アールキューブの「シャッフルランチ」とは?

アールキューブでは、カルチャーの一貫として「シャッフルランチ」という制度があります。

「シャッフルランチ」とは一体何か?

月1度、全事業部メンバーをシャッフルしグループ分けを行い、会社から支給された一人1,000円内で好きなランチを食べることができる制度。

「同じ釜の飯を食う。」ことで、あまり普段話すことができない他事業部の人や、同じ事業部でも普段はゆっくり食べることが出来ない人とランチを一緒に食べながらコミュニケーションを図る!のが運営の目的。

1000円支給されれば、いつもは手を出をしづらいちょっとリッチなお店でランチができるという楽しみや、子供がいてなかなか夜は飲みに行けないよ〜というママさん社員(私も笑)も増えてきたので、そういった方も気軽に参加することができます。

アールキューブでシャッフルランチが始まったのは、創業時から!

システムエンジニアの「通称:ジョーさん!」が作ってくれたシャッフルシステムを使って、社長を含め全社員をランダムにシャッフル!大体4〜5人のグループに分かれて、皆月1回ランチに行けます。

そして今日は・・・
なんと私が7月に入社してから初めての記念すべきシャッフルランチ!!(笑)

メンバーは、監査役の外石さん、営業企画部の藤井さん、営業部法人担当の宮本さん、そして社長室の児島の4人。

今日は、2018年4月に表参道にオープンしたフランス料理と鉄板焼きが楽しめる、
葉山庵TokyoHANAREへ・・・

今日はお肉を食べて午後からも気合いを入れて頑張るぞ!!という気持ちも込めて、全員オーロラビーフ カットステーキを注文しました。

美味しいステーキを食べながら、あまり深く知らなかったお互いの仕事内容を改めて聞いたり、夏休みの話をしたり、そして全員中途入社なので前職の話をしたりなんかして、あっという間の1時間でした。

最後に今日のメンバーに感想を・・・

左奥:児島、手前:宮本/右奥:外石、手前:藤井 


児島:ところで、皆さん「シャッフルランチ」制度はどうですか?
宮本:同じ会社にいても、部署をまたいでお話する機会があまりないので、すごくいい制度だなって思います!!
児島:お仕事もしやすくなりますよね!少なからず皆さんとお仕事を通して関わることはこの先出てくると思うので、こういう機会があると人としても距離が縮まりますし、いざ一緒にお仕事をすることになった時にスムーズにお仕事ができますよね。
外石:日常的に普段自分が担当している仕事で関わる以外の方と接点を持つ機会って意識しないと持てないと思うんですが、それが取っ払われるこのシステムはすごくいいですよね。プライベートでも仕事の上でもいい効果が表れているんじゃないかなって感じます。
児島:私とか宮本さんの前職の会社は、何百人、何千人社員がいるので、小規模だからこそできる素敵な制度だなって思います。大切にしていきたいですよね。
宮本:確かに。
藤井:私は単純にすごくリフレッシュできる時間になっています。あまり普段こうしてゆっくり時間を取ってランチに行く機会もなかったり、毎日PCと向き合っている状態なので、こうして皆さんとお話できる時間がすごく楽しいですね〜。


とのことでした!!

そして、ランチの後は、必ず写真を撮って、アールキューブの社員だけのfacebookページに集合写真と、レストランのおすすめを必ず投稿するのがアールキューブシャッフルランチの運営ルール!

毎週毎週、楽しそうな写真が掲載されるので、「今回は面白いメンバーだねー」なんて言いながら皆投稿を楽しみに見ています。

今回初めて私もシャッフルランチに参加させていただいたのですが、以下学んだこと↓↓↓

 ① お互いの仕事内容を知ったり・深く理解できる。
 ② リフレッシュ効果がある。
 ③ 人としての距離感が近くなって話しやすくなる。
 ④ 知らなかった新しい一面を発見して、親近感が湧く。
 ⑤ 社風を実感できる。

カルチャーの一貫として行っているこのシャッフルランチ制度。
今後も色んな方とコミュニケーションをとって、更に皆が仲良くなり、会社としてのチームワークを高めていけたらいいな!と思います。


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