【対談】サイバーエージェント取締役曽山氏×リアライブ代表柳田による採用セミナー

こんにちは!リアライブ広報の木津です。

今回は先日開催された採用セミナー当日のレポートをお届けします!

サイバーエージェント取締役曽山氏と弊社代表柳田による対談企画の第二弾です。

前回の動画配信では人事担当者の方々に大反響をいただきました・・。涙

(ご覧になってくださった皆様、ありがとうございます!!!!)

今回はさらに濃い内容になっておりましたので、セミナーの内容を一部お伝えします!

【目次】
■第1部 サイバーエージェントが新卒採用で勝ち続けられる秘密を公開!
株式会社サイバーエージェント取締役人事統括 曽山哲人氏
■第2部 優秀な新卒人材を獲得できる会社の共通項とは?
株式会社リアライブ 代表取締役 柳田将司氏
■第3部 勝てる採用戦略のつくりかた<パネルディスカッション>

「サイバーエージェント」が新卒採用で勝ち続けられる秘密

曽山さんのお話しの中で最も印象的だったのが、会社全体で採用に向き合い社員ひとりひとりに判断を任せるということ。多くの社員に参加してもらい、出来るだけ多くの社員との接点を持ってもらうことを心掛けているそうです。

採用にあたり、YJCという事業部社員による部署横断チームを結成しているとのことでこのネーミングの由来が「YよいひとをJ自分たちでCちゃんと採る」だそうです(笑)

この由来を聞いただけで、採用に参加してみたくなっちゃいますから不思議です(笑)

余談ですが、サイバーエージェントさんは採用以外でもプロジェクトへのネーミングセンスが素晴らしいことは皆さんもご存知かと思いますが、創業当時からネーミングには相当こだわっているとのこと。

最近発表された「マカロンパッケージ」も働くママさんに向けた福利厚生制度でそのネーミングの由来がとてもユーモラスで、本当に素敵な会社だなと感じました。

(↑気になる方はぜひ検索してみてください!)

話は戻って、「採用こそ楽しんで会社全体で取り組む」というお考えにとても共感しました。わたしも採用担当として、もっともっと周りを巻き込んでいきたいなと思います!

ちなみにサイバーエージェントさんの採用基準は創業当時から変わらず、「素直でいいやつ」とのことでした(笑)

優秀な新卒人材を獲得できる会社の共通項

柳田は、学生の思考性が著しく変化し続けている現在の新卒マーケットに対して、企業側が追い付けていない現状を示唆。では、どうしたら学生と企業とのギャップが埋まるのか、今後企業はどんな変化を求められ、若手人材をどのように獲得していくのでしょうか・・。

新卒マーケットで10年以上活躍してきた柳田が分析する「新卒採用」に注目が集まりました。柳田は優秀な新卒人材を獲得できる会社の共通項は主に3つであると述べていました。

①就活解禁前のアプローチ
②Select Valueを活かした採用ストーリーの構築
③情緒的な価値の伝え方による惹きつけ

逆の発想で、上記の3点においてすべてが完璧にできているという企業さんは採用に困ってないということです。しかし、多くの企業が人材・採用という大きな課題感に頭を悩ませているのが現状です。

1つ抜粋してお話しすると、③の情緒的な価値の伝え方というのは、会社の説明や口説き落としの際に使えるテクニックのことです。なるべく学生が理解しやすいように身近なもので例えてみたりすること等が挙げられます。

例えば、

◎うちの会社の営業利益は、サイバーエージェントさんと同じくらいです!
×うちの会社の営業利益は、●億円です!

というように、学生でも簡単にイメージを浮かべることのできるような伝え方にシフトしていくと、学生にもミスマッチなく伝えたいことを投げかけることができるようになります。

他にも様々なテクニックがありますが、今回はここまでにしておきます(笑)

もっと詳しく!や、続きが気になる!という方は是非弊社までご連絡いただけますとうれしいです^^

勝てる採用戦略のつくりかた<パネルディスカッション>

40分という時間でしたが時間が過ぎるのが本当にあっという間という印象で、非常にユニークかつカジュアルなパネルディスカッションでした!サイバーエージェントさんの創業から現在に至るまでの採用ルールや、リファラル採用、企業の魅力付け等、幅広くお話しいただきました。

その中でもリファラル採用に関して、会社全体に周知するのではなく個人にお願いしにいくというのはまさに盲点だったなぁと感じました。全体周知だとほとんどの社員は自分にお願いされていると認識しないが、個人にお願いにいくと自分がお願いされているという捉え方にかわるので一気にリファラル採用が広まったといいます。

小さなことではありますが本当に大切な働きかけだなと思いますし、リアライブでも実践していきたいなと思います!

(パネルディスカッションは書ききれないほど、本当に盛りだくさんの内容でした!)

参加してみて感じたこと

柳田もセミナーの中でお話ししていたのですが、人は感情なしで決断はできません。つまりは、決断に感情はつきもの、ということです。一人ひとりに対して、100%向き合い100%理解するということは難しいですが、少しでも相手の気持ちを理解できるように人事として考えていくべきことがたくさんあると感じました。

まだまだたくさんの素敵なお話しがありましたが、次回のセミナー開催を期待してこの辺りで終わりたいと思います!(笑)

お付き合いいただきありがとうございました。次回の参加をお待ちしております♪

P.S 今回のイベントを主催してくださった株式会社イシンの皆様、ありがとうございました!

(懇親会にて、曽山さんによる乾杯のご挨拶!)

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