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1人目の新卒が入社!第一回入社式開催レポート

one visa では本日、第一回となる新卒入社式を行いました。

入社式とはいっても、オフィスでこじんまりと開催したものなので、そんなに仰々しいものではありません。

新卒の入社式というイベントは、ひょっとすると大きな企業に入社するほとんどの人たちにとっては、「あってもなくてもいい行事」かもしれません。

しかし、入社式というイベントは一生に一度です。

one visa というまだまだ小さなスタートアップに勇気を持って飛び込んでくれた彼に対して、どうしても場を用意したいという思いで、社員全員で準備を進め、今日の開催に至りました。




入社にあたっての抱負を語る新卒第一号の町田

新卒でスタートアップという選択

数年前と比べるとベンチャーで働くという選択肢はかなり一般的になってきています。

DeNAのようなメガベンチャーや、メルカリのような消費者向けで知名度が高いスタートアップ企業が事業で成功を収めていることで、”ベンチャー企業への就職”という選択肢の魅力を高めてくれているところが大きいと思います。

一方で、 one visa のような10人前後のアーリーなスタートアップに新卒で入社するケースはまだまだ少ないです。

スタートアップは事業の継続可能性が相対的に低く、生き残りをかけた戦いをしているため人材育成にかけるリソースがないケースがほとんどで、どうしてもメンバーは即戦力の中途社員がメインになります。

従って、新卒でこのフェイズのスタートアップに参画し、活躍するには

・指示がなくても自走して業務できる

・自己学習して成長できる

・在学中に一定の経験をしていて、中途と比較しても遜色ないようなスキルがある

・受け入れる企業側にメンターとなる人がいる

といった条件を満たしていないと、会社にとっても本人にとっても、なかなか辛いものになりがちです。

しかし、こうしたリスクを承知でスタートアップに飛び込み、一緒に働きたいと思える大学生は、いい意味で「変わっている人」が多く、入社後の成長にも目をみはるものがあります。

インターンからの入社は会社にとっても、本人にとってもベスト

ちなみに one visa に今日入社した彼は、大学生ながら行政書士の資格を持ち、5月末から one visa でインターンを始め、今では one visa には欠かせないバックオフィス人材として活躍しつつ、インターン開始と同時期に始まったオウンドメディアの運用を今ではほぼ一人で仕切っています。

インターン開始後に独学でSEOに精通した彼は、メディアのトラフィックを10ヶ月で70倍以上に成長させ、「 one visa journal」はすでにリードジェネレーションの役割を担っており、事業戦略上重要な武器の一つになっています。本当に頼もしい限りです。

当時 one visa ではインターンの募集はしていなかったのですが、

在学中から行政書士事務所や社労士事務所でアルバイトを通して(この時点でかなり渋く、玄人感漂います)実務経験を積む中で、ペーパーワークの煩雑さを感じていた時に one visa のことを知り、彼いわく「雷に打たれた」感覚になり、コーポレートサイトの問い合わせフォームから応募してきた彼の熱い想いに負け、覚悟を決めて一緒に働くにしました。

今では成果と貢献、そして誠実な人柄で社内みんなの信頼を勝ち取り、欠けてはならないメンバーとして活躍しています。

彼のように、長期のインターン期間を経ることで、お互いにミスマッチの可能性を減らすこともできる上に、インターン期間を経て、(もちろん本人の努力次第ですが)入社時には中途人材と比較しても遜色ない人材として活躍できる人もいるので、これから先もっと新卒スタートアップという選択肢が一般的になっていくと良いなと思います。

インターンから正社員にかわり、志を新たにした one visa の「新卒第一号」の一層の飛躍を期待です。

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この3月でone visa で働き始めてちょうど1年が経過したので、これまで学んだ考え方やスタンスを書いてみることにしました。 ※ かなりエモいエントリーになっており、技術的な話はほぼ出てきません。 ※ かなり長く、まとまりもないです。先に謝っておきます。すみません。 2017年12月に、いまの会社の代表に声をかけてもらい、当時働いていた会社に辞めると伝え、 2018年3月にエンジニアが自分だけという状況の one visa に入社しました。 辞める際に、当時お世話になっていた先輩から 「理想と粘りを持っ
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