博多人事ちゃんぷる会vol.3　開催しました！

今回のvol.3のテーマは「エンゲージメント」
お二人のゲストにご登壇いただきました！

まずは、お一人目…

グロービス講師の松林さま！

松林博文氏
グロービス講師、企業戦略＆マーケティングコンサルタント、ミラクリエイションディレクター

ミシガン大学卒業後、国内外で経営大学院（MBA)で教鞭をとるかたわら
内外企業や、国・市町村へ総務省、経済産業省、近畿経済産業局、自治大学、国際協力機構などを通じ
マーケティング、ブランディング、従業員、顧客満足度向上に関するアドバイザーを務め
カンボジア、マレーシア、韓国などアジア諸国でも教鞭を取る。
日本ファミリービジネスアドバイザー協会(FBAA)特別執行役員。ベンチャー型事業継承支援。

【著書、共著書】
「未来の組織はエンゲージメントで決まる」（英治出版）
「（実況）マーケティング教室」（PHP）
「マーケティング　MBAシリーズ」（ダイヤモンド）
「クリエーティブ・シンキング（ダイヤモンド）」 などがある

そして、お二人目は…

株式会社アトラエ/wevox責任者の湊さま！

湊健二氏
大学卒業後、株式会社アトラエに入社。
新規事業開発、採用コンサルティングプロ ジェクト立ち上げを経て、現在はwevoxの ビジネスデベロップメント全般を統括。
2018年6月、東京証券取引所1部へ。
働き方改革、エンゲージメントに関する講演やテレビ出演も多数実施。

「エンゲージメント」って最近よく耳にするけど、「従業員満足度」とは何が違うんだろ、、？？
モチベーションのようなもの？？
みたいな感じで、私自身の中でちゃんと定義できていなかったので
今回のちゃんぷるは大変勉強になる会でした。

そもそも「エンゲージメント」ってなに？

お二人のお話の中で、しっかり定義づけすることが出来ました！

従業員満足度、モチベーションと比較すると…

【従業員満足度】
職場環境や給与、福利厚生などへの満足度・・・組織が与えるもの

【モチベーション】
行動を起こすための動機・・・個人が感じるもの

【エンゲージメント】
主体的かつ意欲的に取り組んでいる状態・・・個人と組織の関係性の強さを表す指標

「個人と組織の関係性の強さ」お仕事をする上ですごく重要になる事ですよね。

そんな組織の”今”の状況を可視化する事ができるのが、アトラエさんのwevoxです！

そして今回、実際にwevoxを使用させて頂き、リプライオリティのエンゲージメント分析を行いました！

社員へのアンケートは３分程で終わる内容ですが
結果は職務への満足度、健康、人間関係など９つの項目で細かく分析され、現在の組織の状態を簡単に可視化することができます。

組織の状態を可視化することで、課題を明確にする事が出来るので
マネジメント層が現状を正しく把握し、マネジメントの質を高めることで組織への定着をより一層深めることが出来るな！と感じました。

何気なく聞いていた「エンゲージメント」というワードでしたが
正しく理解することで、組織におけるエンゲージメント重要さ、従業員のエンゲージメント向上への意識がとても高まる会でした！

wevoxを活用してみたい！という方は、１ヶ月無料でお試しができるようなので是非活用してみては如何でしょうか？※回し者ではございません。笑

今回のちゃんぷる会は40名超の方々に参加頂き、交流会も大変盛り上がりました(^^)
次回は７月開催予定です！
詳細決定次第、イベントUPしますのでご興味のある方はぜひご参加くださいー！