こんにちは！　リザーブリンク採用担当です。

リザーブリンクに興味を持って頂いた方に、より私たちを知って頂くために、社員インタビューを実施しています！

第4回目は、エンジニア西山です！是非ご覧ください！

◆今までのキャリアを教えてください！

学生時代はプログラミングが好きでC言語を学んでいました。
卒業後の新卒1社目は大手メーカーの生産技術部に入社しゲーム機やMD(MiniDisc)を製造するための機械を生産していました。
約2年間働きましたが、学生時代に好きだったプログラミングの仕事ではなかったこともあり、これは自分がやり続けたいことではないな、と感じ同社を退職しました。
転職活動では、プログラミングの実務経験がなかったのでとにかく採用してくれる企業に入社しようと考え、社員20人程の受託開発系の企業に入社しました。
そちらではお客様先の開発現場に出向き、お客様の要望を叶えるためにシステム開発をする日々でした。
その結果、幅広い経験を得ることができました。
スキルとしてはJava、ASP.net(C#, VB.net)、PHP、Oracle、SQLServerなど幅広く学ぶことができました。
プロジェクトも3ヶ月程度の短いものから大規模なものまで色々な経験を積むことができ、規模に応じたシステム開発やインフラの知識も付けることができました。
ただ、そのときの会社の評価軸は「いいモノを作ること」ではなく、
「他のエンジニアを常駐先に何名アサインすることができたのか？」という点でした。
いいモノを作り続けたい、エンジニアとしてきっちりキャリアを積みたい、という思いから、31歳の時に転職をしようと思いました。
そこで出会ったのがリザーブリンクだったんです！

◆なぜリザーブリンクを選んだのでしょうか？

信頼関係のあるメンバーで仕事をしていけると思えたことが最大の要因です。
受託開発会社で仕事をしている時に、あるプロジェクトで素晴らしいチームに入ることができたんです。
数年間一緒に仕事をし、このメンバーで仕事をずっとしたい！と思えるほどでしたが、プロジェクトが終われば関係性は終わってしまうので、とても残念でした。
自社システム開発企業であれば関係性が終わることはないな、と思っていました。
ただずっと同じ方と仕事をするのもそれなりにリスクがあります。ウマが合わなければ逃げ道もなくなってしまいますし。
ですから信頼できるメンバーが多くいる企業を希望していました。
そこでリザーブリンクは面接時に「ホンネで話をする社員が多い」、「誠実なメンバーが多い」、「自力でやってる」と聞き、入社前に社員の方と会話できる機会もあり、ジョインをしました。
実際入社してみてビックリしましたね！

◆職務内容を教えてください！

インフラをメインに仕事をしています。
サーバーの構築管理や運用がメインですが、最近だと自動化だったりElasticsearchだったり新しいものにも積極的に携わっています。
いかにサービスを利用者に提供し続けられるか、そのために開発者とのコミュニケーションも重要ですし、アプリのソースコードに手を入れることもあります。
リザーブリンクでは100台ほどのLinuxサーバーがありまして、僕ともう1人のサーバーエンジニアでインフラ関連の仕事をしています。
IIJやAWSも含めクラウドを活用して、安定的に低コストでかつ早く提供することを目指しています。

ただ、リザーブリンクの社員は大体そうなのですが、職種を横断して仕事をすることが多いです。
開発者にもサーバ保守を手伝ってもらうことがあります。
安定してサービスを提供するためにはインフラだけでなくアプリの実装で考慮すべきことも多いですから、両方をある程度理解しておかないと実現できないんですよね。

メインのインフラ以外では、ChoiceRESERVE以外のシステムの開発とマネジメント業務も行なっており
エンジニアとしてだけではなく、マネージャーとしても経験を積ませてもらっています。

◆エンジニアとしてリザーブリンクに入社して良かった！と思うことは何でしょうか？

やりたいと思うことに対して否定的な意見が少ないことですね！
「当社は新しい技術をどんどん導入しています」と言っている企業はたくさんあると思うんですが、
リザーブリンクの場合はお互いを信頼した上で仕事をしているので、
例えば新しい技術を導入したい理由を述べると、
「それは西山さんが考えたことだから、お客様のためになるってことだよね？であれば良いと思う！」
と肯定的な意見からスタートすることが多くあります。
社員全員が同じようなスタンスでコミュニケーションを取ってくれるので、
提案するにしても精神的に楽です。
いきなり否定されると思うと提案するのも億劫になったりするんですよね。
そんなところでストレスをためたくないです。
新しいことを進める上でもちろんデメリットも説明しますが、それを上回るメリットがあるから提案している訳ですし。
そのあたりは信頼関係の上でストレスフリーに仕事をさせていただいています。
もちろん提案したからには結論を出す必要があると思いますが、
仮にそれが失敗という結論であっても責められることはないです。

◆社内のメンバー同士のコミュニケーションについて聞かせてください！

世間的に見て、リザーブリンクの社員が全員優秀層に当てはまるとは思っていません。
本当に色々な方がいます。
家族優先で仕事をしている人、趣味優先で仕事をしている人、仕事が大好きで長い時間働いている人など。
色々な価値観を持った人たちが一緒に仕事をしていて、うまく関係性は成り立っています。
根本的には
「お客様のために」
という共通認識を持って仕事をしている人が多いのだと思います。
社員同士お互い信頼してホンネで話し合えることが、お客さまのためになるものを生み出す原動力になると思います。
自分がいいと思う技術を追求することがいいシステムを作ることに繋がり、それがお客さまのためになると思っています。
主体的であれば雇用形態や勤務時間は関係ないと思うんですよね。
ですから、当社は出退勤時間や作業時間、作業場所、服装も様々ですし、
その人が１００％の力を発揮できる働き方を尊重したいという意志の元に集まっているので、コミュニケーションも円滑になりますね。

社内では「スポーツなどで身体を動かそう！声を出せれば尚いい！」というお話をよくします。
個人的な意見なのですが、仕事を続けていく上で、仕事以外に何か夢中になれることがあったほうがいいと思っています。
最近入社した社員だと、基本的に週3は18時に仕事を終えて、体育館へ行ってスポーツをしていますね。
僕も地域のクラブで卓球をやっているのですが、自分と同じぐらいの実力の相手と本気で汗を流しています。同じ体育館で子供達も練習しているので、時にコーチとして活動しながら、地域貢献もできたらと思っています。
スポーツをやっていないメンバーも本気の趣味を持ちながら活き活きと仕事をしているので、
社員同士の会話で趣味やスポーツなどの話をすることも多いです。

◆こちらのインタビューをご覧の方へメッセージをよろしくお願いします！

リザーブリンクでは
『遠慮すると痛い目にあう』と思っています。
ホンネで話をすることをすごく大切にしています。
遠慮してしまうとだんだんとストレスがかかると思っています。
いいシステムを開発運用しお客さまに提供するためには、言いたいことを言うべきなんです。
そこで否定的な意見から始まる人は本当にいません。必ず受け止めてくれます。
また、僕はエンジニアですので、技術に対して「楽しい」と思ってもらっている方は、常にお話ししてみたいと思っています。
この技術を使えば新しい価値が産み出せそうとか、単純にもっと早くなるとか。
採用とは関係なく、一度お茶でも飲みながら技術のお話をしたいですね。
そこで意気投合して、その結果としてリザーブリンクを選んでいただいたらすごく嬉しいと思います！
まずはざっくばらんに気軽にお話をしたいです。よろしくお願い致します！