博多人事ちゃんぷる会vol.2 開催しました！

今回のちゃんぷる会のゲストは･･･

ビズリーーーーーチ！のＣＭでおなじみ。
ビズリーチの内海さま！

そしてそして、、もう１人

「まだ、ここにない、出会い。」を提供する
リクルートキャリアの黒枝さま！

の2人にお話を伺いました！

Vol.２コンテンツ

今回のテーマは
～中途採用における中小ベンチャー企業の戦い方～

求職者の方が「リプライオリティ」と聞いても
あーあの通販会社の支援してる会社ね！
とはならないし

領収書を貰う時は毎回
「リプライオリティー」
と書かれてしまう、、

ネームバリューのある会社は
名前を聞くだけでもある程度は何をやってる会社かも想像がつくし
会社ロゴですらパッと思いつく。。

採用においてネームバリューのある会社と同じ土俵で戦うには、、？
人材紹介、スカウトメール、リファラル…
いろんな方法があるけど工数、コストなどを考えると何を使えば
一番効率よくうちの会社にぴったりな人材に出会えるんだろう？

そんな悩みを抱えている会社はREPだけでは無いはず！！ということで
今回のテーマに設定にしました。

今回は開始前に参加された皆さまから質問を回収し
その中からピックアップした質問に対してぶっちゃけ回答をして頂く、Q&A形式で進めました！

・大手に比べて知名度やオファー額で負ける中小の採用における戦い方は？
・条件面で勝負しづらい中小企業。社員が成長するにつれ、自分の価値と待遇が見合わない、と悩ませないためには？
・リクルートならでは、ビズリーチならではの入社研修コンテンツは？

などなど、企業さまによってお悩みは様々。

・経営陣が採用にコミットすること
・採用担当の人選
など組織の改善の大切さを改めて感じ、

・人材紹介会社と上手にお付き合いする方法
・スカウトメールへの注力度合い
など、日頃利用させて頂いているサービスの上手は利用方法を教えて頂きつつ
時には遠まわしに鞭を打たれつつ、笑
たくさん勉強させて頂きました！

日頃思っていても本当にこれって大切？と敬遠していたことを
やっぱり大切なんだ！と再認識できたり

あ、それ悩んでたのうちだけじゃないんだ！
という質問もたくさんあって、なんだか心強くなったり。笑

と同時に、もっと福岡の中小ベンチャーの人事担当が結束して
インプット、アウトプットが出来れば
絶対に様々な悩みを解決できるキッカケになるなーと思いました！

次回の博多人事ちゃんぷる会は5月を予定しています！
面白いコンテンツを考案中なので、是非是非みなさんご参加ください！

お待ちしてます！！