日々の感謝を、素直に伝え合える組織に。

皆さん、はじめまして!READYFOR株式会社キュレーターの坂井郁也(さかいふみや)です。

今日は、READYFORが7月末から導入した
ピアボーナスを送り合えるシステム「Unipos」(通称:れでぃぽす)* について、紹介いたします!

私は前職時代に別のピアボーナスを経験していたこともあり、旗振り役を任命されましたので、これからどんどん社内に根付かせるために動いていきます:)

*ピアボーナスとは?
「Peer(仲間) + Bonus(賞与)」が一つになった言葉。日常では表面化しにくい仕事の成果や会社への貢献などに対して、従業員同士がお互いに「感謝の気持ち」として、気軽に成果給を送り合える仕組み。定期的に、それが賃金となって反映されます。
「1分でわかるピアボーナス」 参考:株式会社Unipos様)

週に一人あたり「400ポイント」が割り振られ、「ありがとう!」という気持ちがあふれ出したときに、「れでぃぽす」で相手に感謝メッセージとポイントを送ります。
また、その投稿を見た第三者(「送った側」と「送られた側」以外)は、投稿に「拍手」できるようになっていて、それも成果給として加算されていきます。

導入から約10日間で、約3万ポイントが送り合われているほど、社内で浸透しはじめています!
READYFORのメンバーはすごく丁寧にメッセージを書いて感謝を伝えているメンバーが多いです…!

素敵なメッセージの投稿をみて坂井が独断で「れでぃぽす投稿あたたかいで賞」を選出しました✨

これ、最近の投稿で一番好きでした。「〇〇さんがオフィスにいるから、会社に戻りたくなる」って、最高じゃないですか?


こちらは、つい先日の投稿。ちょうど入社3年目を迎えたメンバーを祝うと同時に、日頃の感謝をみんなが伝えていました。誕生日などのお祝いごとを絡めて、「ありがとう」を伝えるメンバーも増えてきました!素敵!


普段は関わり合いが多くないであろう部署を超えて素直な気持ちを伝え合えられるのも魅力ですね。いつも、行き帰りの電車の中でタイムラインを見て、ほっこりしまくっています。


今日も何百もの「ありがとう!」が社内で飛び交っています。メンバーの投稿で、その人の魅力や得意なことなんかが発見できて、れでぃぽすをみるのがすごく楽しいです。

この記事からREADYFORのなかの様子がすこしでも伝わったら嬉しいです…!
皆さんもこの記事を読んでくださり、ありがとうございました◎


READYFOR株式会社's job postings
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