが理系学生をスカウトするような世界を目指しませんか?

(関西拠点)


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株式会社POLは、理系の研究生を対象にした人材紹介サービス、研究者向けのメディア運営などを展開している企業です。2016年に設立されたベンチャー企業ですが、既に複数の事業を走らせています。 《提供中のサービス》 ◆LabBase(ラボベース) http://labbase.strikingly.com/ 全国の理系学生にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービス ◆LabBase R&D  https://www.labbase-rd.com/ 共同研究者を大学問わず検索し、コンタクトが取れるデータベース ◆Lab-On(ラボオン) https://lab-on.jp/ 研究に関わるすべての人を対象にした、研究の未来をデザインするコミュニティメディア 【お客様は大手からベンチャーまで多岐にわたる】 サービスが好評をいただき、着実にお客様を増やしてきました。2018年現在で、三菱重工、Amazon Web Services、パナソニック、本田技研工業、メルカリ(敬称略)をはじめとした約100社の企業様にご利用いただいています。さらに全国にいる当社のインターン生の尽力により、サービスに登録している研究生は8000人を超えました。 【研究者の機会損失を防ぎ、可能性を最大化する】 まだまだ小規模の会社ですが、常に大きな野望を抱き、力を合わせて働いています。多忙な研究生が研究と就職活動を両立させ、機会損失をなくしたい。そして雇用のミスマッチを防ぐため、より多くの企業様のサポートもしていきたいと考えています。今年中には社員数を倍に増やし、各サービスを爆速で改善していく予定です。 *株式会社POL 公式サイト https://pol.co.jp/ *弊社代表加茂がICCサミット KYOTO 2018 カタパルト・グランプリで準優勝した際の動画記事が公開されました!ぜひご覧ください! https://industry-co-creation.com/catapult/36988
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